事業幹部的希望在哪裡

A. 事業單位職工前途在哪裡

事業編製作為政府用人的一種方式，也是受到很多大學畢業生的追捧，其競爭激烈程度也僅僅少遜色於公務員考試，但是由於事業單位本身職能的原因，就導致事業單位的種類特別多，人員也特別多，而作為事業單位職工的一分子，其前途出路怎麼樣呢？

最後，事業單位的前途總的來說，算是比上不足。一般來說，從待遇和仕途兩方面來綜合比較，事業單位的前途肯定不如公務員，但是與企業相比，其幸福指數又要高出許多來，畢竟考試難度就在擺著，進入的難度某種程度上也預示著以後的前途，如果年輕且有志於在體制發展，有機會參加公務員考試，還是要繼續努力地，如果得過且過，那麼好好做好自己事業單位的工作，也不失為一種安居樂業的方式，明白自己需要的是什麼，你才會感到幸福。

B. 茂名事業幹部編制人員出路在哪裡

但是現實當中卻體現著很多不一樣的東西： 1、同是股長，提工資的時候公務員的股長有股級補助而事業的股長就沒有，我認為大家應該同工同酬才平等吧？否則事業單位就不該設立股級編制！ 2、每個縣（市）區人民政府都有好多事業、企業單位，應該多給點機會事業編制人員，他們之中也有很多優秀的人才！每個人都希望進步，難道政府忍心看著有上進心的人士被荒廢掉嗎？公務員可以到任何崗位任職，那事業幹部的出路又在何方！ 希望引起領導們的重視，給人人都有進步的機會，有了進步希望才有做好工作的動力啊

