A. 服務期滿了編制怎麼調動
調動的具體程序是：
1、接收單位把你的材料交給省人事局審批;
2、人事局核准後由接收單位向你現在的單位遞交商調函;
3、你單位同意調走後報當地人事局批准，商調函上「同意」要有兩個章：人事部門的和你單位主管部門的;
4、商調函發回接收單位核准，人事局正式發調函調你的檔案，調檔案完畢後在編制辦注冊，隨時接受通知准備報道。
一、調任人選應當具備下列資格條件：
（一）具有良好的政治、業務素質，工作能力強、勤奮敬業、實績突出。
（二）具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。
（三）具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。
專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業技術職務
二、但是，公務員想調動，真的是太不容易了。想調動，可以，公務員轉任手續要辦好。這個手續想辦下來可不簡單。
（1）首先，現單位領導要同意放人;
（2）其次，想去的單位要有編制和空缺的崗位;
（3）第三，就是辦理轉任手續了。需要各種單位蓋章。牽扯到的部門不少，這個過程比較繁瑣。
（4）以上三條都符合之後，基本上調任這事才能算定下來了。不過如果沒有門路的話，基本上是不要想了。
三、按政策規定，事業編制可以調動。但是，真正能夠實現異地調動的很難。
調動的具體程序是：
1、接收單位把你的檔案交給省人事局審批；
2、帶上」事業單位人員商調表「、」空編使用通知書「、單位現實鑒定材料、調入單位主管部門的函（關於調入某人的函）到人社局辦理調動手續。人社局負責辦理事業單位人員調動的部門查看你的材料是否齊全，然後受理，開具」商調函「，人事局核准後由接收單位向你現在的單位遞交商調函；
3、你單位同意調走後需報當地人事局批准，商調函上「同意」要有兩個章：人事部門的和你單位主管部門公章；調入單位主管部門憑著人社局開具介紹信和工資關系轉移介紹信為人社局、財政局，機構編制部門辦理工資和編卡（編制實名使用通知書）；
4、商調函發回接收單位核准，人事局正式發調函調你的檔案，調檔案完畢後在編制辦注冊，隨時接受通知准備報道。
法律依據
《海南省教育廳直屬事業單位（學校）人員調動管理規定（修訂》
第十六條__調入。用人單位（學校）動議並與廳人事處事前溝通，核對單位編制情況，審核調入人員基本信息條件，對符合調入基本條件的，用人單位（學校）須向主管部門提交人員調入申請，說明本單位編制基本情況、擬調人員基本情況、擬調人員廉政情況、調入崗位情況、考核考察情況、公示情況、黨政聯席會（黨委會）會議紀要、調出單位意見等，並一次性提供以下材料（加蓋單位公章）：
（一）經批準的事業單位崗位設置方案與擬調動人員的崗位聘用計劃；
（二）《事業單位工作人員調動審批表》一式4份；
（三）編辦出具的擬調入人員《事業單位空崗通知單》或財政供養身份的佐證材料復印件（國有企業、非公有制經濟組織及社會組織人員此項不做要求）；
（四）調入人員現實表現鑒定材料或考核、考察材料；
（五）調入人員縣級以上綜合性醫院體檢表[體檢標准參照《公務員錄用體檢通用標准（試行）》（國人部發〔2005〕1號）（附件1）標准和要求進行]；
（六）未被失信懲戒承諾書；
（七）擬調入人員相關證明材料復印件（含各類學歷學位證書、各類專業技術資格證書、職業資格證書、勞動合同書或聘書）；
（八）《海南省教育廳事業單位（學校）人員調動審批附頁》。
第十七條__調出。人員調出單位（學校）應向廳人事處提交調出申請，並一次性提供以下材料（加蓋單位公章）：
（一）本人向所在單位提出的調出申請；
（二）單位黨政聯席會（黨委會）會議調出意見；
（三）《事業單位工作人員調動審批表》一式4份；
人員調動未盡事宜按照《海南省事業單位工作人員調動規定（試行）》（瓊人社發〔2018〕518號）執行。
