❶ 事業單位五險一金指的是什麼
五險一金指的是基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和住房公積金
《中華人民共和國社會保險法》
第二章基本養老保險
第三章基本醫療保險
第四章工傷保險
第五章失業保險
第六章生育保險
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
《住房公積金管理條例》
第一條為了加強對住房公積金的管理，維護住房公積金所有者的合法權益，促進城鎮住房建設，提高城鎮居民的居住水平，制定本條例。
第二條本條例適用於中華人民共和國境內住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監督。
本條例所稱住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體（以下統稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。
第三條職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬於職工個人所有。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
❷ 事業單位都交什麼保險
1、事業單位如果是編制內的目前還沒有開始交社保，不過經過改革之後就開始要交的。
2、養老保險:單位每個月繳納20%,你自己繳納8%;
3、醫療保險:單位每個月繳納8%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院肆碧這塊）；
4、失業保險:單位每個月繳納2%,你自己繳納1%;
5、工傷保險:單位每個月繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
6、生育保險:單位每個月繳粗拿納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
7、住房公積金:單位自行確定5%-12%是免稅范圍最高不得超過20%。
以上各地大裂凳舉致如此，由於地區原因會略有不同。個人扣同樣比例。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
❸ 事業保險是什麼
通常事業保險為事業單位為員工購買的保險，含有養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。根據《事業單位人事管理條例》規定，事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。這是黨的十八屆三中全會強調推進機關事業單位養老保險制度改革以來的又一重要舉措。
我國社會養老保險體制構架按照人口類型可分為城鎮企業職工養老保險、機關事業單位養老保險和城鄉居民基本養老保險三大部分。
一、機關事業單位養老保險參保單位范圍
1.按照公務員法管理的機關單位；
2.參照公務員法管理的單位（即參公單位）；
3.事業單位。事業單位是指根據《中共中央、國務院關於分類推進事業單位改革的指導意見》（中發〔2011〕5號）有關規定進行分類改革後的公益一類、二類事業單位。
二、機關事業單位養老保險參保人員范圍
按照公務員法管理的機關（單位）、事業單位及其編制內的工作人員。也就是說，工作人員（包括退休人員）參加機關事業單位養老保險，需滿足兩個基本條件：一是所在單位為機關事業單位，二是屬於所在單位編制內的工作人員。
三、機關事業單位個人繳費項目
機關單位工作人員本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼（艱苦邊遠地區津貼，西藏特貼、特區津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目）、規范後的津貼補貼（地區附加津貼）、年終一次性獎金。
事業單位工作人員本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼（艱苦邊遠地區津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目）、績效工資。其餘項目（如改革性補貼、獎勵性補貼等）暫不納入個人繳費工資基數。
四、機關事業單位基本養老保險繳費比例
單位按本單位工資總額的20%繳費，自2019年5月起單位繳費比例下調為工資總額的16%，個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣代繳。個人繳費工資超過本省上年度在崗職工平均工資300%的部分，不計入個人繳費工資基數；低於本省上年度在崗職工平均工資60%的，按本省在崗職工平均工資的60%計算個人繳費基數。
五、機關事業單位工作人員領取基本養老金的條件
《社會保險法》第十六條規定：「參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。」
參加機關事業單位養老保險的工作人員領取基本養老金必須符合兩個條件：
一是達到法定退休年齡，按照國家政策和幹部管理許可權，由有關部門審批退休；
二是累計繳費滿15年（含視同繳費年限）。
❹ 機關事業單位養老保險包括哪些