C. 事業單位有前途嗎我是正式編制

事業單位有前途嗎？我是正式編制？業務不強，可以學習。主要看你是否自信，對未來是否充滿信息。
很羨慕你在事業單位有一份正式編制的工作，這在我們老家屬於有穩定工作的人，你初來乍到，許多事情都得從頭做起，一步一個腳印，切勿好高騖遠，眼高手低。提拔需要機會和成績的，你暫時別把這個看得太重，你需要靜下心來學習，努力工作，做出成績。業余時間再琢磨考公務員一事，加油，希望你能心想事成！1、事業編制，當然有機會升遷，但很難。目前看，鄉鎮政府事業單位屬於最基層，各方面條件當然沒有市縣的好，不過不排除有機會提高，雖然比較難，尤其是事業單位。
2、事業編制基本沒有機會轉為公務員。但有2個例外，一是你當上領導了，調任其他行政單位，屬於組織部下文的領導任職，這自然就改為行政了。這個前提是，你得先到參公單位。二是事業單位分類改革，行政類事業單位要改為行政單位，也就是公務員單位。但是，你若是改為行政編制，還需統一進行考試，也就是說，即便是分類改革，也只是事業單位變為公務員單位，而不是事業編制劃為公務員。
3、往上爬的話，基本沒什麼希望，因為你的起點太低。當然還得看你的社會背景，學歷和個人能力。
編輯於 2019-04-29
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事業單位工勤編制是正式工嗎？
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員，也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。盡管是在混合使用，Ꮬ/p>
143贊·11,871瀏覽2019-11-13
請問事業單位公開招聘進去的和正式的事業編制人員有什麼區別嗎？
一、公開招聘如果承諾有事業編制的話，你進去後也是事業編制。 二、如今不少事業單位採取勞務派遣等方面招聘人員，這種人員工資福利都是後娘養的，幹活是最多的，把你榨乾青春後就扔掉。 三、如果公開招聘的就是臨時工的話，不但不存編制問題，更無人格可言，這就是沒人願意當臨時工的原因。 四、如果招聘是合同工的話，有可能會和正式員工工資一樣，但保險公積金等會比正式員工低。需要注意的是，合同工和勞務派遣是不一樣的，合同工的地位和待遇往往比勞務派遣高。
51贊·13,204瀏覽2018-12-27
事業單位聘用制與正式編制有什麼不同？
簡單點來說就是事業單位招收合同聘用制的員工。享受和事業編制的人員一樣的福利待遇，但不是事業編制。 試用一年合格正式聘用的意思是說試用期滿合格者要簽訂正式的勞動聘用合同，到期可續簽，檔案掛在人才中心而不是人事局。 據說這是一種趨勢，將來的事業單位都要轉型，慢慢取消事業編制這一說。 工作累了休息的好辦法：如果累了，我們第一需要找出是什麼原因讓自己覺得累了。如果是因為這份工作本身就不是自己所喜歡的工作，堅持也沒有太多的意義，那麼換一個自己喜歡的工作吧。雖說做一行愛一行，但更多的時候是愛一行做一行才更有活力，更讓自己喜歡與輕松。不成比例而產生的負面影響。其實很簡單，找到老闆談談自己的想法，這樣或許能得到不錯的解決。 如果能培養一些興趣愛好是最好不過的事情了。比如，打球、游泳、喻咖、旅遊等等，這些愛好能夠很好的轉移因生活或者工作所帶來的各種負面影響。興趣愛好是減少壓力很好的方式之一。 累的時候需要朋友，對朋友說一說，把不好的情緒抒發出來。或許朋友不能給自己最直接的幫助，但是卻能夠讓自己感覺到溫暖，讓自己感覺有依靠，不是孤獨的一個人。不好的情緒是可以很有效的疏導的。一個怎麼想也想不明白的事情，也許在朋友不經意的說話間就能解決掉
163贊·37,791瀏覽2019-08-05
事業單位里的正式事業編制會隨時下崗嗎？
不會。 事業單位里的正式事業編制就是在編人員，也就是說被已經納入了該單位的人事編制，就是正式員工。 因為在事業單位，員工會有在編和非在編的區別。一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。 會臨時下崗的是事業單位的非在編人員，非在編人員都是因為崗位的需求進行臨時的錄用。並不是固定不變的員工。就像企業聘用一樣，不由財政撥款。 聘任制:是指用人單位通過契約確定與人員關系的一種任用方式。一般是由用人單位採取招聘或競聘的方法，經過資格審查和全面考核後，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。 在合同期滿之後就會根據實際需要決定是否續聘或者是解聘。但是正式編制不同，有編制的人員從簽合同的第一天起，只要是本人沒有做出解聘的違規事情並且也沒有主動提出辭職，事業單位都是不可以提出解聘正式員工的。 拓展資料：事業單位在編人員辭退制度： 第三條 單位對有下列情況之一，經教育無效的專業技術人員和管理人員，可以辭退： (一)連續兩年崗位考核不能完成工作任務，又不服從組織另行安排或重新安排後在一年之內仍不能完成工作任務的; (二)單位進行撤並或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的;(三)單位轉移工作地點，本人無正當理由不願隨遷的; (四)無正當理由連續曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天的; (五)損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的; (六)無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的; (七)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節嚴重但不夠刑事處分的; (八)違犯工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的; (九)犯有其它嚴重錯誤的。 符合開除條件的，按照《國務院關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》執行。 參考資料：事業單位在編 網路
51贊·18,989瀏覽2019-11-04
人才引進與事業單位有什麼區別?是不是正式編制的？
人才引進與事業單位的區別：概念不同 1、人才引進 :簡單說就是指因工作需要，當地的單位錄用一個外省的在職的，且就業至少一年的人員，學歷最低是國家統招的本科以上的人才來當地就業! 2、事業單位，一般指以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面需要，提供各種社會服務為直接目的社會組織。事業單位不以盈利為直接目的，其工作成果與價值不直接表現或主要不表現為可以估量的物質形態或貨幣形態。 事業單位是相對於企業單位而言的首先事業單位包括一些有公務員工作的單位，是國家機構的分支。 事業單位是有正式編制的。 (3)事業幹部的希望在哪裡擴展閱讀： 一、符合下列條件之一的人才，可申報辦理人才引進手續 。 （一）中國科學院、工程院院士以及國內外學術、科學技術帶頭人。 （二）擁有屬於自主知識產權並達到國內外先進水平的專利、發明或者專有專有技術的人才。 （三）享受國務院特殊津貼的專家、省部級有突出貢獻的中青年專家。 （四）具有正高級專業技術資格的年齡在50周歲以下、具有副高級專業技術資格的年齡在40周歲以下的人才。 （五）具有國民教育序列研究生學歷並有博士學位或出國留學並在國外取得博士學位的年齡在45周歲以下的人才。 （六）具有國民教育序列研究生學歷並有碩士學位和中級專業技術資格、執業資格（不包括助理級執業資格，下同）或在國外取得碩士學位的年齡在40周歲以下的人才。 (七)具有全日制本科並有學士學位的應屆、往屆畢業生或具有全日制大專並有中級職稱的專業技術人才。 （八）經批准調任、轉任到機關、群眾團體、事業單位擔任副處級以上領導職務或正處級以上非領導職務的幹部。 （九）省、市政府文件明確規定引進的其他高級人才（包含符合廣州城市發展需要的高技能人才 [2] ）。 （十）在本市連續居住、就業（創業）和繳納社會保險的年限達到3年，並且3年內個人累計繳納個人所得稅達到10萬元。 二、屬於未婚或已婚配偶具有本市常住戶口的；已婚的夫妻雙方均是非本市常住戶口並雙方均符合下列條件之一的人才，可申報辦理人才引進手續。 （十）具有普通高等教育本科以上學歷並有學士以上學位的年齡在35周歲以下的人才。 （十一）具有普通高等教育大專以上學歷，同時具有相關專業的中級專業技術資格、執業資格的年齡在35周歲以下的人才。 （十二）投靠配偶人員，其配偶具有本市非農業戶口同時具有高級專業技術資格、具有研究生學歷並有博士學位、研究生學歷並有碩士學位和中級專業技術資格、執業資格的人才。 （十三）投靠配偶人員，其配偶具有本市非農業戶口同時具有研究生學歷、碩士學位、大學本科學歷並有學士學位、大專以上學歷並有中級專業技術資格、執業資格，夫妻雙方均達到晚婚年齡後的結婚年限達到人口准入補充條件規定的可給予入戶的年限。 參考資料：網路——人才引進

