街道事業單位可以考哪些職稱

① 事業單位職稱有哪些怎麼評職稱

事業單位職稱分三級：

⒈助理級:

⑴大學本科畢業，從事專業技術工作一年以上。

⑵大學專科畢業，從事專業技術工作二年以上。

⑶中專畢業，從事專業技術工作三年以上。

⑷高中畢業，從事專業技術工作七年以上。

⑸初中以下學歷人員，從事專業技術工作十年以上，同時應具備員級職務。

⒉中級:

⑴大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，擔任助理職務四年以上。

⑵大學專科畢業，從事專業技術工作六年以上，擔任助理職務四年以上。

⑶中專(高中)畢業，從事專業技術工作十年以上，擔任助理職務四年以上。

⑷初中以下學歷人員須從事專業技術工作十五年以上，擔任助理職務四年以上。

⒊高級:

⑴大學本科畢業，從事專業工作十年以上，擔任中級職務五年以上。

⑵大學專科畢業，從事專業技術工作十五年以上，並擔任中級職務五年以上。

⑶中專、高中畢業，從事專業技術工作二十年以上，並擔任中級職務五年以上。

事業單位的工資是跟職稱掛鉤的，初級是不給加工資的，中級職稱是副科級待遇，高級是副縣級待遇。當然職稱考試有很多種 ，比如：主任技師、副主任技師、主管技師，技師、技士；主任護師、副主任護師、主管護師、護師、護士；葯師與前同；主任醫師、副主任醫師、醫師、醫士；研究館員、副研究館員、館員、助理館員、管理員；編審、副編審、編輯、助理編輯、技術編輯、助理技術編輯、技術設計員；高級經濟師、經濟師、助理經濟師、經濟員；高級會計師、會計師、助理會計師、會計員；高級畜牧師、畜牧師、助理畜牧師、技術畜牧員；高級獸醫師、獸醫師、助理獸醫師、技術獸醫員、高級農藝師、農藝師、助理農藝師、農業技術員；高級工程師、工程師、助理工程師、技術員；高級實驗師、實驗師、助理實驗師、實驗員；研究員、副研究員、助理研究員、研究實習員；教授、副教授、講師、助教等，根據你的專業和日常工作來考適合你的就可以了。

職稱評定材料清單

⒈《專業技術職務評審表》(中、初級一式兩份)、附件表(一式一份);正表中主要工作業績一欄要填寫詳細、具體。

⒉上一年度的《專業技術人員考核登記表》。

⒊專業論文和業務工作總結。

⒋交驗畢業證、初級職稱證原件。

⒌《專業技術人員水平能力測試合格證》;

⒍其它能反映本人工作能力和重要業績的相關材料。

⒎一寸彩照6張，身份證，學歷證復印件各兩份。

凡不按上述要求備齊相關材料的，概不受理。

專業論文要求:

⑴必須親自撰寫，不得抄襲。

⑵要結合本人工作和崗位實際。

⑶字數不少於 3000 字。

業務工作總結要求:

⑴要把自己工作的經歷寫清楚。

⑵要把負責或參與的主要項目寫清楚。

⑶要把發表的論文或取得了哪些主要成果、獎勵寫清楚。

⑷字數不少於 1500 字。

(1)街道事業單位可以考哪些職稱擴展閱讀：

職稱（Professional Title）最初源於職務名稱，理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力的標志。隨著社會發展的需要，逐步產生了對專業技術人員的水平評價與聘任崗位相分離的需要，即「評聘分離」，職稱的概念也相應發生了變化。聘任的崗位稱之為「專業技術職務」，簡稱職務；而專業技術人員的水平則以「專業技術職務任職資格」來標識，簡稱職稱。

② 事業單位工勤人員可以考什麼技術等級證書

對於事業單位的工勤人員來說，正常參加的都是職業技能鑒定考試。
事業單位的工勤崗位分為五個等級，其中一級為高級技師，二級為技師，三級為高級工，四級為中級工，五級為初級工。高級技師的工資收入和公務員副處級領導差不多，技師的工資收入和科級領導差不多，因此對於工勤人員來說， 參加技能鑒定考試是增加工資的必由之路。

每年各個地方都會針對 工勤人員開展職業技能鑒定考試 ，每個人根據自己的工種選擇參加的考試項目。正常都是需要從較低的等級一級一級考上前，比如要申報高級工考核，必須要取得中級工資格。獲得省級勞模稱號或者參加國家級的技能競賽獲獎的人員，是可以直接認定更高等級的資格的。

但是，因為事業單位崗位設置比例的原因， 並不是你通過了考試就能夠兌現相應的工資，而是必須聘用到相應的崗位上 。如果單位沒有空餘的技師崗位數，那麼即使通過了技師考試，依然只能領取高級工的工資，除非佔用技師崗位的同事退休，將位置空了出來，而單位又同意聘用你，才能夠領到技師的工資。