法律分析：機關事業單位養老保險主要內容有實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度、建立基本養老金正常調整機制、建立職業年金制度、逐步實行省級統籌等等。為使事業單位退休人員享受經濟社會發展成果，保障其退休後的基本生活，根據職工工資增長和物價變動等情況，國務院統籌考慮事業單位退休人員的基本養老金調整。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
❺ 事業單位交幾險幾金
事業單位交五險一金，具體如下：
1、事業單位同工同酬一般是有五險一金的，現在用人單位只要與勞動者簽訂了勞動合同，及必須為勞動者繳納社會保險，事業單位中一般都會繳納五險一金的；
2、事業單位中的同工同酬並不是指的是在編人員和非在編人員之間，而是針對的是合同工之間，事業單位中合同工主要分為勞務派遣工以及合同制人員，這兩類人員和事業單為都是勞動關系，簽訂的都是勞動合同，這兩者之間實行同工同酬的待遇；
3、非在編人員和在編人員之間的待遇並不是一樣的，可能基本工資相同，但是其他的而福利待遇，五險一金的繳納比例等等在編人員都會高於非在編人員的。畢竟兩者的勞動關系本質上是不一樣的，所以不要覺得同工同酬適合編制人員一樣。
事業單位五險一金繳納比例如下：工傷保險和生育保險個人不繳費；養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%；醫療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%；失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%；住房公積金單位和個人繳費比例各為12%。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》第三十五條
事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
《中華人民共和國社會保險法》第五十三條
職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
《中華人民共和國社會保險法》第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
❻ 事業單位五險一金指什麼
事業單位五險一金包括什麼?五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險和住房公積金。現在就跟著我一起來了解一下事業單位尺跡五險一金簡介吧。
事業單位五險一金簡介五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險和住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是"五險;是法定的，而"一金;不是法定的。
五險一金的作用
1、個人繳得越多，單位為你投入也就越多。五險一金繳費是同樣的基數單位和個人承擔不同比例，單位繳費是個人繳費的約2倍左右。
2、社保公積金繳費是免稅的，不但繳納時不扣個人所得稅，待遇領取時不扣個人所得稅，而且專用賬戶也不扣利息稅;而如果作為工資發給本人，是需要扣繳個人所得稅的，存入銀行的話還會有利息稅。
3、繳納養老保險滿足最低年限，達到法定退休年齡後可以辦理退休按月領取養老金。養老金可以一直領取到去世，而且隨著社會生活水平的提高而"只增不減;，每年會調整增資，可以使老年得到穩定可靠保障。
五險一金變四險一金12月20日，人社部公布消息稱，日前開幕的十二屆全國人大常委會第二十五次會議審議了《關於授權國務院在河北邯鄲市等12個生育保險和基本醫療保險合並實施試點城市行政區域暫時調整實施〈中華人民共和國社會保險法〉有關規定的決定(草陵判並案)》(以下簡稱《草案》)。
12月19日上午，受國務院委託，人力資源和社會保障部部長尹蔚民對《草案》作說明。草案規定，邯鄲、內江等12地作為試點，暫將生育保險基金並入職工基本醫療保險基金征繳和管理。
簡單來說就是：生育保險和基本醫療保險，這"二險”合並啦!兩險合並之後，未來就是四險一金。
參加醫療沖裂保險的人就可以享受到生育保險的待遇
12個試點城市
河北省邯鄲市、山西省晉中市、遼寧省沈陽市、江蘇省泰州市、安徽省合肥市、山東省威海市、河南省鄭州市、湖南省岳陽市、廣東省珠海市、重慶市、四川省內江市、雲南省昆明市
實施時間
試點方案由國務院作出安排，實施期限為二年。
為什麼要合並?
人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，生育保險和基本醫療保險在醫療服務項目上有共同之處，特別是在醫療待遇支付上有很大共性，管理服務基本一致，執行統一的定點醫療機構管理制度，統一的葯品、診療項目和服務設施范圍，使用同一信息系統平台。
將兩項保險合並實施符合社會保險一體化運行的要求，有利於提升社會保險基金互濟能力，更好地增強生育保險保障功能，有利於提高行政和經辦服務管理效能，降低運行成本，是推進建立更加公平更可持續的社會保障制度的一項改革嘗試。
拿到手的工資變化不大
根據人社部與財政部此前發布的《關於階段性降低社會保險費率的通知》，明確生育保險和基本醫療保險合並實施工作，待國務院制定出台相關規定後統一組織實施。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條
社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。