事業單位待遇前途如何

A. 大佬們，請問縣級事業單位有沒有前途

選擇縣級事業單位，就不要談什麼前途。談前途，傷心！

縣級事業單位有沒有前途？不可否認，有！但只有極少數人能夠做到，從縣級事業單位跳出來，走上更高平台。其他絕大部分人在縣級事業單位都會面臨下面的窘境：

第一，工資低。工作幾十年，到手三兩千，這就是中西部地區縣級事業單位人員的工資現狀。東部發達地區相對會好點，但整體對比公務員，仍然存在較大差距。當然，如果走專技崗評了中高級職稱會高點，但畢竟是少數。

第二，提拔慢。縣級事業單位級別高點的最多正科，比如縣融媒體中心，多數是副科設置，一個單位就那麼一兩個科級幹部，其它的干一輩子也就是個科員（九級職員），談前途未免有點多餘。可能有的人會說，不是還可以評職稱嗎？沒錯，是可以評職稱，問題是拿到職稱也不一定能聘上。按照1:3:6的職稱崗位設置，縣級事業單位中高級職稱職數非常有限，一個十幾二十人的單位，最多也就六七個中高級職稱崗位，僧多粥少，根本不夠分配。走職稱路線，很多時候也行不通。

縣一級機關事業單位，總體來說受層級影響，發展空間都比較有限。有心到這一層級單位工作，就不要考慮太多前途的問題，要放平形態，扎扎實實干，努力干出點成績，以後才可能有機會走上更高層次的崗位。否則想太多前途方面的問題，瞻前顧後反而會讓自己陷入困頓，進而迷茫不知所措，更加不利於個人成長。

本人某市四線城市事業單位，工作十六年，十幾年前事業單位剛剛就業那會，周圍同學朋友那叫一個羨慕！工資獎金福利那叫一個多啊，每年還有單位組織 旅遊 ，學習培訓的機會也比較多。現在直接冰火兩重天啊，所有加班工資取消，獎金福利也全部取消，月到手工資4500，以我對事業單位的了解，發財暴富那就別想了，穩穩當當，每月死工資，沒事再琢磨點副業，那就可以了

縣級事業單位就是基本生活有保障，穩定過一輩子沒問題，如果你想要發大財，縣級事業單位肯定滿足不了你，如果想要仕途平步青雲，那也非常難，除非你有關系有背景，否則基本上沒可能提拔，就算你個人特別優秀，能混個科級就算燒高香了。

對於這個問題有兩個需要關注的焦點，第一就是縣級，第二就是事業單位。
眾所周知，我國的行政單位級別從高到低，是從 部委、省直單位、市直單位到縣直單位 ，級別分別是部級、廳級、處級、科級。

可以說縣直單位是處於我國行政體系的末端 ，而在我國，單位的行政級別直接決定了你的前途發展。

在部委里頭 ，退休保底能有調研員，一些競爭小的部委，副巡視員退休的也不少； 在省直單位 ，一般人退休也就副調研員； 在市直單位 ，科級退休是比較正常的事情； 而在縣直單位，大部分人一輩子也就是個普通科員 。

而事業單位，一般是行政機關的下屬單位，級別還會更低一些， 所以如果在縣級事業單位，那麼政治前途相對是比較黯淡的。

第二，事業單位和行政機關是不同的。

在我國，事業單位人員屬於事業編制，而 事業編制各個方面都不如行政機關的公務員 。

公務員可以享受車補，年終有十三薪，這些收入事業編制人員是沒有的；公務員有職級並行，只要熬年限職級正常都能提升，事業編制人員還沒有類似政策；公務員可以提前退休，事業編制不行。

雖然事業編制人員可以評聘職稱 ，但是對於基層單位來說，基本都面臨著僧多粥少的情況，前面還有很多人員在排隊等著呢。
所以，如果追求個人的發展，那麼呆在縣級事業單位是沒有什麼前途的！

情商高，有上進心，肯定是有前途

大佬們，請問縣級事業單位有沒有前途？

縣級的事業單位有沒有前途，當然還是因人而異了。大大小小的縣，公務員也只有一兩千人，大量的還是事業人員，少的有五六千，多的過萬的都有，分布在中小學校、公立醫院，還有各類管理類事業單位、專業技術類事業單位和服務類事業單位。這么多的事業單位人員，如果沒有前途，單位怎麼留得住人，工作怎麼開展。

進入事業單位的途徑很多，有和公務員考試一樣，統一組織的事業人員招考，考進來就有編制，就成為了正式的事業人員。原來事業人員的招考，也和公務員一樣，由省級人事部門統一組織，後來將這個權力下放到了市縣一級，可以根據實際需要招考自己需要的人才。除了招考，還有其他途徑進入事業單位的，比如人才引進計劃、公費師范生、免費醫科生、委培生、特崗教師等，在中西部地區，三支一扶、大學生村官等項目服務人員，服務期滿後，考核合格，也可以轉為正式的公職人員，進入事業單位，使用事業編制。

成為正式的事業人員後，大致有兩種發展道路，一種是走管理人員發展道路，和公務員一樣的仕途；一種是走專業技術發展道路，提升職稱，享受職級工資。管理人員提拔晉升，需要在有管理八級以上的管理崗位空缺，事業人員無論是管理人員還是專業技術人員，通過努力，都可以提拔為管理八級以上領導幹部，再逐級提升。這條道路雖然困難，但只要自己努力，依然有很大的發展機率。管理八級相當於公務員職級中的副科級，提拔為管理八級就等於走上了領導崗位。接下來可以繼續在事業單位提升管理七級等，如果年齡不超過45歲，還可以轉參公人員崗位、公務員崗位，轉變身份進入公務員序列，不僅能提拔職級，還可以享受職級並行，提拔晉升的道路就會更為寬廣。

