⑴ 事業編有五險一金嗎
事業單位要交五險一金。我國境內的事業單位、民辦非企業單位、社會團體等組織，都要依法為其職工繳納五險一金，保障其職工在年老、疾病、工傷等情形下，能依法從國家和社會獲得物質幫助。
於2014年10月1日起實施的《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號），明確了機關事業單位養老保險改革的范圍及單位和工作人員繳納養老保險的比例。即從2014年10月1日起，機關事業單位及工作人員，和企業一樣，繳納養老保險。
五險一金繳納的比例各個地區及國有單位、私營企業都有所不同。
1、機關事業單位的基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。
根據《降低社會保險費率綜合方案》，自2019年5月1日起，基本養老保險單位繳費比例降至16%。
2、醫療保險和失業保險，也是採取單位和個人分攤比例的方式繳納。醫療保險一般情況下，是單位繳納10%，個人繳納2%；失業險單位繳納1%，個人繳納0.2%。
工傷保險和生育保險只是單位繳納，個人無需繳納。工傷險單位繳納0.5%；生育險單位繳納0.8%。
3、住房公積金。全國統一規定繳納住房公積金的最高比例為12%。單位和個人都是按一定工資基數的12%繳納。
《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》第8條規定，機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。
機關事業單位是從2014年10月份以後才開始交納所謂的五險一螞歲指金，當然大多悶配數事業編制人員是擁有五險兩金，不止是五險一金，因為他還有一個補充養老保險，甚至有些單位還有補充醫療保險，就被稱之為是六險兩金。
最早就是從1992年開始就已經建立了相應的社保制度，也就是從那個時候開始就交納基本養老保險了，當然這個醫療保險的繳費時間相對來說比較晚一些，大概是2001年開始才逐步實行的，所以說也就是從2001年以後逐步完善，實施了這個五險一金的相關待遇。那麼相比於機關事業單位呢，還是將近要早了10多年的時間。
這兩者之間有沒有什麼區別，嚴格來講沒有太大的區別，因為他們都是屬於職工養老保險和職工醫療保險的范疇，即便是工傷保險，生育保險和失業保險也都是完全一致的，那麼只要滿足相應的參保條件都可以享受到，相關的福利待遇是沒有任何區別的，當然住房公積金這一塊也是沒有區別的，都是屬於同一雀鬧類的住房公積金，在購買住房的過程中，那麼依然是可以享受到住房公積金貸款的這個利率。
實際上在稱呼上還是有一定區別的，機關事業單位人員也好還是公務員單位人員也好，那麼他們所交納的相關社保是屬於職工養老保險，比如說養老保險，他們被稱之為機關養老保險，醫療保險，他們被稱之為是機關醫療保險。但是我們企業單位，這邊的稱呼就稱之為職工養老保險和職工醫療保險，所以說在教法上是有一定的不同。
但嚴格來講，二者之間沒有明顯的區別，如果說你從機關事業單位辭職出來以後，那麼想要將自己的社保關系轉移到企業，那麼二者之間的累計繳費年限，包括社保關系都是能夠可以正常轉移的，並且機關事業單位在2014年9月份之前的任職，也可以正常地被認定為視同繳費年限，最終會按照現行企業單位過渡性養老金的計算辦法來給予正常的計算，所以說對於自己來說，參加的這個社保，無論是企業單位還是機關事業單位，沒有本質的區別。
對於我們個人來講，那麼我們只要保證正常的一個連續繳費就可以了，那麼最終才可以享受到一個最大化的養老金待遇，包括自己的退休醫保待遇，那麼這都是完全相同的，只不過就是在選擇參保繳費的過程中，可能機關事業單位嚴格的按照本人的實際工資為基數來交納社保待遇，那麼反觀企業這邊，可能很少就會有企業嚴格地，按照自己本人的收入來交納社保，所以說這一方面會有一定的差別。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五條 縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。
國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民政府對社會保險事業給予必要的經費支持。
國家通過稅收優惠政策支持社會保險事業。
第六條 國家對社會保險基金實行嚴格監管。
國務院和省、自治區、直轄市人民政府建立健全社會保險基金監督管理制度，保障社會保險基金安全、有效運行。
