參照管理和事業單位哪個好

『壹』 參公好還是事業編制走職稱好

四川華圖教育小編了解到的情況，
建議走參公
對於事業單位管理人員來講，參公肯定比純事業人員好。有四個方面的原因：一是管理崗位同等情況下參公人員工資比純事業人員高10%以上；二是公務員和參公人員有職級並行政策，對於職務得不到晉升的事業人員來講，多了一條享受職級待遇的道路；三是公務員和參公單位公車改革已經結束，參公人員能享受到公車補貼，每月有500元以上；四是許多地方年終獎、精神文明獎、話費補貼等福利、補貼，發放范圍僅限於公務員和參公人員。
事業單位人員工資，參公人員和專業技術人員基本持平，純事業人員略低，工勤崗位最低。如果是在管理類事業單位，或者雖然在專業技術類事業單位，卻是管理崗位，沒有專業技術職稱，能通過考試、晉升等途徑，把握機會調整到參公單位，登記為參公人員，是非常難得的機會。但這種機會，通常只限於縣區以上事業單位。
鄉鎮裡面的事業單位，包括什麼「七站八所」，都是純事業單位，沒有參公機構。有的地方財政所、國土所參公，明顯屬於違規，是個別現象。唯有鄉鎮的工商分局、派出所是派出機構，和局機關的性質一樣，是行政單位，公務員身份。鄉鎮司法所同樣也被認定為機關，也是行政單位，公務員身份，可以享受1200元的政法津貼。

『貳』 事業單位和參照管理事業單位的區別

事業單位和參照管理事業單位的區別：

1，工作內容

事業單位是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織；參照管理事業單位即參照公務員法管理的事業單位，但屬於事業單位性質，一般承擔行政管理和執法職能。

2，福利待遇

事業單位不以盈利為目的，財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報；參照管理事業單位待遇和公務員一樣。

3，用人方面

參照管理事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行；事業單位對人員的管理許可權要大一些。

(2)參照管理和事業單位哪個好擴展閱讀：

事業單位是指由國家行政機關舉辦，受國家行政機關領導，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算、主要提供教育、科技、文化、衛生等活動非物質生產和勞務服務的社會公共組織，事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀保監會、質監站、安全生產監察大隊等，二級局也為事業單位。

事業單位分為參公事業單位以及普通事業單位。普通事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招考中招考。

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『肆』 到底是參公好，還是事業編制好！求解

參公其實還是事業編制，只不過工資待遇什麼的都參照公務員，所以叫參公。我給你舉個例子吧，我們單位副局長，副科級公務員，工資是有明文規定的，具體多少忘了，但應該是4000多；局長，正科級公務員，工資是5000多。而我們單位資歷和局長副局長相當的事業編制人員，基本工資加上績效工資和職稱工資，能有6000多。

『伍』 事業編和參公編哪個好

參公
參公單位分為兩種，一種是婦聯、團委、工會等群團部門的行政參公單位（即單位參公管理，編制使用的行政編制），一種是參照公務員法管理的事業單位。前者自不必說優勢，後者雖然編制使用的是事業編制，但是因為參照公務員法管理，不執行事業單位人事管理制度，而是執行《公務員法》，享受公務員一切晉升、福利、待遇政策，與公益類事業單位相比，諸多利好。
一是晉升渠道更加暢通。事業單位作為行政機關的下屬單位，在個人提拔晉升上往往只能在單位內部消化，而事業單位在體制編制上都會受到限制，這就決定了單位內部領導職數不會太多，想要提拔就得等職數和機遇。而參公單位因為同公務員管理模式一樣，與行政機關之間不存在太大鴻溝，相互轉任交流基本無障礙，橫向可以轉任機關，縱向可以到事業單位擔任領導職務，或者可以返中跨系統到其他參公或行政機關任職，並且在職級晉升方面同樣也要優於事業編制。
二是工資待遇更加看好。事業單位內部人員中，專業技術崗位通過評聘職稱，工勤崗位提高工勤等級、管理崗位提升管理等級來提升個人工資，相對來說都有一定的期限和難度。而參公人員一方面可通過職務提升，一方面也可通過職級晉升提高工資待遇。前笑而且參公人員享受車補、通訊等福利是大多數事業單位所不具備的。
三是社會地位更加優越。事業單位作為公益類服務機構，更多地是承擔社會服務職能，從事的是服務類工作。而參公單位因為具備部分行政職能，在日常工作中接觸面相較於事業單位要更加寬泛。特別是目前全國交通、農業、市場、環保、文化五大領域的參公執法類單位（尚未改革完畢），因為具有執法權在各自領域內都扮演著相當厲害的角色。
法律依據
《關於參公事業單位人員管理規定》參公事業單位與一般事業單位在享有的資源方面存在不同，主要表現為兩個方面:第一，通過參公管理身份的確立，能夠增強參公事業單位工作開展的權威性和公信力;第二，參公管理的身份保障了參公事業單位工作人員類同公務員的福利待遇。例如，參公人員基本可以無障礙地在事業單位與國家機關之間進行交流，從而有較大職業發展空間。因此，絕大多數事業單位都非常希望納入參公管理。
《事業單位人事管理條例》
第七章 工資福利和社會保險
第三十二條
國家建立激勵與約漏悔山束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條
國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
第三十四條
事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
第三十五條
事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
第三十六條
事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

『陸』 城管(參公管理)和教師（事業單位）哪個更好

城管！現在的教師證你考出來也不能進編制的，工資和外面其他工作沒什麼區別的。

『柒』 參照公務員法管理事業單位與事業單位的區別哪個較好呢急····

一般參公管理的事業單位比較好，工資福利享受公務員待遇，但是退休後只有事業單位工作人員退休的待遇，好像有條規定是事業編制縣級正科實職滿兩年可以轉行政編（實際生活中基本沒見過有人轉）。
但還是看具體單位來吧，參公管理的事業單位一般是婦聯共青團之類沒實權的單位，這些單位比起差額撥款、自籌自支的事業單位，最起碼不用有工作業績跟工資掛鉤的壓力，但是真和一些有實權的事業單位比起來，差得也很遠。
看具體單位，祝你好運！