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廣州街道事業編制工資待遇如何

發布時間:2024-06-23 05:04:34

⑴ 廣州市越秀區事業單位工資待遇

好。
1、廣州弊敬市越秀攔喊區事業單位實發工資5000元,單位繳納五險一金,工資根據工作年限定期調整,享受機關工會待遇和工作午餐。
2、廣州市越秀區事業單位工資有提成,底薪,業績等方面組成,工作輕松,工作環境好,每個節假日都有單獨的禮品,每簡卜野月的飯補為300元。

⑵ 廣東事業單位待遇來了!全省21個地市待遇一覽!

廣東事業單位待遇來了!全省21個地市待遇一覽!
3月14日中午,2022廣東事業單位統考公告突然發布
一時間預備局長們全員炸開,火速開始選崗出擊,除了一些選崗問題,大家最關心的,還是廣東事業編的待遇到底咋樣?
今天,就馬不停蹄為大家整理好了!
廣東各地事業單位編制工資待遇!快來看看啦!
PS:待遇會因工作經驗、學歷、職級、不同單位有所浮動區別,大家僅作參考即可!
工資待遇香噴噴珠三角地區01深圳
深圳事業單位工資由基本工資、績效工資、津貼補貼和獎金組成,其中基本工資包括崗位工資和薪級工資。
一般月到手在7000-15000元之間,房補2400+。
不同轄區、不同部門的事業編工資待遇有區別,單位的性質不同,績效也很不一樣,有些單位績效高,年薪會達到25W以上。
所以關於待遇問題,建議咨詢當地用人單位,或者招聘單位、人社局,但因為薪酬要求保密,大家還是需要多方了解,有個大概的心理預期即可,重要的還是先上岸!
廣東事業單位待遇02廣州
廣州不同轄區待遇有所不同,以下數據數據來自部分上岸的小夥伴,或有所差異。
天河、海珠一般月到手11000左右,其他福利待遇每年4~6萬左右,一年全包在24萬左右。
廣州市黃埔區事業編每月到手:8.5k左右
公積金:4k+
年終獎:2w
稅後一年:15w左右
廣州從化區事業編:每月到手:7.5k左右
如州公積金:3800
年終獎:4w
稅後一年:13w
廣州增城區事業編每月到手:8.5k左右
公積金:4k+
年終獎:5w
稅後一年:14w左右
省會廣州的房價物價比深圳友好不少,所以這個收入性價比不錯。
03珠海
珠海月到手7k~15k不等,公積金4k+,其他福利待遇每年3~5萬左右,一年全包在22萬左右。
珠海,一座考編內卷程度比肩廣深的城市,待遇好節奏慢,真·做夢都想去(不是)。
04東莞
月到手10000左右,其他福利待遇每年6萬左右,一年全包在20萬左右,長安、虎門、厚街可達26萬。
具體案例一:東莞市直單位,工作七年,月工資到手12000+(含住房貨補貼,車補等),公積金雙邊5000+,其他補貼5000左右,年終考核4w,全年到手約22-23萬左右(不含年終)。
具體案例二:廣東東莞小學編制教師,月工資 9000 ,公積金 2800 ,計生獎金3000 ,租房補貼(可申請) 700 ,班主任費(每月) 800 ,生活補貼 1000 ,年終獎 5w。年收入213600。
東莞一直以來也非常受考生歡迎,畢竟毗鄰廣深,大灣區都是一家人,節奏壓力也沒有廣深這么大,是無數朋友考編首沖的城市,最近疫情影響,是不是競爭能少點?(今晚做夢素材又有了)
以下往年進面分,回復「統考進面分
統考進面分統考進面分廣東事業單位待遇
05佛山
月到手8000-10000左右,其他福利待遇每年6萬左右,一年全包在14-20萬左右。
佛山待遇跟中山、東莞較為接近,順德美食也一直廣受好評,建議吃貨朋友認真選崗,努力備考!
06中山
中山事業編,每月到手9000左右,公積金5000左右,綜合年終獎8萬左右,全年到手19萬左右。
中山一直是一個低調的城市,但薪資待遇卻一點也不含糊,不說了,這就去看看崗位。
07惠州
月到手9000左右,其他賣碧福利待遇每年6萬左右,一年全包在18萬左右。
當地朋友直呼對於女生而言,屬於當地職業收入天渣配蔽花板。加上惠州一直是非常宜居的城市,有山有水有湖有海,即便待遇略低於其他幾個珠三角熱門城市,但生活舒適度非常宜人,好了,也去看看崗位。
以下往年的最終報名人數,詳細每一個崗位的往年報錄比,回復「統考報名」獲取往年最終報名人數報錄比
廣東事業單位待遇
08江門
月到手7000左右,其他福利待遇每年5萬左右,一年全包在14萬左右。江海區全包一年12w左右。
對當地不熟,有了解的家人可以留言聊聊。
廣東事業單位待遇
09肇慶
市直單位5000-8000元/月,下屬縣4000-6000元/月,鄉鎮4000-6500元/月;其他福利待遇每年4萬左右。
端州區事業單位,公益一類,專技崗位13級,每月到手大概6000-7000,一年全包大概11萬。
粵東地區
10汕頭
市直單位5000-8000元/月,下屬縣4000-6000元/月,鄉鎮4000-6500元/月;其他福利待遇每年3萬左右。
某市直單位領導回復待遇:剛畢業未參加工作人員,試用期內6000左右(已扣五險一金),試用期滿7000左右(已扣五險一金)。設食堂:早餐1元,晚餐2元,晚餐不包。(這干飯價格...嘴角不禁流下羨慕的淚水)
廣東事業單位待遇
11汕尾
市直單位4000-6000元/月,下屬縣4000-5000元/月,鄉鎮4000-5500元/月;其他福利待遇每年2萬左右。
12潮州
市直單位4500-6000元/月,下屬縣4000-5000元/月,鄉鎮4000-5500元/月;其他福利待遇每年3萬左右。
一個例子:潮州市直到手4500左右,公積金雙邊2000塊,年終獎5w,綜合11w到手,全包14w左右。
13揭陽
揭陽地區,據不完全了解,除了榕城區和揭陽市直單位之外,其他的都沒有年終獎和績效。
待遇榕城最高,本科5000-7500元/月;其餘地方一般是4000-6000元/月,其他福利待遇每年2-3w左右。
來了就是膠己人,不少潮汕的朋友都會選擇就近報考,雖然薪酬待遇不如珠三角地區,但畢竟離家近吃得好,還能為家鄉建設貢獻自己一份力,也是非常美滋滋的選擇。
廣東事業單位待遇
粵北地區
14梅州
據了解梅州市梅縣區事業單位工作扣除五險一金,每個月到手工資大多在5000-6000,鄉鎮事業編制多一個補貼,基本在6000上下,其他福利待遇每年3萬左右。
15韶關
市直單位5000-6000元/月,其他福利待遇每年2萬左右。
16清遠
市直單位6000-8000元/月,公積金3k+;其他福利待遇每年5萬左右,綜合一年大概在14W左右。
17河源
河源事業編到手4~6K, 公積金6%左右,其他福利待遇3W左右。
18雲浮
市直單位4000-5500元/月,其他福利待遇每年2萬左右。
粵北地區一直不是廣東考公熱門區,甚至有網友熱評新冠都不來的地方
廣東事業單位待遇
...但不能否認的是,近些年粵北地區發展越來越好,待遇相較於當地的物價水平來看也非常優厚,吸引了越來越多年輕人前往報考。
粵西地區19湛江
市直單位5000-7000元/月,下屬縣4000-6000元/月,鄉鎮4000-6500元/月;其他福利待遇每年3萬左右。
20陽江
市直單位5000-7000元/月,下屬縣4000-6000元/月,其他福利待遇每年2萬左右。當地朋友表示輕松愉快過日子,非常適合想安穩過小日子的家人。
21茂名
市直單位4000-6000元/月,其他福利待遇每年2萬左右,一年10-12w。
粵東西北事業編的收入差異不會太大,大家可以根據自己的偏好選擇報考地區。