不過對於事業單位的工勤人員來說，其實還有另外一種選擇，就是考取職稱證書 。
因為事業單位是允許三種不同崗位的人員互相轉崗的，也就是 工勤崗的人員是可以轉聘到專業技術崗的 ，而專業技術崗的人員是通過評聘職稱來增加工資的，中級職稱的工資相當於科級領導，高級職稱的工資相當於處級領導。

不過和工勤崗一樣，專技崗也是有相應的崗位比例限制的，需要聘用才能夠兌現工資待遇。

事業單位工勤崗即將退出 歷史 舞台，取而代之的將是「職員制」，與管理崗並入一體。但職員制尚未全面推廣，僅限於極少數的試點單位，而且受到新版公務員法的影響而暫緩，何時繼續推行職員制人們也只好拭目以待。目前事業單位工勤崗員工大多是老人，原先的身份是工人，針對性發展目標是「高級工」，工資收入能達到差不多管理崗副處水平。具體圍繞高級工的考核模式，目前尚無統一標准，一切要看當地具體政策，有沒有時機也要看當地推進事業單位改革的進程。由於涉及極少數人群，而且都是老人，所以普遍關注的就是這些當事人退休前能不能等得到這一天，總體形勢並不樂觀。

以上僅為個人觀點，供題主參考。

按照原國家人事部2006年發布的《事業單位崗位設置實施意見（試行）》，工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。很多單位的司機、水電工、甚至一些門衛都屬於工勤技能人員。事業單位工勤崗位是按工勤技能等級晉升的，有普通工、初級工、中級工、高級工、技師和高級技師。

任何一個職位的晉升都要求有下一個級別的任職年限。福建省規定，在本工種高級工崗位上工作滿五年並取得大專及以上學歷（含技師課程班結業）；或工作年限滿二十五年且已取得本工種高級工資格，可申報本工種技師考核。

所以，晉升技師要求高級工的任職年限，把你自己的高級工證書拿出來看看，是什麼專業就報什麼專業。屬於司機崗位的高級工總不能去報個水電專業。

事業單位工勤崗位10年工齡考試初級工

工齡10年以上20年一下中級工，工資待遇管理崗一樣！

20年以上工齡可以考技師，單位有空缺名額才可以聘到技師崗位，享受正科級待遇！

事業單位工勤崗位考技師在人事局和勞動局合並前，有兩種渠道，一類人事局主管是技術工等級考核，另一類勞動局主管是技能考試。是否可以考技師要看各省的工勤崗位哪些工種有設技師、高級技師。

以後的事業單位有職稱沒職位，職稱等於零。

事業單位按照具體工作崗位，可以分為管理崗位和工勤崗位，工勤崗位的職工，可以根據自己的實際工作崗位，並按照自己工作年限，分為初級工，中級工，高級工，技師和高級技術！針對報考的技師崗位，必須是高級工取得證書後年滿五年，才可以通過單位向上級主管部門申請聘用的！通過人社局等主管部門的批准，頒發技師證書後，單位才可以依據人事局頒發證書，報批套發相應技師級的工資待遇！

作為工勤人員，我來說說：在工勤崗上可以考技術工人崗位五級，四級，三級。高級技術工人二級，一級。當然，現在都是有文憑有知識的人，你若有才，可以考助理會計師，會計師和高級會計師統計師，經濟師等。工程師是評的，要有相關專業知識，有論文。

初級工、中級工、高級工、技師、高級技師技能鑒定，但要看單位的崗位設置，沒有設置相應的崗位考了只是有證，不加薪。

經濟師，如：人力資源經濟師或工商管理經濟師

③ 事業單位可以考哪些職稱

事業單位職稱考什麼，要看考生所在的單位是什麼性質的單位，比方說是醫療機構，就可以考醫師的職稱，如果是和財會相關的單位，可以考會計之類的職稱，事業單位管理崗位，可以考人力資源管理經濟師的崗位，這個分為初級和中級。

資料領取

另外，人力資源管理工作者可以去考人力資源管理師三級，二級，高級等。但是這兩個考試的區別就是人力資源管理經濟師是人事部頒發的證書，屬於職稱類別，而人力資源管理師都是勞動部頒發證書，不屬於職稱類，而是相於當技能鑒定類別。

綜上所述，事業單位職稱考什麼還是根據大家報考事業單位的性質來的，建議已經進入事業單位的小夥伴可以開始做好考職稱的准備，這個對自己的發展是比較有幫助的。

事業單位職稱考試考什麼

④ 請教，事業單位考什麼職稱適合我

你好
事業單位有專業技術崗位、工勤崗位、管理崗位。管理崗位可以走職稱路線，當然也可以走政工師、經濟師路線。
事業單位管理人員一般是按照科員，副科，正科，處級等職位來發工資。但是縣級單位最高職務應該也沒有中級職稱專業技術人員的工資高。所以大多數管理人員都是直接考取專業技術人員的職稱。事業單位不會取消管理崗位，一個單位不可能連一個領導都沒有吧。
管理崗位最好是考取專業技術人員的職稱。
滿意請採納