⑴ 事業單位退休工資有多少
事業人員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；滿20年不滿30年的，按80%計發。事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。工作年限滿35年的，按90%計發。
根據過去幾年中國養老金的調整趨勢和當前中國經濟發展形勢，預計未來幾年事業單位和其他企業退休人員的退休工資可能會進一步提高。有兩個重要的參考因素來確定退休工資是否增加。一個是上一年的社會平均工資，上半年的社會物價水平。如果前一年社會平均工資大幅增長，物價水平也有一定程度的提高，那麼明年各地區的養老金增長將是一個高概率事件。2025年後，事業單位的退休工資肯定會比2020年高得多，也就不足為奇了。至於高出多少，不可能給出准確的判斷。這取決於每年養老金的增長。
如果未來五年中國的養老金年增長率為5%，那麼五年內事業單位養老金的累計增長率可以達到27.6%左右。如果一個人現在的養老金是4000元，那麼到2025年，他的養老金可能會上升到5100元左右。除了上述社會平均工資水平外，養老金的增長量還與我國財政收入水平、財政支出壓力和社保基金收入密切相關。對於你能拿到多少錢沒有統一的規定。你能拿到多少錢取決於你的個人繳費年限、繳費水平、退休年齡和你所在地區的平均工資。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
⑵ 40騫村伐榫勪簨涓氬崟浣嶉浼戣兘鎷垮氬皯
涓鑸鏉ヨ達紝40騫村伐榫勪負3500鍏冦傚熀鏈宸ヨ祫宸ヤ漢鎸夌収宸ヤ漢璧勬牸瀹氾細10騫村伐榫2000鍏冿紝15騫村伐榫2300鍏冿紝20騫村伐榫2500鍏冿紝25騫村伐榫2800鍏冿紝30騫村伐榫3000鍏冿紝40騫村伐榫3500銆(闅忓浗姘戠粡嫻庡為暱)錛涘伐榫勫伐璧(鍚宸ラ緞)錛氭瘡騫30鍏冿紝闅忕潃宸ラ緞澧為暱銆
1銆佸熀紜鍏昏侀噾=閫浼戞椂鏈甯備笂騫村害鍦ㄥ矖鑱屽伐鏈堝鉤鍧囧伐璧勪箻(1+鏈浜哄鉤鍧囧伐璧勬寚鏁)梅2涔樻湰浜哄叏閮ㄧ即璐瑰勾闄(宸ラ緞)涔1%銆
2銆佷釜浜鴻處鎴峰吇鑰侀噾=涓浜鴻處鎴風瘡璁″偍瀛橀澝瘋″彂鏈堟暟(浜哄鉤鍧囧垮懡-閫浼戝勾榫)12銆
3銆佽繃娓℃у吇鑰侀噾=閫浼戞椂鏈甯備笂騫村害鍦ㄥ矖鑱屽伐鏈堝鉤鍧囧伐璧勪箻鏈浜哄叏閮ㄥ鉤鍧囧伐璧勬寚鏁頒箻鏈浜97騫翠互鍓嶇即璐瑰勾闄(宸ラ緞)涔1%銆
宸ラ緞鎬庝箞璁ゅ畾
宸ラ緞鐨勮ゅ畾鍙浠ヤ粠鍗曚綅鍙戞斁宸ヨ祫鐨勮板綍鏉ヨ繘琛岃ゅ畾錛屽悓鏃跺彲浠ユ牴鎹鍙傚姞宸ヤ綔鏃墮棿鏄浠ユ渶鍒濈即綰崇ぞ淇濅漢紺懼矓璁板綍榪涜岃ゅ畾銆傚伐榫勮＄畻鏄钀藉疄鍔沖姩鑰呯粡嫻庤ˉ鍋褲佺捐㈡棤鍥哄畾鏈熼檺鍔沖姩鍚堝悓絳夋潈鐩婄殑閲嶈佸墠鎻愶紝宸ラ緞瓚婇暱錛屽姵鍔ㄨ呭彲浠ヨ幏寰楃殑緇忔祹琛ュ伩閲戣秺澶氾紝鍗曚綅鏀浠樼粡嫻庤ˉ鍋塊噾鐨勮矗浠昏秺澶с傚姵鍔ㄨ呭湪涓涓鐢ㄤ漢鍗曚綅鐨勫伐榫勮＄畻闂棰橈紝鍦ㄥ姵鍔ㄨ呭伐浣滃崟浣嶆病鏈夊彉鍔ㄧ殑鎯呭艦涓嬶紝鏄寰堟竻妤氱殑銆
