事業單位簽合同3年以下試用期多久

『壹』 事業單位三年合同試用期多久

法律分析：根據相關法律，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。合法1-6個月都合法，看企業的決定具體要看單位的情況，單位不同試用期時間不一定相同，根據合同法規定試用期最長是6個月。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

『貳』 事業編有試用期嗎

『叄』 事業單位試用期的時間是多久

『肆』 事業單位試用期多久

勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。 

1.事業單位參照公務員規定，不受勞動合同法保護。公務員的試用期就是一年，但簽訂無限期合同。而事業單位簽訂三年正式合同，到期續簽。

2.事業單位的工作有個特點，合同崗位不固定，會隨時根據工作需要調崗，聽從領導調遣。和公務員一樣平時沒有加班費和過節費、高溫費，工資和福利待遇不如公務員，但義務相同，有時需要休息日值班。

3.事業單位不同於普通的企業單位，它使用的資金部分或全部由國家財政撥款， 因此，事業單位在管理上較之企業單位要嚴格。

4.《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》中，之所以對大中專應屆畢業生規定最長12個月的試用期，一方面是給用人單位對受聘人員進行考核的時問，另一方面，也是給受聘人員以充分的選擇職業方向的時間。

5.事業單位的勞動關系不受勞動合同法約束；但如是勞務派遣的， 勞務人員與派遣單位關系是受勞動合同法約束的

6.法律法規鏈接《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》：聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。被聘人員為大中專應屆畢業生的，試用期可以延長至l2個月。試用期包括在聘用合同期限內。

法律依據

《勞動法》第二十一條

勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

《勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

『伍』 昆明的事業單位試用期多久，試用期工資怎麼算

昆明市事業單位職工，聘用合同不滿3年的，一般不超過3個月，特殊情形不超過6個月；滿3年的，以及首次參加工作的大中專畢業生，試用期為1年。

昆明市事業單位工作人員試用期間的工資，包括基本工資、績效工資和津貼補貼。分行業、崗位，對應相應的標准，按照國家和雲南省的規定，在聘用合同中明確。

國務院

《事業單位人事管理條例》
第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。
事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

昆明市組織部、人事局、財政局
《昆明市事業單位人員聘用管理辦法》
昆人通〔2006〕22號
第十八條聘用合同當事人可以約定試用期，試用期限一般不得超過3個月，特殊情況不得超過6個月，試用期包括在聘用合同期內。受聘人員為首次參加工作的大中專畢業生，試用期為1年。
第二十四條受聘人員的檔案工資按國家規定的有關事業單位的工資制度、工資標准和工資政策確定。檔案中記入受聘人員聘任或任命的職務所享有的國家和省、市規定的基本工資，當調動工作或退休時按檔案中記載的基本工資介紹工資或計發退休費。實行聘用制後，其工資待遇，根據其所從事的工作和崗位確定。

『陸』 事業編試用期多久

法律分析：事業單位試用期一般為一年。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。故試用期一般為1年。事業單位不適用勞動法的相關規定。

法律依據：《事業單位人事管理條例》

第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。故試用期一般為1年。

法律分析：事業單位試用期一般為一年。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。故試用期一般為1年。事業單位不適用勞動法的相關規定。

法律依據：《事業單位人事管理條例》

第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。故試用期一般為1年。