縣級以上人民政府採取措施，鼓勵和支持社會各方面參與社會保險基金的監督。
第七條 國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國務院其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。
縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。
第八條 社會保險經辦機構提供社會保險服務，負責社會保險登記、個人權益記錄、社會保險待遇支付等工作。
《事業單位人事管理條例》
第三十五條事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
⑵ 事業單位工資5000扣多少社保
事業單位繳納五險一金的比例比一般企業高，但比不少效益好的國有大中型企業、合資企業、外資企業要低
事業單位需要繳納的社保嚴格來說應該是「六險一金」，即養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和公積金、職業年金。這是單位必須扣繳的部分，對職工個人而言，因為工傷保險、生育保險全部由用人單位繳納，個人需要扣繳，實際上只有三險，加上兩金，統籌「三險兩金」。
具體的繳費比例：
1、養老保險：單位繳20%，個人繳8% 。
2、醫療保險：單位繳8%，個人繳2% 。
3、工傷保險：單位繳1%，個人不需要繳納。
4、生育保險：單位繳 1%，個人不需要繳納。
5、失業保險：單位繳2%，個人繳1%。
6、住房公積金：單位與個人同等扣繳 ，一般個人扣12%，部分地區最高可扣15%。
7、職業年金：單位繳4%，個人繳4%。
合算起來，事業單位在職在編人員每月工資扣繳比例為27%-30%之間。假如應發工資為5000元，那麼每月扣除各類險金1350-1500之間，實際到手收入三千五六。相對於一般私企來說，這個比例是比較高的。差距主要集中在兩塊，一是公積金，好多私企都是以最低5%的比例扣繳的；二是職業年金，大多數私企現在都沒有繳納職業年金。而為什麼一些外企或大型國企比事業單位高，主要也高在公積金比例，不少都是按照最高上限來繳納，由於這些企業的工資基數比較大，因此扣除的金額較多，個人和單位兩項疊加，就比事業單位人員高出了許多。
事業單位五險一金的比例比私企高嗎？如果從繳費比例來講，全國都是一樣的，機關、事業單位、國有企業、私營企業、外資企業，其繳費比例都是一樣的，不存在繳費比例高低的問題，都是由單位和職工個人按比例繳費。
事業單位自從2014年10月1日開始納入社保繳費體系以來，其繳費比例和企業的繳費比例是沒有差別的。養老保險繳費比例還是24%，其中單位繳費比例16%，個人繳費比例為8%，醫療保險繳費比例為8%，單位繳費比例為6%，個人繳費比例為2%，失業保險繳費比例為1%，單位繳費比例0.5%，個人繳費比例0.5%，生育險和工傷保險全部由單位繳費，個人不繳費；住房公積金繳費比例為5%至12%，事業單位根據當地政府的規定繳費比例來繳納，企業根據單位確定具體繳費比例來繳費。所以說，繳費比例只要參加城鎮職工社保的單位，其繳費比例都是一樣的，但是地區之間個別險種的繳費比例有所調整，這是地方的政策。
雖然事業單位繳費比例和企業繳費比例沒有任何差別，但是由於事業單位和企業人員的工資差別比較大，所以繳費基數和繳費指數是完全不同的。事業單位工作人員之間工資差距比較小，每一個職級之間工資差距只有幾百元錢，總體上比較均勻；但是企業工資差距比較大，比如單位領導和部門領導差距可能是幾倍，部門領導和一般員工差距又是幾倍。五險一金的繳費單位按照單位職工工資總額來作為繳費基數，個人是按照本人實際工資來作為繳費基數，由於每個人的工資水平不一樣，雖然扣費的比例都是一樣的，但是具體扣費的金額是不一樣的，事業單位同一個處室，由於每個人的工資標准不一樣，所以繳費基數也是不一樣的，具體的繳費金額也不會相同。
雖然事業單位的繳費比例和企業是一樣的，但是事業單位職工平均工資水平要高於私營企業的平均工資水平，加之事業單位職工工作穩定，連續繳費時間比較長，一般人員退休後，工齡或是繳費年限都在30年以上，因此退休後總體養老金水平會高一些；在企業，特別是私營企業，很多單位不是按照職工實際工資來作為繳費基數，而是按照當地公布的職工 社會 平均工資來作為繳費基數，有的單位甚至是按照職工 社會 平均工資的60%來作為繳費基數，加之私營企業職工工作不穩定，斷繳、停繳情況時有發生，很多人的繳費年限大都在15年左右，繳費20年的都比較少，這是私營企業職工養老金普遍偏低的根本原因。