緇間笂鎵榪版槸灝忕紪瀵40騫村伐榫勪簨涓氬崟浣嶉浼戣兘鎷垮氬皯鍋氬嚭鐨勭浉鍏沖洖絳旓紝甯屾湜鍙浠ュ府鍔╁埌鎮ㄣ
銆愭硶寰嬩緷鎹銆戱細銆婄ぞ浼氫繚闄╂硶銆嬬鍗佷簲鏉
鍩烘湰鍏昏侀噾鐢辯粺絳瑰吇鑰侀噾鍜屼釜浜鴻處鎴峰吇鑰侀噾緇勬垚銆傚熀鏈鍏昏侀噾鏍規嵁涓浜虹瘡璁＄即璐瑰勾闄愩佺即璐瑰伐璧勩佸綋鍦拌亴宸ュ鉤鍧囧伐璧勩佷釜浜鴻處鎴烽噾棰濄佸煄闀囦漢鍙ｅ鉤鍧囬勬湡瀵垮懡絳夊洜緔犵『瀹氥
銆婄ぞ浼氫繚闄╂硶銆嬬鍗佸叚鏉
鍙傚姞鍩烘湰鍏昏佷繚闄╃殑涓浜猴紝杈懼埌娉曞畾閫浼戝勾榫勬椂緔璁＄即璐規弧鍗佷簲騫寸殑錛屾寜鏈堥嗗彇鍩烘湰鍏昏侀噾銆傚弬鍔犲熀鏈鍏昏佷繚闄╃殑涓浜猴紝杈懼埌娉曞畾閫浼戝勾榫勬椂緔璁＄即璐逛笉瓚沖嶮浜斿勾鐨勶紝鍙浠ョ即璐硅嚦婊″嶮浜斿勾錛屾寜鏈堥嗗彇鍩烘湰鍏昏侀噾錛涗篃鍙浠ヨ漿鍏ユ柊鍨嬪啘鏉戠ぞ浼氬吇鑰佷繚闄╂垨鑰呭煄闀囧眳姘戠ぞ浼氬吇鑰佷繚闄╋紝鎸夌収鍥藉姟闄㈣勫畾浜鍙楃浉搴旂殑鍏昏佷繚闄╁緟閬囥
⑶ 事業單位退休金有多少
機關事業單位工作人員退休工資與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。
基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工並畝譽月平均工資×20% 個人賬戶本息和÷120 調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
退休金支付方式
退休辦法按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休後一次支付退休金。企業支付退休金後對職工退休退職無任何給付義務。
後者指在職工退休後分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。
國家有關文件規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。為保障企業退休人員生活，2005年至2012年，我國已連續8年較大幅度調整企業退休人員基本養老金水平。自2013年1月1日起，繼續提高企業退休人員基本養老金水平，提高幅度按2012年企業退休人員月人均基本養老金的10%確定。
由於退休金是根據當地的基本工資以及退休名錄來進行判斷。所以具體的退休金實際下發內容需要根據當地政府所頒發的內容來進行計算。一般來講，當地的退休金都是由政府部門來進行下發，無論是事業單位還是民營企業，但是前提是沒有退休之時需要購買相關的保險，一絕段般來說保險是由用人單位來進行做賣的。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條參加基本養老耐侍保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。