如何提事業正科

『壹』 區縣被提拔為正科級實職有多難

正科級是縣管幹部、正副處級是市管幹部，縣一級擬任命的幹部最高級別就是正科級再往上的副處級只能向市一級推薦安排、縣一級不能任命處級，所以正科級在縣里都是鄉鎮街辦，委部局辦主要負責人，包含一些職級人員，一級主任科員對應大正科、二級主任科員對應小正科。很多人知道在縣城提拔正科級的難度，下面我以一個下轄15個鄉鎮的中等縣城為例，分析一下縣城提拔正科級的難度。

以上分析的數據僅僅供參考，事實上縣里的科員，想要晉升到正科級，概率比8%還低，真正的概率不到5%。

『貳』 提拔事業單位正科受年齡限制嗎b

摘要 您好，提拔正科受年齡限制，不管是行政單位還是事業單位，想要從正科級幹部提拔為處級幹部，除了任職年限這一硬性條件外，還有年齡方面的限制。事實上，不光是科級提拔為處級，體制內所有崗位在提拔時都要遵循 「四化」 要求，所謂 「四化」 即革命化、年輕化、知識化、專業化，一直都有明確的限制。

『叄』 事業單位副科級幹部轉另一個事業單位可以直接提正科

一個事業單位的副科級幹部，有的時候轉到另一個副科級單位是直接提拔到正科的。有的是直接從本單位的副科級幹部提拔到正科級幹部。

『肆』 副科級幾年可以提正科級

法律分析：一般情況下實職兩年，非實職三年，根據各地政策以及個人表現也會出現破格晉升。正常情況，按規定，事業單位或者行政單位副科到正科級，如果是實職，副科兩年就可以提到正科崗位；如果是非領導職務，比如主任科員，則需要副科級三年之後才能有資格組織考核選拔。正科級崗位，實職的話，如果在縣鄉兩級，則是部門、鄉鎮政府的主要領導者，鄉鎮黨委書記、鄉鎮長、人大主席，縣直局、辦、委等一把手，一般都是正科級領導崗位，除此之外基本沒有其它過多的正科級領導崗位。

法律依據：《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第八條提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：（一）提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。

（二）提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。

（三）提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上；由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。

（四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。

（五）應當經過黨校（行政學院）、幹部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到幹部教育培訓的有關規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。

（六）具有正常履行職責的身體條件。

（七）符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》等規定的黨齡要求。

職級公務員擔任領導職務，按照有關規定執行。

『伍』 事業單位正科級幹部任職必備條件有哪些

摘要 您好，很高興回答您的問題。

『陸』 我是事業單位副科長，負責科室工作，要提升正科，需要幾年，參照哪個文件

應當在副職崗位工作滿一年，方可提任正職。
《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定事業單位和黨政機關任職要求有所不同。黨政機關列為《黨政領導幹部選拔任用工作條例》依照執行范圍。而事業單位列為《黨政領導幹部選拔任用工作條例》參照執行范圍，其執行有關任職規定，具有一定的靈活性。依據：
一、中共中央《黨政領導幹部選拔任用工作條例》（2002年7月9日中發〔2002〕7號）第四條、第七條規定：
第四條：縣級以上黨委、政府直屬事業單位和工會、共青團、婦聯等人民團體的領導成員的選拔任用，參照本條例執行。
第七條第三款：提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上。
二、中央組織部關於《黨政領導幹部選拔任用工作條例》若干問題的答復意見（一）（2003年04月03日組廳字[2003]10號）第1問、第3問答復意見：
1、問：第四條規定，選拔任用縣級以上黨委、政府直屬事業單位和工會、共青團、婦聯等人民團體的領導成員，非中共黨員領導幹部，處級以上非領導職務，參照本條例執行。對此應當如何理解？
答：這是指列為參照執行范圍的，除了要貫徹《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定的基本原則、基本條件、基本程序和工作紀律外，在堅持黨的幹部路線方針政策前提下，可以結合自身特點，從實際情況出發，在具體做法上有所區別，具有一定的靈活性。
就是說，中省市縣級的黨校、檔案局、地震局、供銷聯社、氣象局、林業總站、農機總站、水產總站等地方黨委、政府直屬事業單位和工會、共青團、婦聯、科協、殘聯等人民團體的副職提任正職的，可以不完全依照黨政機關「由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上」的規定執行。但根據各地實踐，至少應當在副職崗位工作滿一年，方可提任正職。
3、問：第四條規定，縣級以上黨委、政府直屬事業單位的領導成員的選拔任用，參照本條例執行。這里的「縣級以上」是否包含縣級？
答：包含。
三、參照執行不等於依照執行或遵照執行。具有一定的靈活性。
綜上所述，事業單位（無論其是否參照公務員法管理）副職領導（副科級）提拔正職（正科級）的，應當在副職崗位工作至少一年，方可提任正職。

『柒』 事業單位沒幹部身份能提正科嗎

根據查詢相關資料，能。沒有幹部身份也是可以的，事業單位人員管理由身份管理向崗位管理進行轉變，那麼在事業單位在提拔使用幹部的時候，只要提拔的人員具備相應任職條件，且在任免許可權和程序上合規就可以了，不用在乎他原來的身份屬性。

『捌』 事業單位中的副科級幾年可以轉正科級有具體規定嗎

最少三年
事業單位管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位，副科級是八級職員，正科級是七級職員
七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。這說的是實職崗位

現在，《關於縣以下事業單位建立管理崗位職員等級晉升制度的意見》已經印發，管理八級任職滿6年，且任期內有一個年度考核為優秀，可以晉升管理七級（非領導），不知道你們當地的實施方案出來了沒有，出來了就可以執行這個政策了

『玖』 事業單位能由科員級別直接提升為正科級嗎

摘要 馬上親