研究所事業編有什麼優待

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② 研究所的事業編制和非事業編制有什麼不同

一、工資待遇不同：事業編制待遇有保證，主要表現為績效工資，住房公積金，住房公積金補貼等，享受公務員待遇；非事業編制則不一定。

2、晉升途徑不同：編制可以考職稱，也可以有升職的希望，沒有編制干幾年可能也會是普通科員。

3、在單位的地位不同：有編制的有投票權，沒有編制不一定有投票權。

4、工作量不同：沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量。有編制的人，或許會出現年紀大點的有時候領導也會使喚不動。

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科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職....科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照幹部人事管理許可權設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。

特設崗位是事業單位根據事業發展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經批准設置的工作崗位，是事業單位中的非常設崗位。特設崗位的等級根據具體情況確定。特設崗位不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務後，按照管理許可權予以核銷。

③ 請問類似研究所這樣的企業，事業編制是什麼意思，在其中的技術人員的職業規劃和發展路徑是什麼樣的

1、想研究所這樣的事業單位，事業編制還是非常有用的，事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
2、事業單位分為參公（參照公務員）事業單位、全額撥款單位、差額撥款單位、自收自支單位。前三個目前情況下相對企業來說工作更穩定、收入屬於社會中層及以上，某種程度上就像過去的鐵飯碗。後一種情況要看企業業績了。
3、像研究所這樣的技術人員一般發展都是從專業技術上走，初級、中級、高級這樣，也有一些可以中途轉成管理崗位，但是像研究所這樣的單位一般專業崗位人數佔多數，管理崗沒那麼多，如果自己這方面意向不是很強烈，就認真做研究。不過話說回來，像研究所這樣的單位技術不行，做管理也很難，可以說技術是基礎。

④ 去軍工的國企研究所，事業編比企業編，有多大好處啊

事業編制首先是工作穩定。不像一些企業有可能在經濟周期衰退的時候面臨倒閉，例如經銷商之類的公司現在就道路很窄。
第二，事業單位工資可能不高，但是福利很好。一般都是公費醫療，不交醫保，看病報銷率很高的。一般能到90%吧，而且沒有起伏線。過年過節工會會發很多東西，總之實物福利和延期福利都很優厚。
第三，如果你是一個穩定的人話，升職是指日可待的，只要工齡夠了，一般職位都會隨之上漲的。而且每年工資都有普漲。
但是，事業編制也有壞處。
首先，事業單位的合同不是一般的合同，你不能隨便的辭職，它並不受勞動法的保護，必須經單位同意才可以辭職，如果單位不同意，你還需要工作半年到一年，如果第二次提出仍然不同意，你可能還需要堅持三個月左右，才可以離職。總之勞動法保護不了你，我從前在事業單位就吃了這么一個大虧。
第二，既然公費醫療不交醫保，你如果離職了，醫保就等於0，要從0交起，如果你年齡超過30了，那真的就很不值了。等於和一個畢業生的社保待遇沒有區別的。
我覺得事業單位人際關系也挺復雜的~各有各的好處~