綜上所述，事業單位自2014年10月1日開始繳納五險一金以來，其繳費比例和企業職工是完全一樣的，不管是單位和個人繳費，其繳費比例和企業沒有任何差別。但由於每個人的工資水平不一樣，所以每月職工個人的繳費基數不一樣，導致繳費金額不一樣。加之繳費年限、個人賬戶等方面的因素，退休後養老金的差別也是比較大的。
無論是私企，國企還是事業單位繳納五險一金時比例全國幾乎是統一的，但是在退休的時候打架的楊老師也是有區別的，主要是由於繳費基數和繳費年限的不同導致的，繳費比例大致為：
養老保險 ：單位15%，個人8%
醫療保險 ：單位10%，個人2%+3
生育保險 ：單位0.8%，個人不交
失業保險 ：單位0.8%，城鎮戶口0.2%，農村戶口無需繳納。
工傷保險 ：單位0.2%-1.9%浮動
住房公積金 ：單位 個人：5%-12%
以上這個比例在全國基本是通用的，可以說明無論是國企還是私企或是機關事業單位，大家繳費的比例是相同的，高低方面沒有明顯區別，那麼有一個現象大家一定都見到過: 我們在單位上班時，每月工資6000元或者8000元時，單位為我們繳納的社保都是按照最低的比例交納，也就是說工資無論多少，繳納的社保都是最低檔，這就和國企事業單位不相符合了，國營單位會嚴格按照社保法規定去繳納，工資5000，繳納的基數就為5000，工資8000繳費基數就是8000，也就是所謂的足額繳納。
足額繳納和最低檔繳納在目前並沒有太大的差異，暫時只是每月醫保反還的金額不同，交的高返的多，剩下等到退休的時候差距就拉開了，足額繳納的職工要比最低檔繳納領取的養老金高很多，最高的差距可以達到近7.5倍，最低檔繳納的領1000元/月養老金時，最高檔可以領到7500元/月。
所以繳納的比例是統一的，單位無法改變，不同的是繳費的基數，基數是由各個單位自行申報的，會參差不齊，有高有低。
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樓主您好，這個問題嚴格意義上來講，每一個人的五險一金的繳費比例都是不相同的，因為五險一金的繳費比例是要根據你個人的一個實際工資來決定，所以說每個人基本上都是不相同的，因為有不同的一個繳費指數來可以選擇。
當然，很多私營企業為了降低，他的一個用工成本，都是按照最低繳費基數來繳納自己的這個五險一金待遇。這樣一來的話，所謂的私營企業，它的五險一金的繳費相對是比較低。比起事業單位的五險一金繳費比例，那肯定是要低一些，如果說僅僅只是按照最低繳費標准來繳納五險一金的私營企業的話，那麼跟事業單位基本上是不無法相提並論。
因為事業單位雖然說從2014年以後才開始繳納自己的五險一金，但是事業單位都嚴格的按照本人的一個工資標准，來繳納相應的社保待遇，也就是說事業單位人員繳納的這個社保待遇相對是比較高的，並且事業單位都建立了職業年金制度，也就是這個補充養老金的制度，所以說，事業單位在享受這個養老金的同時，實際上最終退休之後，還可以有一份補充養老金的待遇可以讓自己享受到。
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樓主你好，事業單位五險一金的比例為什麼會比私營企業高呢？這個問題確實是比較普遍，可能很多人對於這個問題都是非常的關心。即使很正常為什麼呢？因為事業單位人員在2014年之後正常參加五險一金以來，那麼事業單位人員都嚴格的根據自己的本人實際收入來建立社保的繳費基數，這樣一來的話，相對來說繳費基數都是比較高的。
那麼作為私營單位，很多私營企業主都是為了降低員工的用工成本，往往都是按照最低的繳費標准60%來繳納社保待遇，這樣一來的話，那麼相對來說自己的繳費水平就是比較低的。所以說就造成了私營企業和事業單位之間繳費水平是有所不同的。那麼最終的影響就是將來養老金的待遇水平也是有所不同的，因為繳費指數越高，那麼養老金的待遇水平才會越高。
不過這個問題從2019年社保稅改以後就會從根本上解決這樣的問題，因為社保稅改它的主要目的就是要求企業單位一定要嚴格的按照自己本人員工的實際收入來繳納社保待遇，是不允許存在那種按照低標准來繳納社保代理的情形，所以這樣一來的話，那麼從今年以來那麼就會慢慢的改變這樣的一個現象，就會按照自己的實際收入來繳納社保待遇了。
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樂在職場答題：在同一個地方事業單位的五險一金一般比私企要高一點，但是如果私企效益好的五險一金還會更高。 一、五險一金包括哪些內容？ 二、五險一金的繳納比例一般是多少？ 三、為什麼事業單位和私營企業相比有的更多，有的更少？ 一、五險一金包括哪些內容？
