事業單位公務員考試可以考哪些

❶ 事業編單位和公務員的考試內容都考什麼

事業單位考試分兩個階段，一階段是筆試，二階段是面試。筆試一般會考《職業能力測驗》和《公共基礎知識》，前者和公考的《行測》基本一樣，一般只是題量與題型難度有差別；後者包括面比較廣泛，會涵蓋政治、經濟、科技、文化、歷史、時事、哲學理論等等內容；另外還會有一定的專業科目考試。專業考試是視各崗位的需要而定，沒有統一。面試有結構化面試，有些也會採用無領導小組，教師常採用說課形式。

公務員考試科目：

1. 《行政職業能力測驗》

行政職業能力測驗包括資料分析、判斷推理以及言語表達等方面。

2. 《申論》

申論考察的是從事機關單位所具備的基本能力。

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本資源內包含：事業單位一些考試資料供大家參考，其實事業單位資源是比較雜的，資源內只有一部分是事業單位的資源，其他的都是公務員資源。

❷ 事業單位轉公務員考試都會考哪些內容難度大嗎

首先，省考國考要考兩門，一門行測就難住了大半考生，還有一門申論；而事業轉公務員考試基本就是考申論。如果你當年參加事業單位筆試的內容僅僅是《公共基礎知識》的話，現在參加公務員考試就比較困難了，需要在申論和行測上下苦功夫。另外，新形勢下各地也有一些新的人事制度改革舉措，比如採取適當的考試方式面向社會選聘工作人員，錄用後簽定聘用合同，享受確定的崗位待遇，但原身份不會發生變化。

要麼直接到行政機關擔任副縣以上幹部，這個一般沒有嚴格的年齡要求，且至少擔任事業單位正科級領導職務；要麼到行政機關擔任科級領導職務，但需要在事業單位擔任相應科級領導職務，且一般不超過40周歲。

這兩種的區別是，公務員考試一般自己報靠就可以了，只要沒有特殊原因，原單位一般不會反對。而調任就復雜一點，是組織任用，是組織根據本人表現和工作需要確定的。

❸ 事業單位要考些什麼

事業單位

一、事業單位要考些什麼

公共考試科目包括：《綜合應用能力》和《職業能力測驗》，其中《職業能力測驗》一般簡稱為《職測》。

1.《綜合應用能力》考主觀寫作題，與的《申論》類似，尤其是綜合應用能力(A類)，常被稱為「小申論」，主要考察應試者的閱讀理解能力、分析判斷能力、提出和解決問題的能力、語言表達能力、文體寫作能力、時事政治運用能力、行政管理能力等。

2.《職業能力測驗》與公務員考試中的《行政職業能力測驗》考試內容基本一樣，考察內容涵蓋數量關系、言語理解和表達、判斷推理、資料分析、常識判斷等。

二、事業單位面試題型

1.綜合類

①結構化面試內容：自我認知、綜合分析、人際關系、組織管理、情景應變、言語表達。

②無領導可以分為選擇類、排序類和開放類三大類。

2.教育類

①教師崗位的考核形式多數地區為試講或者說課。

②結構化：事業單位教育類考試包括教師資格考試和教師招聘考試兩大部分內容。

3.醫療衛生類

面試內容專業測試、結構化測試、情景模擬、試講、答辯及實際操作等多種方式組織。

事業單位要考些什麼

❹ 事業單位考試科目有哪些

公務員考試筆試北京市和國家均只考行測、申論，個別省有公共基礎和專業課，警察加心理測驗和體能測試；事業單位考試一般考行測（多數包含公共基礎）、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業測試。

公務員考試筆試和面試基本上各佔一半，有的46開，有的37開。一般設置總分最低分數線，個別設置單項最低分數線；事業單位考試筆試和面試基本上各佔一半，約46個假，一般沒有最低分數線。

(4)事業單位公務員考試可以考哪些擴展閱讀：

一、首先，測試的難度

公務員考試比較難（試題難並不意味著很難通過考試，難只是因為報考人數多了一定要增加考試的分化程度）；事業單位考試比較容易（簡單的試題並不意味著容易通過，因為每門具體考試的考生人數較少，簡單的試題可以區分正反兩方面。

二、考卷

全國各省市院校的考試教材沒有統一的標准，國家也沒有明確的教材。市面上供院校考試的教材都是各培訓機構自己編寫的。

三、面試

面試由用人單位或其主管部門在事業單位公開招聘主管部門指導下，根據備案的面試計劃組織進行，面試前一周完成。

通過筆試的應聘者將根據招聘計劃和職位的高低進行篩選。如果筆試合格人數出現空缺，則該招聘計劃將被取消。未達到規定的招聘比例的，按實際合格人數確定。面試候選人確認後，招聘單位將公布名單並通知申請人。

面試結束後，根據筆試和面試的結果計算考生的總分。筆試成績、面試成績、考試總成績將計算到小數點後兩位，最後的數字四捨五入。根據考試總成績，確定考生的考試范圍和體格檢查。