事業單位干多久

1. 事業編可以干一輩子嗎

在原則上，。也因此，很多人稱它為鐵飯碗。事業單位的合同是每五年簽約一次，只要員工不犯底線上的錯誤，是不會被辭退的，工作就是終身制的。比如事業單位改革，事業單位是分為公益一類事業單位和公益二類事業單位，只有這兩個公益一類和公益二類才是由財政全額供養的事業單位。這兩種事業單位的編制人員就是只要不犯錯誤就不會被辭退的，是可以干一輩子的。

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根據事業單位的人事管理條例的規定，如果事業單位人員連續礦工超過十五天的話，或者一年裡面積累起來礦工的時間超過三十天的話，即使是事業單位的人員也是會被解除合同的。

事業編可以干一輩子嗎

2. 在事業單位和行政機關干幾年可以提拔副科

1、晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；

2、晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；

3、晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；

4、晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上。

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晉升職務：

一、第十七條 公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。

二、第十八條 公務員晉升職務，在規定任職資格年限內的年度考核結果均為稱職以上等次。

三、第十九條 晉升縣處級以上領導職務的公務員，應當具備《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和有關法律、法規、章程規定的資格。

晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：

1、具有大學專科以上文化程度；

2、晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；

3、晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；

4、具有正常履行職責的身體條件；

5、其他應當具備的資格。

四、第二十條 晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：

1、晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；

2、晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；

3、晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；

4、晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；

5、晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；

6、晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；

7、晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。

晉升綜合管理類以外其他職位類別非領導職務所需的任職年限條件，按照有關規定執行。

五、第二十一條 公務員晉升職務，應當逐級晉升。

特別優秀的公務員或者工作特殊需要的，可以破格或者越級晉升職務。破格和越級晉升條件和程序另行規定。

六、第二十二條 公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：

1、民主推薦，確定考察對象；

2、組織考察，研究提出任職建議方案，並根據需要在一定范圍內進行醞釀；

3、按照幹部管理許可權集體討論決定；

4、按照規定辦理任職手續。

公務員晉升非領導職務，參照前款規定的程序辦理。

七、第二十三條 機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺，可以面向社會公開選拔，產生任職人選。

八、第二十四條 公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任前公示制度和任職試用期制度。

3. 事業單位干多久可以退休

法律主觀：

事業單位退休年齡為:1、正常退休：年齡前掘達到慧野核男60歲，女性幹部55歲、女工人50歲，連續工齡(含折算工齡，下同)10年的應當退休。2、提前退休有三種情況：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年;三是脊顫特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續工齡10年。3、退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。

法律客觀：

《勞動法》第五條國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。

4. 在事業單位和行政機關干幾年可以提拔副科

一般是科員崗位上任職滿三年的，即可具備任職年限的條件，但並不是在科員崗位上干滿三年就必須要任副科級的。有的可能終身任不上副科以上領導職務，只能比照享受待遇。
相應的參照依據：
一、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》
第八條 提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：
……
(三)提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。
《公務員職務任免與職務升降規定(試行)》
第二十條 晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：
(五)晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上;
(六)晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上;
(七)晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。
晉升綜合管理類以外其他職位類別非領導職務所需的任職年限條件，按照有關規定執行。
某市《事業單位幹部任用條例》
第六條選拔任用市屬事業單位領導職務的，應當具備下列資格：
(一)提任副科級的，應當在九級職員崗位上工作3年以上；提任正科級的，應當在副科級領導崗位工作3年以上;提任副縣級的，應當在正科級領導崗位工作3年以上;提任正縣級的，應當在副縣級領導崗位工作2年以上。
……
專業技術崗位的人員提任副科級以上領導職務的，其資格和條件參照管理崗位人員上述有關規定執行。

5. 事業編必須干夠五年嗎

事業編干夠五年

必須！崗位有最低服務期五年的，是需要在單位在崗五年，這期間是不能調崗的，一般事業單位或者公務員招聘中也會提到在編服務期內的人員是不能報考的，只有等到五年服務期滿後才有報考的資格。

事業單位在服務期年限內，原則上是有三個不得：

第一，不得辭職。事業單位工作人員在服務期內除遭遇不可抗力的原因以外，是不能申請辭職的；

第二，不得調離。事業單位工作人員在服務期內是允許在單位內部或者本地區相近崗位之間進行調整、提拔重用，但是不能調離服務區域，不能脫離服務對象或服務地區；

第三，不得報考公務員或其他事業單位。事業單位工作人員在服務期內如果報考了公務員或事業單位在進入到面試環節是需要單位提供同意報考證明，但是單位不會出具證明。

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服務期離職影響

事業單位工作人員在服務期內離職的話會除名處理，並且不可以再考公務員和事業單位，如果離職給單位造成了損失，單位可以要求職工賠償交付違約金。

有以下五種情形是不能辭職的：

（1）、未滿單位規定的最低服務年限的人員；

（2）、在涉及國家秘密等比較特殊的職位任職或者不滿國家規定的脫密期限的人員；

（3）、有一些重要的公務沒有處理完畢的並且這些工作必須由本人繼續處理的人員；

（4）、在接受審計、紀律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的人員；

（5）、法律、行政法規規定的其他不能辭職的情形。

事業單位上岸不容易，大家在選擇的時候一定要考慮清楚，全面的去了解職位的一些信息，盡量選擇自己比較滿意的職位去報考，不要上岸後因為一些小問題而沖動離職，工作都是會有磕磕碰碰的時候，大家離職也可以但是一定要深思熟慮，不要做讓自己後悔的事情！

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6. 在事業單位有編制的多久就可以長期幹了

一直可以長期乾的。通過查詢相關網站信息顯示，在事業單位有編制的，屬於編內人員是可以一直長期幹下去到退休的。具體消息可關注官方網站，獲得第一手權威信息。

7. 事業單位規定。在崗最低服務年限為5年(含試用期)什麼意思

5年包括試用期一年，5年後可申請調動。《事業單位人事管理條例》第四章聘用合同：第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

8. 事業單位和國企正式工能幹多久

國企是先簽一年，再三年，後五年，最後簽無固定期限後就可以干到退休了