2017年6月底前，部分試點地區將合並生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷。
1.購買依據：
2.購買金額：
社會 保險基數簡稱社保基數， 是指 職工在一個社保年度的 社會 保險繳費基數 。
它是按照職工 上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額 來進行確定，簡單的說就是 社保基數=全年工資收入 12
社會 保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工 社會 保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
二、五險一金的繳納比例一般是多少？
社會 保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。一般事業單位的繳納比例如下：
按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。
1)養老保險：單位：22%、 個人8%
2)失業保險：單位：2%、 個人1%
3)生育保險：全由單位負擔(0.5%)
4)工傷保險：全由單位負擔(0.5%)
5)醫療保險：單位：12%、 個人2%
6)公積金： 單位：12%、 個人12%
注意：這里所提到的比例，是一般情況下普遍而言，特別是住房公積金，不同的單位扣除比例不一樣，事業單位也分為省級，市級，縣級、鄉鎮一級，同時事業單位也分為全額財政撥款業單位，自收自支事業單位，要根據單位的效益，由單位自行決定公積金的比例。
三、為什麼事業單位和私營企業相比有的更多，有的更少？
「五險一金」的多少「由 社會 保險繳納基數，個人和單位分別繳納的比例，兩部分決定的
1.關於繳納基數。
社會 保險繳納基數取決於工資的基數，事業單位的工資基數是固定死了的。
而私營企業的工資基數是由企業自己制定的。 私營企業的工資是分等級的，董事長、總經理、部門經理、普通員工的工資懸殊很大 ，因此繳納 社會 保險金的基數完全不同，基數越高，相同比例下繳納的越高。
而事業單位人員的工資懸殊並不是很大，相比企業的高管而言，事業單位的繳納基數就比較低，相對於企業的普通職工人員，事業單位的繳納基數就算比較高。
2.關於繳納的比例。
同樣的道理，企業高管的繳納比例比例遠遠高於普通職工的繳納比例，因此企業高管的繳納「五險一金」肯定比事業單位的更高，普通職工的就不一定了，要根據單位的具體情況而定，比事業單位低的也不少。
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坐標山東新二線城市，私營企業，五險繳費基數調整過幾次，目前基數3466，個人每月繳340吧。公積金繳費基數3000，個人公司各12%，比例挺高，但是基數低，一個月沒多少。基數都是按最低標准來的。
對比過幾次公務員事業單位的五險一金，以後就不敢再比了，五險基本差不多，公積金挺大的，再就是企業年金大多數的私企是沒有的。
現在正規企業是必須繳納五險的，但私企的根本還是老闆要獲取最大利潤的，盡量降低成本，公務員事業單位就國家財政撥款，響應政策，提高待遇保障，按時足額發放的。這也是為什麼公務員事業單位到手工資少卻還是掙著搶著報考的其中一個原因吧。
不好說，一般情況事業單位五險一金的比例比國內私企高，但外資和合資企業就不好說了！
如果都按國家規定繳費，五險一金的比例都一樣。不存在多少的問題。
但是企業性質不同，對待五險一金繳費的態度是不同的。
事業單位和國企是國家的單位，在繳費方面更規范一些。一般不會少交。但是，私企由於成本控制的問題，經常少交或不交。我有一個親戚在私人小賓館打工。賓館只給象徵性的補點錢，但不交五險一金。我有兩個同學，都是企業中高層管理人員。一個在私企上班，年薪很高，但他的公積金一個月居然只有100塊錢。而在國企上班的同學，他的年薪只有20萬，但他的公積金居然達到每月2000元。
所以私企存在五險一金少交甚至不交的情況。
事業單位一般嚴格按勞動部分規定的來交。
但私企相對就靈活多了。
大的私企，可能會好些，但對於 社會 主義經濟有效補充的絕大部分中小微企企業，按最低基數交，就成了大部分企業的選擇。
⑶ 鍏闄╀竴閲戣＄畻鍏寮
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