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事業編制走什麼法
發布時間：2024-06-20 22:26:41A. 參照公務員法管理事業單位怎麼招聘人員,國家有規定嗎
參照管理單位中有參照管理編制人員，也有事業編制人員參照公務員法管理事業單位招錄參照管理編制人員的話，是在公務員招錄的時候一起招考的，比如每年10月份報名的國家公務員考試，裡面的中央黨校，銀監會，保監會等等的職位都是屬於參照管理單位的。
在省考的公務員職位表中，如紅會、殘聯、婦聯、黨校、地震局、科協、民營辦等職位也是參照管理的職位。PS：有的地區的職位表會直接寫著參照管理事業單位和參照管理群團單位，沒有細分具體是哪個科局的
參照管理編制的人員可以和其他政府單位進行人員交流，這個在基層單位比較多。比如其他行政部門的可以到參照管理單位擔任職務，同樣，參照管理編制的人員也可以交流到其他的單位。參照管理編制的人員的工資待遇和公務員一樣，是按照行政級別來確定的。
參照公務員法管理事業單位招聘事業編制人員的話，是在當地的事業編招考的時候招錄的。事業編制人員不能和其他單位進行人員交流，在單位也不能擔任領導職務，工資待遇按照職稱來決定。
B. 參公編制是什麼呢
參公編制是參照公務員法管理事業編制。也就是說雖然不屬於公務員序列里的行政編制，但是和公務員享受同等待遇。
參公編制產的生原因可以追溯到第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議上，當時通過的中華人民共和國公務員法，由於行政編制給予太少遠遠無法滿足需要，一些完全或者主要承擔行政職能的事業單位里就產生了參公編制。
參公事業的特點
單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。
原則上，我國公共部門根據不同的編制類型實行不同的人事制度，行政編制人員實行公務員管理制度，事業編制人員實行事業單位人事管理制度。參公事業單位與一般事業單位在享有的資源方面存在不同，主要表現為兩個方面第一，通過參公管理身份的確立。
能夠增強參公事業單位工作開展的權威性和公信力。第二，參公管理的身份保障了參公事業單位工作人員類同公務員的福利待遇。參公人員基本可以無障礙地在事業單位與國家機關之間進行交流，從而有較大職業發展空間。因此，絕大多數事業單位都非常希望納入參公管理。
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