D. 選派機關事業單位幹部到村任職有前途嗎有沒有希望轉公務員

我可以用親身經歷和所見所聞告訴你，寧願做點別的夢也不要做這樣的夢，否則，會影響心情！

一、轉公務員的夢不要做。公務員和事業人員是不同的人事管理系列。為什麼很多人削尖腦袋想往公務員隊伍里鑽，大家都懂。但是，要想破除身份「緊箍咒」進入公務員隊伍有個硬性條件：凡進必考。其它的路一概沒有！所以，想要通過到村任職解決公務員身份，別抱這種幻想，別做這種美夢，也別過分嫉妒別人，誰叫自己考試不如人呢？尊重現實，這種夢做多了傷神！

最後，站在客觀的角度，不考慮其它，其實駐村工作還是可以做的，只是有些辛苦，但是收獲也是滿滿的，在駐村過程中，會遇到很多事情，在經歷過以後，你回頭來看，以前原本很復雜的問題，其實也就是那樣，這也就是所謂的成長。

個人的一點感受，希望對你有所幫助。

E. 五十四發時干到事業單位副廳級還有希望更進一步嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-08-05

F. 對新任職幹部提出希望和要求

萬源國稅局領導對新任職幹部提出希望和要求。

2017年7月25日下午，萬源市國稅局召開新任職幹部集體談話會，對新提拔、調整崗位的12名股級幹部進行集體談話。

黨組書記、局長李屈強出席會議並寄予厚望，黨組成員、紀檢組長楊誠斌主持會議。

李屈強局長在聽了大家表態性發言後，首先代表局黨組對新任職幹部表示祝賀，並結合自身工作經歷，與大家分享了基層領導幹部具備全局性思維能力的感受經驗；

同時希望新任職的幹部要用好乾部標准從嚴要求自己，重學習，強主業，善溝通，增強大局意識，牢記責任使命，不負黨組重託，盡快熟悉新的崗位，適應新的角色，履行新的職責，接受新的任務，在新的工作崗位上干出新的成績。

楊誠斌組長強調本次會議既是廉政談話會，又是崗位工作交流會，希望大家在新的工作崗位上百尺竿頭更進一步，提出了「找准位置，當好領路人；嚴於律己，當好帶頭人；

忠實履職，當好辦事人；善於協調，當好合夥人」的四點要求。

團中央對新幹部提要求

2020年12月10日，團中央直屬機關開展年輕幹部學習交流會暨新入職和新提任年輕幹部集體廉政談話，集中學習習近平總書記關於年輕幹部健康成長的重要論述，對新入職和新提任的年輕同志開展廉潔從政教育。

會議指出，黨的十八大以來，以總書記為核心的黨中央站在確保黨和人民的事業薪火相傳的戰略高度，關心年輕幹部選拔培養，習近平總書記多次發表重要講話、作出重要論述，為年輕幹部健康成長提供了根本遵循、指明了正確方向。