第十八條__公費師范生接收，軍轉幹部、退役士兵及有關國家政策性安置人員按相關政策辦理。
第十九條__屬領導幹部職務調動安排的，按幹部管理許可權辦理。
第二十條__人員調動工作的有關公文按公文渠道辦理，不得由個人持有遞交。
人員調動所需材料准備完整後報廳人事處，由廳人事處按照相關規定核准辦理。
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C. 事業單位的可以通過人才引進落戶海南嗎
摘要 要符合一定的條件，符合條件就可以。
D. 海南事業編調動的條件
法律分析：事業單位工作人員調動符合滿足以下三種情形：
（一）事業單位在編在崗工作人員在事業單位之間交流；
（二）公務員（參公管理工作人員）交流到事業單位；
（三）事業單位從國有企業、非公有制經濟組織及社會組織調入管理人才、教師、醫生、科研人員等急需緊缺專業技術人才、急需緊缺高技能人才。
法律依據：《海南省事業單位工作人員調動規定》 第二條 本規定所稱事業單位工作人員調動包括三種情形：
（一）事業單位在編在崗工作人員在事業單位之間交流；
（二）公務員（參公管理工作人員）交流到事業單位；
（三）事業單位從國有企業、非公有制經濟組織及社會組織調入管理人才、教師、醫生、科研人員等急需緊缺專業技術人才、急需緊缺高技能人才。
事業單位領導人員的調動，法律法規另有規定的，從其規定。
E. 事業編市內調動容易嗎
法律分析：這個不一定。
首先需要你所在的單位同意你調出，其次需要你想要調入的新單位也要同意接收你，並且新單位還要有編制和崗位，最後調動流程中還會涉及到編制部門和人社部門的審批，這兩個部門也都同意才算是調動成功。
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第一條為貫徹落實慶祝海南建省辦經濟特區30 周年大會上的重要講話和《中共中央國務院關於支持海南全面深化改革開放的指導意見》精神，進一步規范事業單位工作人員調動工作，根據《事業單位人事管理條例》等法律法規，結合我省實際，制定本規定。
第二條本規定所稱事業單位工作人員調動包括三種情形；
（一）事業單位在編在崗工作人員在事業單位之間交流；
（二）公務員（參公管理工作人員）交流到事業單位；
（三）事業單位從國有企業、非公有制經濟組織及社會組織調入管理人才、教師、醫生、科研人員等急需緊缺專業技術人才、急需緊缺高技能人才。
事業單位領導人員的調動，法律法規另有規定的，從其規定。
第三條事業單位工作人員調動堅持德才素質與崗位要求相適應的原則，根據工作需要和資格條件，從嚴掌握，擇優選用。
第四條事業單位工作人員調動，必須在規定的編制限額和崗位設置總量內進行，並有相應的崗位空缺。
第五條事業單位工作人員調動實行分級管理。各級事業單位人事綜合管理部門按照管理許可權和職責分工負責綜合管理工作。事業單位主管部門及事業單位按照管理許可權和職責分工負責相關具體工作：
（一）從省直屬、省直部門所屬事業單位（以下統稱為「省屬事業單位」）之外調入省屬事業單位的,由省事業單位人事綜合管理部門負責審批。
（二）省直屬事業單位之間的人員調動，由調入單位商調出單位辦理。
（三）從省直屬事業單位調入省直部門所屬事業單位的，由調入單位主管部門商省直屬事業單位辦理；從省直部門所屬事業單位調入省直屬事業單位的，由省直屬事業單位商調出單位主管部門辦理。
（四）省直部門所屬事業單位間的人員調動，屬同一主管部門的，由主管部門負責辦理；屬不同主管部門的，由調入單位主管部門商調出單位主管部門辦理。
（五）省屬事業單位調往各市縣或省外的，分別由各市縣、調出單位或調出單位主管部門負責辦理。
（六）市縣事業單位的人員調動由市縣事業單位人事綜合管理部門負責辦理。
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