事業人員過渡怎麼辦

1. 事業單位改革中在行政機關的事業編制人員怎麼改革啊

摘要 1、如果是行政類事業單位，將被取消行政職能收歸機關或整合到其它行政機構，不再參公。其人員除極少部分隨職能劃轉過渡為公務員外，其餘人員將保留參公待遇，分流到事業單位安置，直至退休。本輪機構改革，地方行政機構和編制實行限額管理，沒有多餘的編制用於置換事業人員，因此大部分事業編制人員（包括參公身份）都將保持編制現狀不變，無法置換行政編制轉公務員。這是大環境，必須要清醒地認識到。

2. 事業單位編制如何過渡為公務員

一、和社會普通人員一樣，參加公務員招聘考試。經過審核、筆試、面試、體檢、政審層層選拔後，重新以公務員的身份進入體制。事業單位人員考公務員有一點好處，那就是競爭相對較小，因為公務員招聘中有部分崗位需要工作經驗，這些崗位應屆生不能報考，最終報考人數較少，競爭壓力也相對減小。而且以公務員身份進入體制後，原來在事業單位工作的時間也算工作年限和工齡的。
二、參加公選、遴選考試。公選、遴選一般是針對公職人員的招聘，這種考試大多要求報考人員有基層工作經驗。這是事業單位編制人員過渡為公務員的途徑之一，只是競爭較大，機會較少。
三、破格提拔。相比上述兩個，這個就更難了。不過也不是沒有機會，只是需要工作經驗比較豐富，工作能力比較突出，並且需要經過申報審批等一系列手續，才可能從事業單位工作人員直接轉做公務員。

3. 公務員過渡要什麼條件

必須是幹部身份：事業單位具有幹部身份的只有管理崗和專業技術崗的職工，工勤職工是沒有報考公務員資格的，這是肯定的。

大專以上學歷：公務員崗位最低學歷要求為全日制大專及以上，已經沒有中專或高中文憑的崗位，最低限制為大專學歷。

公務員過渡標准條件

必須符合以下標准，貫徹執行黨的基本路線和各項方針，政策，遵紀守法，品行端正，忠於職守，廉潔奉公，具有為人民服務的精神，具有勝任其本職工作的專業知識和實際工作能力．除此之外，還應具備下列資格。

條件：

(一大專文化程度．其中50周歲以上的人員、少數邊遠山區縣和鄉(鎮)機關工作人員可以適當放寬；

(二)近兩年年度考核為稱職以上等次；

(三)身體健康，能堅持正常工作；

符合上述過渡標准與資格條件的人員，還必須在核定的單位編制限額和職位設置以內，才能過渡為國家公務員。

以上內容參考：網路-公務員過渡

4. 原事業單位人員如何過渡現參照公務員法管理

事業單位變為參照公務員法管理的單位後：
1.原來的技術崗位人員將全部轉變為公務員崗位的非領導職務，一般為科員；
2.管理崗位的人員，按原級別保留；也可以全部免除後，按照公務員競爭上崗的規定，重新競爭上崗，這得看各單位領導怎麼組織的了；
3.對於科員以上的非領導職務，比如：主任科員，副主任科員，一般根據各單位轉制後的編制情況，在規定職數內，由各單位自行使用。（一般來說，會先考慮年齡較老的同志）。
4.對於工勤人員，任然為工勤人員。
5.除工勤人員外，都應當由公務員管理部門統一辦理公務員登記手續。

5. 事業單位改革後工作人員該怎麼辦

根據過往的經驗，一般都是按照編隨事走，人隨編走的原則。

首先，這些會根據每個員工的能力，還有過往的經驗，進行不同的安排，比如老齡員工可能會提前退休，能力不足的員工會被辭退。

最近這幾年事業單位改為企業制，很多有編制的人員變成了普通的幹部和企業人員，並且在這些改組改制的過程下工作究竟該如何走向也是一個大問題，根據以前買斷工齡的經驗來看，很大部分企制，具體的政策得看公司的類型和當地的批文，無論怎樣變動，下屬的機構和工作的內容性質肯定是會發生變動的，並且有部分員工會因為工作能力不足，或者是崗位的撤銷而失去原來的崗位和原有的職業。

6. 事業單位編制如何過渡為公務員有什麼方式

事業單位編制的在職人員要過渡成為公務員身份人員，有三種途徑和方法：
1、參加公務員考試
事業單位編制人員可以參加公務員考試，一年至少有兩次機會即國考、省考，考上了身份自然轉變。當然前提是要跟原單位做好工作交接，解除勞動關系，才能被新單位錄用。
2、單位性質變化
這種事情是可遇不可求的，很多行政單位下屬的二級單位是事業單位，也就是說，在同一個單位，編制可能不一樣，舉個例子，某市財政局是行政單位，公務員序列，但財政局下屬的國庫支出中心就是事業單位。有時候這種下屬事業單位根據工作需要或者領導要求，性質會變，由事業單位變為行政單位，那原事業人員就自動轉為行政編制了。這種機會少之又少，一般發生在一些下屬二級單位比較多的機關，如黨委政府、財政、公安、法院之類的單位。這就看運氣了。
3、職位改善
在一些地方有規定，事業編人員職級上升到一定程度可以轉變為公務員，比如說縣一級機關如果事業編管理崗升職到副科，身份可以轉成公務員，市一級機關事業編管理崗升職到副處，身份可以轉為公務員。這種身份轉變是地方政策，主要看你所在的地方有沒有此類政策了，即使有，快的話你在崗位上也得奮斗個十年八載，難度很大！

7. 機關事業單位中人過渡期結束後退休

咨詢記錄 · 回答於2021-08-05

8. 事業單位編制如何過渡為公務員

一、和社會普通人員一樣，參加國家、省級公務員統一考試。參加筆試，面試通過層層選拔，相當於重新以公務員身份進入體制，但事業單位基層工作經歷和工齡有效，有時候有用。
二、參加公選、遴選考試。這種考試大多是要求報考人員有基層工作經驗的，事業單位人員就比社會人員有優勢。
三、破格提拔。如果是工作經驗比較豐富，工作能力比較突出的事業單位人員，經過申報審批等一系列手續，可能從事業單位工作人員直接轉做公務員。

9. 事業單位編制可以過渡為公務員么是怎麼過度的

可以的
一、和社會普通人員一樣，參加公務員招聘考試。經過審核、筆試、面試、體檢、政審層層選拔後，重新以公務員的身份進入體制。事業單位人員考公務員有一點好處，那就是競爭相對較小，因為公務員招聘中有部分崗位需要工作經驗，這些崗位應屆生不能報考，最終報考人數較少，競爭壓力也相對減小。而且以公務員身份進入體制後，原來在事業單位工作的時間也算工作年限和工齡的。
二、參加公選、遴選考試。公選、遴選一般是針對公職人員的招聘，這種考試大多要求報考人員有基層工作經驗。這是事業單位編制人員過渡為公務員的途徑之一，只是競爭較大，機會較少。
三、破格提拔。相比上述兩個，這個就更難了。不過也不是沒有機會，只是需要工作經驗比較豐富，工作能力比較突出，並且需要經過申報審批等一系列手續，才可能從事業單位工作人員直接轉做公務員。

10. 事業單位轉為企業單位轉制過渡期退休人員工資怎麼辦

退休人員的工資都是由人社局承擔的，已經跟原單位沒有關系了，所以不會受影響的，不必擔心。