Ⅰ 轉業分配到事業單位說有見習期一年！到底應該有嗎
有。機關事業單位試用期都是一年，不管你是招考進來的、遴選進來的還是軍轉過來的
Ⅱ 當兵16年轉業在鄭州事業單位能拿多少錢
當兵16年轉業在鄭州，事業單位能拿多少錢？當兵轉業在鄭州事業單位一個月工資大概在當兵轉業在鄭州，事業單位一個月工資大概在8000元左右。
Ⅲ 轉業士官進事業編當年有公休假嗎
轉業士官進事業編當年有公休假。
公休假日又稱「公休日和公共假日」。是指國家法律明文規定的帶薪休假制度。公休日。法律規定或者依法訂立的協議規定的攜悔每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以後休息2天，這2天就是陸隱帶公休假日。由於我國規定職工每周工作時間不得高於40小時，因此一般用人單位實行每周休息兩日。
帶薪年假的計算方法：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。按照規定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，職工連續工作滿12個月以上的方可享受帶薪年休假。
帶薪年休假是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。對於帶薪年休假的天數，一般情況按照累計工齡即可推知，但由於年休假按公歷年度計算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計算往往比較復雜。新入職的職工，連續工作滿1年後，往往跨越年度，在計算其首次應享受帶薪年休假時應當進行折算，即（當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
法律依據
《職工帶薪年休假條例》
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保早蘆證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
Ⅳ 我是一名轉業軍人，現在在事業單位上班，因工作需要，年假沒有時間休，到12月了，領導有以工作說
根據你的描述，年休做是根據勞動法規定的職工權利，每個單位根據工齡的長短享受這個福利。如果確定因工作需要而無法休假的，可以適當的調整休年假時間，比如可根據單位實際情況利用不忙時集體休假。如果集體休假都不能實現，可以接休假天數給予經濟補貼結算工資，說白了就是單位用錢買你的年休假。象你說的在事業單位上班，這樣的情況單位只能給你補貼年休假給你算工資了。我們單位是在年底集體放年休假保安全，而留守人員就按上班另外補貼年休假工資。