團中央機關的年輕幹部要自覺做到學思用相貫通、知信行相統一，嚴格落實習總書記關於好乾部的標准和對團幹部提出的重要要求，為全團年輕幹部帶好頭、做榜樣。

以上內容參考：中青在線-團中央專門開會，對新任年輕幹部提要求！

以上內容參考：萬源市人民政府-萬源國稅局領導對新任職幹部提出希望和要求

G. 為什麼在人們眼中事業編比公務員差，他們差在哪裡

公務員與事業單位人員的區別：公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制。事業人員主要指事業單位工作人員。事業單位是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位。
我們了解公務員和事業單位的區別之後，現在要和大家談的就是他們薪資區別。公務員的工資收入由政府財政承擔，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《公務員法》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。
(一)工作內容
公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權。事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。因此，公務員工作壓力較大，而事業單位工作則相對比較清閑。
(二)晉升途徑
公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。比如你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了處長，就是處級……當上了局長就是局級。公務員參照公務員法進行考核選拔，不簽勞動合同。而事業編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。簡單地說，公務員都擁有幹部身份，而事業人員名義上是國家幹部，實際還是工人身份;公務員工作更加穩定，而在事業單位工作則與在企業工作一樣，承擔著一定風險。
(三)薪酬待遇
公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。
編制、工資的區別
一、工資的來源不同
公務員編制就是單位工作的正式人員，其工資由財政全供。事業單位工資由財政全供或者財政部分供給或者自收自支。事業單位的工資形式有三種：一種是全額參照公務員待遇,全額財政撥款，像林業局。一種是差額的,給一個百分點，然後自己單位給你發一個百分點，像公立醫院。還有一種就是只管編制，不管工資,只給政策，不給錢，像一些博物館就是。很多考生認為，公務員管的嚴，事業編制管理松，公務員作為單位的正式員工，工資和福利待遇一定比事業單位好，這種認識是存在一定誤區的，事業單位的工資結構和公務員不一樣，一般來說，事業單位的工資高於公務員單位和參照的事業單位。比如，市裡中學老師的工資就比市政府辦的公務員工資要高，因為事業單位的補貼較多。只不過事業編制人員繳納失業保險、公務員編制人員不繳納失業保險。
二、事業編制與公務員編制崗位之間的轉換有差異
在縣級黨政機關，一個單位公務員和事業單位人員往往不區分，局機關里公務員編制很少，大部分都是下屬事業編制的人。縣委可以直接將事業編制的股長提拔為縣局的副局長，自動就轉為公務員編制了。
通常到了市裡以上的級別，公務員和事業編制就區分得很明顯，工作人員一般不大范圍的交叉，一般是各司其職，各負其職，尤其是副科以下的人員崗位之間一般不能相互轉換，但是到了副科就可以相互轉換。比如可以從事業單位里直接提拔人到局機關當副科長或科長，也自動轉為公務員編制了。
三、公務員招考與事業單位的招考有區別
所有的公務員都是通過公務員考試進入(包括事業單位中的公務員)，事業單位招考是不會招考公務員的，事業單位招考，主要是針對科、教、文、衛、交通等系統，報考時還有一些具體限制。如報考教師的，需要教師資格證，報考醫院的，需要醫師資格證書等。
現在你們對二者的區別有了新的認識吧，小編想說，想要專心備考，就一定得知道自己心如鋼鐵般堅持 的是什麼，公務考試和事業單位考試差不多是兩回事，題型、試題、考試內容都有非常大的區別的。確定目標後再發力，才會達到事半功倍的效果，最後希望大家都能如願做自己想做的工作!

H. 在事業單位裡面，幹部身份有用嗎

在事業單位幹部身份當然有用了，有派遣單的是正式分配來的，一般剛畢業的學生什麼的直接分到單位的都有學校的派遣單的。
人家聘用你是你的幹部身份。
對你以後的升值和長工資都有好處的。

I. 普通事業編幹部有機會去國企，享受副科級待遇，但是要放棄編制，去還是不去呢

我看可以去，為什麼呢？一是你工作時間不長，抓住提拔機遇，對自己是個歷練。二是自收自支單位，也不是陷人坑，而且對你來說是個鍛煉，畢竟這種單位自主權要大一點，雖然脫離全額撥款單位好像離開溫暖懷抱，但是這對你來說絕對是個機會，是個鍛煉，以後向更高位置邁進時候，有這種歷練的話，思路就會很活，辦事思維更寬泛。三是待遇未必低於原全額單位，因為只要你們會辦事會折騰，福利待遇可能很優厚。這個機會值得抓住，畢竟你的年齡不大，前途還很廣，這絕對是個機遇。

