有服務期限的事業單位怎麼辭職

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2. 事業編有五年服務期，服務期未滿，現在能不能辭職

員工在服務期內是可以提出辭職的，如果有特殊情況，需要和聘用單位協商一致，解除勞動合同。但是不可以再考事業單位。

通知國務院辦公廳轉發人事部的意見在試點實施人員就業系統的公共機構，郭禁令F［2002］35號文件後人事部是由國務院辦公廳轉發的，他們被認為是國務院的規定，這是中國獨特的國情決定的。

《國務院辦公廳關於轉發人事部關於在事業單位試行人事聘用制度的意見的通知》明確規定：「……勞動者提出解除勞動合同，與用人單位未達成協議的，應當堅持正常工作，繼續履行勞動合同。六個月後仍未與用人單位達成協議的，可以單方解除勞動合同。

(2)有服務期限的事業單位怎麼辭職擴展閱讀：

有下列情形之一，經教育無效的專業技術人員、管理人員，單位可以予以辭退：

（1）連續2年未完成崗位考核工作任務，1年內未按照組織的新安排或改期執行的；

（2）拒絕組織安排本單位人員編制撤出或者裁減需要裁減的人員的；

（3）如僱主轉移工作地點，而本人無充分理由不願隨僱主遷居；

（4）無正當理由連續曠工15天以上或者一年內連續曠工30天以上的；

（5）損害單位經濟權益，造成嚴重後果或者嚴重違反職業道德，對本單位造成不良影響的；

（6）鬧事、打架、威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

（7）貪污、盜竊、賭博、貪污罪，情節嚴重，尚不夠刑事處罰的；

（8）違反工作規程或者操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

（9）犯其他嚴重錯誤的。

符合開除條件的，按照《國務院關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》執行。

第四條有下列情形之一的，用人單位不得辭退專業技術人員和管理人員。

（1）因公負傷、致殘或者喪失勞動能力;

（2）婦女在懷孕、產假、哺乳期的；

（3）享受休假待遇的人員正在休假；

（4）患有本行業的絕症、精神疾病或者職業病的；

（5）國家規定的其他條件。

第五條本單位專業技術人員和管理人員的辭退，應當由有關行政領導提出書面意見，說明辭退原因和事實依據。領導人後集體討論決定的單位，解僱程序依照人事管理許可權，解僱和證書發給相關人員，報同級政府人事部門備案。

第六條當事人自收到解聘證明之日起十五日內，可以向當地人才流動爭議仲裁機構申請仲裁。當地未設立仲裁機構的，由被解聘人員所在單位的上級主管部門處理。

解僱應按解僱證明書所規定的時間執行。

參考資料：網路-事業單位人事管理條例

參考資料：網路-事業單位在編