如果是在公立醫院、中小學校、農技等專業技術類事業單位，在專業技術崗位上發展，同樣是事業人員發展的一條道路。對於事業人員來講，專業技術發展道路，甚至比管理崗位發展更為順暢。首先從工資待遇來講，事業單位中，只有專業技術崗位的職稱工資，可以和公務員持平，甚至超過公務員工資。尤其是中級職稱以後，不僅提升的機率，比公務員職務晉升更快，而且工資增長幅度比公務員更大。在事業單位的領導班子中，還允許有三分之一的人員實行「雙肩挑」，即在管理崗位執行職稱工資，這對於事業單位的管理人員，更是莫大的誘惑。即使是在更高層次的事業單位，管理人員依然以能享受職稱待遇不優待考慮的因素。比如正廳級的高校，校長更願意享受二級教授待遇，而不是正廳級管理工資。

因而，無論是走管理職級發展道路，還是走專業技術職稱發展道路，對於事業人員來講，都是非常有前途的。當然，如果對自己的能力非常有信心，而且也對大城市非常嚮往，也可以選擇在城市發展，畢竟事業單位有非常大的比例，終其一生都得不到提拔任用，工資每月也只有三四千塊錢，除了穩定以外，並不算是非常吸引人的職業。更何況縣城已經算是非常基層了，大多數縣城工作、生活條件都不算好。孰去孰從，還需要從自身的條件出發，認真規劃。

無

縣級事業單位混混日子可以，千萬別談前途。很多年輕人都是邊上班邊考公務員。

無論是在縣級事業單位，還是在省市級事業單位工作，通常是編制內公務員或者是編制外工作人員，只要有能力，有才識，又勤勉上進，團隊意思強，大夥又喜歡你，那你肯定有前途! 尤其若單位領導信任和賞識你的話，你便有升級機會啦!

B. 事業單位的編外合同工好不好工資多少，待遇怎麼樣有發展前途嗎

很多人會問事業單位怎麼樣?事業單位待遇怎麼樣?事業單位工資怎麼樣?接下來就對事業單位的工資構成進行全面的介紹，希望能夠對大家解決大家的疑問。

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

二、績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

以上就是事業單位待遇怎麼樣?事業單位工資怎麼樣?的相關介紹，希望能夠對大家有所幫助。

C. 全額撥款的事業單位（住建局），不知道有沒有前途工資待遇如何包括這類事業單位的晉升途徑

1、有前途。

2、事業單位工資待遇按職稱來確定。

3、職稱評審是指已經經過初次版職稱認定的專業技術權人員，在經過一定工作年限後，在任職期內完成相應的繼續教育學時。

申報中級職稱以上的人員須在專業期刊發表論文並且經過一些基本技能考試（如：稱職外語及計算機應用能力考試等），向本專業的評審委員會評委提交評審材料，經過本專業的專業評委來確定其是否具備高一級職稱資格。

全額撥款介紹：

全額撥款單位所有的經費包括工資、辦公費用等等全部由財政局劃撥，這種單位一般是沒有創收任務的，是單純的履行政府職能或者是執法部門。

差額撥款：財政部門只給一定的費用，其餘不夠的部分由單位自己籌集，這種單位一般都是有公共服務職能的，可以通過服務收取一定的費用，自收自支，就是單位自己掙錢養自己，掙得多就多花掙得少就少花，這種單位一般屬於事業單位企業化管理。

因此，差額撥款的事業單位的經濟效益取決於單位經營情況，目前多數差額撥款的事業單位與其他類型事業單位待遇要好。

以上內容參考：網路-全額撥款編制

D. 全額撥款的事業單位（住建局），不知道有沒有前途工資待遇如何包括這類事業單位的晉升途徑

1、有前途；
2、事業單位工資待遇按職稱來確定；
3、職稱評審是指已經經過初次職稱認定的專業技術人員，在經過一定工作年限信櫻枯後，在任職期內頌世完成相應的繼續教育學時，申報中級職稱以上的人員須在專業期刊發表論文並且經過一些基本技能考試（如：稱職外語及計算機應用能力考試等），向本專業的評審委員會評委提交評審材料，經過本專業的專業評委來確定其是否具備高一級職稱資格。
《事業單位人事管理條例》
第七章工資福利和社會保險
第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。
事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
事業單位工資分配應當結合不同行業滑洞事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。
事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
第三十四條事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。
事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
第三十五條事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
第三十六條事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

E. 縣級市發改委事業編前途和待遇如何

前途和福利都很好。

事業單位工資主要由崗位工資、薪級工資、改革性補貼、艱苦邊遠地區津貼、基礎性績效工資組成，補貼和津貼每個人都是相同的，其他根據學歷、工齡、工作崗位的不同而存在差異。

不過事業單位的晉升難度要比公務員崗位的難。不過，這也要區分晉升的性質。如果的晉升的是副科級以上幹部，管理崗位要比專業技術崗位的容易，如果像專業技術崗位的職稱晉升，就要比管理崗位的級別晉升容易的多。

崗位控制比例標准

1、主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。

2、主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

3、主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

4、事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。

以上內容參考：網路-事業編