J. 基層政府事業單位有什麼出路

扔掉鐵飯碗 事業單位各有出路
http://www.yzcn.net/images/cms/2012/0417/197907/7.jpg
去年3月23日出台的《關於分類推進事業單位改革的指導意見》（以下簡稱「指導意見」）至今已施行一年有餘，新華社昨日授權公布。這一關系3000多萬「事業人」命運的宏觀部署再度引發外界關注。「揚州在這方面已經走在前面」，昨天晚上，記者請市編辦相關專家解讀三類事業單位的出路。據了解，從去年12月起，我市就全面啟動事業單位清理規范工作，一直持續到今年三月初，才陸續完成，現在正進行後續工作。
【三類出路】
承擔行政職能的，
將轉為行政機構
市編辦事業單位改革專家向記者介紹，所謂承擔行政職能的事業單位，即承擔行政決策、行政執行、行政監督等職能的事業單位。認定行政職能的主要依據是國家有關法律法規和中央有關政策規定。例如一些執法支隊（安全生產監察支隊、勞動保障監察支隊、水政監察支隊等）、衛生監督所、公積金管理中心、畜牧獸醫局等，這些都屬於承擔行政職能的事業單位。
按國家最新的改革，這類單位逐步將行政職能劃歸行政機構，或轉為行政機構。今後，不再批准設立承擔行政職能的事業單位。
從事生產經營活動的，
逐步轉為企業
據專家介紹，從事生產經營活動的事業單位，即所提供的產品或服務可以由市場配置資源、不承擔公益服務職責的事業單位。「從事生產經營活動的事業單位分兩類。」該專家介紹，一類是可市場化的檢測檢驗機構、工程勘察設計類單位、評估咨詢類單位、面向社會的教育培訓機構等中介機構，另一類為賓館、招待所、工廠、公司、商店、影劇院等生產經營機構。
根據國家昨天公布的改革動向，這類單位要逐步轉為企業或撤銷，而且今後不再批准設立從事生產經營活動的事業單位。
從事公益服務的，將繼續保留在序列
據專家介紹，從事公益服務的事業單位，即面向社會提供公益服務和為機關行使職能提供支持保障的事業單位。改革後，只有這類單位繼續保留在事業單位序列。根據職責任務、服務對象和資源配置方式等情況，將從事公益服務的事業單位細分為兩類。
一類從事公益服務的事業單位，承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的。這一類分四種：承擔義務教育的中小學、特殊教育學校、體育運動學校等義務教育機構；疾病預防、健康教育、婦幼保健、精神衛生、應急救治、農村合作醫療等公共衛生機構；公共圖書館、公共博物館、重點文物保護單位、檔案館、文化館、科技館、烈士陵園、公共體育場館等公共文化機構；按國家規定承擔機關事業幹部教育培訓的機構、基礎性公益性社科研究機構、電子政務信息機構、農口技術推廣機構、公共就業服務機構等其他機構。
另一類從事公益服務的事業單位，承擔高等教育、非營利醫療等公益服務，可部分由市場配置資源的。這一類分三種：普通高校、中等專業學校、未實行義務教育的普通高中、職業高中、成人高校等教育服務機構；非營利性醫療保健機構、職業病療養機構、康復護理機構等衛生服務機構；廣播電視機構、文化體制改革保留下來仍有部分可市場化的藝術團體和報刊雜志等文化服務機構。
【揚州行動】
正撤銷六類事業單位機構
據介紹，在去年年末啟動的事業單位清理規范工作中，我市是根據政事分開、事企分開和管辦分離以及事業單位分類改革的要求，對現有事業單位所承擔的主要工作職責進行認真梳理和分析，明確哪些需要保留，哪些需要調整、轉移、取消。對因政府機構改革及主管部門主要職責調整，原承擔的工作職責已經發生變化的事業單位的工作職責作相應調整；對原履行的工作職責的法定依據已經消失的工作職責予以調整或取消；對可由企業、社會組織或市場承擔的事項，不再交由事業單位承擔。
「這次清理規范的重要內容就是清理和規范機構編制。」據了解，六類機構予以撤銷：（1）上級決定撤銷的；（2）職能弱化，未開展規定職責范圍內工作的；承擔的特定工作任務已完成或履行職責的法定依據已消失的；（3）無正當理由，批准設立一年以上未正式組建或未開展工作的；（4）兩年以上無正式在編工作人員，由其他單位人員或編外人員開展工作的；（5）已完成事改企工作，尚未履行撤銷手續的；（6）未按機構編制管理規定擅自設立的。
三類機構予以整合：（1）因區劃調整、政府機構改革行政主管部門進行撤並或行政主管部門職責調整，需相應進行合並調整的；（2）同一部門所屬設置過於分散、規模過小、服務對象單一、職責相近、重復設置及不具備法人條件的；（3）雖隸屬關系不同，但業務相同相近、職能交叉、設置不合理的。