⑶ 廣東省事業編制薪酬標准

法律分析:1、深圳,月到手14000左右,其他福利待遇每年10萬左右,一年全包在30萬+ 。不愧是社會主義先行示範區,待遇也非常先行。

2、廣州,月到手11000左右,其他福利待遇每年8萬左右,一年全包在24萬左右,羅崗番禺南沙可達28萬以上。省會廣州的房價物價比深圳友好不少,所以這個收入性價比實際上很可。

3、珠海 ,月到手11000左右,其他福利待遇每年6萬左右,一年全包在28萬左右。

法律依據:《事業單位人事管理條例》 第三十三條 國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

⑷ 廣東省事業編制薪酬標准

廣東事業單位人員的薪資主要是「三元結構」包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
基本工資:包括崗位工資(參考依據為崗位職責和要求)和薪級工資(參考依據為你的工作表現和資歷)
績效工資:這部分的工資主要參考依據是工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求,自主分配。
其他津貼:
1.艱苦偏遠地區:主要依據是自然地理環境和社會發展等方面的差異,國家每5年會對這樣的地區進行評估調整。
2.特殊崗位:國家會統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。
3.其他津貼:根據具體事業單位崗位而定。
廣州事業單位薪資在16萬+,深圳事業單位薪資在20萬+,佛山事業單位薪資14萬左右,中山事業單位薪資15萬左右,江門事業單位薪資在12萬左右(僅供參考,請以實際工資為准)
福利待遇比較好的城市,事業單位的競爭壓力也是比較大的,一般崗位競爭比較激烈的地方就都在深圳、省直等單位,通常情況下都在幾百比一左右,一個崗位這么多人競爭,其實很多人都將成為了陪跑。在本次廣東事業單位考試中,對於專科生招聘的崗位還是很多的,約有近9000個崗位要求學歷在大專以上,要求還是比較寬松的,大家可以積極踴躍的報名。
廣東事業單位統考報考人員應當具備以下基本條件:
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法和法律法規;
3.擁護中國共產黨領導和社會主義制度;
4.具有良好的品行,遵守公共秩序,尊重社會公德;
5.具有崗位所需的專業、技能及其他條件;
6.具有適應崗位要求的身體條件。
法律依據
《事業單位人事管理條例》
第三十三條
國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

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