Ⅰ 哪些事業編制將取消
一.主要內容如下：
1.高校教師
高校就是高等級教育學院，是大學、專門學院、高等職業技術學院、高等專科學校等的統稱，截至2015年5月21日，全國高等學校共計2845所。高校取消事業編制已確定，不少高校也已經開始實施了。
2.公立醫院醫護人員
由於各種影響，醫院改革在即，公立醫院取消編制的消息是和高校一起放出，近年來醫患關系緊張，醫務人員工作量大，但工資收入與付出不成正比。取消編制後，這些都會得到有效的改善。
3.工勤崗員工
在編在崗工勤人員只減不增，人員只出不進。老人老辦法，現液弊存工勤崗人員不受影響。
4.自收自支事業單位人員
部分隨職能劃轉被分流到其他事業單位，其餘的將全部取消編制，推向市場。
5、原承擔職責已完成的事業單位人員
主要職責消失、原承擔的特定工作任務已完成、履行職責的法定依據已消失的事業單位予以撤銷。
6.工作任務不飽和的事業單位人員
工作任務不飽和的事業單位予以調整整合鬧橡族，編制不受影響。
7.空殼單位
已無在職人員或雖有少量在職人員，但已長期不開展工作的空殼事業單位予以撤銷。
8.其他
批准設立1年以上未正式組建或未開展工作、未進行事業單位法人登記的事業單位，原則上予以撤銷。
在如今的大環境下，學生想要找到一份好工作是很困難，也只有公務員和事業編以及國企等鐵飯碗才會滿足大部分如芹畢業生的需求。
不過即使如此，很多學生還是面臨畢業即失業的情況，因為這類工作並不是那麼容易考的，需要學生在每年固定的日子參加考試，只有通過考核後才可以成功上岸，大部分的畢業生都成為陪考大軍中的一員。
相比於公務員來說，事業編上岸的可能性稍微會大一些，對畢業生來說，這兩年考事業編的執念變得越來越大，很多學生都會在大一的時候就為考事業編而做准備。
比如說想要考教師編制的話，就會人提前考教師資格證書，想要進入到醫生行業的話，就會考執業醫師證，總是沒有兩個證書，怕是連第一關都不能過。
事業單位迎來改革，多種事業編或被取消，教師和醫護人員在其中
但是隨著時間的改革，事業編也迎來了改革，有一些崗位可能以後不再會是鐵飯碗，會被取消掉，畢業生還是需要多看一看的，要是說不符合自己要求的話，那麼最好是不要報考，轉到其他崗位。
對大學生來說，之所以會追捧鐵飯碗，很大一部分原因都是因為工作性質穩定，還可以享受到很好的福利待遇，有很多學生為了可以順利上岸，都會選擇在大一的時候就開始復習。
不過因為政策的改革，就算是再穩定的鐵飯碗，也是會有被打破的一天，很多崗位的畢業生都會淪為合同工。
比如說國有農場，國有賓館等，這些屬於經營性質的單位都會被取消編制，還有沒有創造出來的事業編崗位，國家也是會對他們進行改革的。
其中還包括了大學的教師和公立醫院的醫護人員都會被取消崗位，不過取消編制對他們來說，影響其實是沒有那麼大的，因為他們就算是失去了編制，但是也會被崗位所發現，給他們不錯的薪資和福利待遇。
深度解讀：
當這些事業編被取消後，很大可能是會影響到畢業生報考情緒的，本身畢業生就是因為事業編工作穩定，一旦要是鐵飯碗被打破的話，就很有可能會失去報考的心理。
但其實不管是事業編，還是以後這些崗位編制被取消，變成合同工都是值得學生報考的，只要大學生可以在崗位上面提升自己的能力，也是可以把工作變成自己的鐵飯碗，任何一個崗位都會是你的鐵飯碗。
法律依據
《事業單位人事管理條例》
第二條 事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
第三條 中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
第四條 事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。
Ⅱ 事業單位，公開招聘的工勤人員是什麼編制呀有人說現在的事業單位工...
事業單位工勤崗是事業編制,事業單位工勤是不會取消的.公務員也有工勤編,不過最近幾年不招收了,要逐步取消.你說的事業單位工勤轉成技術編,就是聘幹了,也就是聘任制幹部,其實吧,事業工勤崗與普通的事業崗差別就是,工勤崗工資基數要低些,再是一般不能提拔,但要想把工資提上去最快最好的辦法就是考職稱,考上相應職稱基本就和普通事業編制工資差不多了.
Ⅲ 2022工人身份轉幹部身份
親,您好,很高興為您解答2022年事業單位工勤崗轉幹部身份事業單位工勤崗取消編制,工勤崗員工可轉幹部身份!事業單位縮減編制,這個消息大家已經不陌生了,不管是高校和公立醫院取消編制,退出事業單位序列,還是從事生產經營活動的事業單位轉為企業,這無一不是事業單位縮減編制的標志。不過今天想說的卻不是這些,而是事業單位工勤崗改革消息。事業單位工勤崗是指從事簡單體力工作或者一般技術工種的崗位,比如水電工、司機、打字員等。但是隨著事業單位改革的推進,事業單位工勤崗工作逐漸被編外合同制人員代替,或者第三方承包公司承擔著部分工作。事業單位工勤崗取消逐步推進,直到消失在人們的視野中。隨著事業單位工勤崗改革的推進,事業單位工勤崗員工的新出路在哪裡呢?在2009年,事業單位推行「全員勞動合同聘用制」為主要內容的人事管理制度改革,事業單位人員從「身份管理」向「崗位管理」的轉變。確立崗位轉崗工作制度,既事業單位員工可以在管理崗位、技術崗位、工勤崗位之間互相轉變崗位工作。這確定了事業單位工勤崗員工,可以轉崗到管理崗、技術崗工作,也就是原來的幹部身份工作。當然,並不是所有工勤崗的員工都可以轉崗,想要轉到其他崗位需要滿足一定的條件,比如:學歷、職稱、業績、貢獻等。還有一點就是要你想轉的管理崗或者技術崗位有空崗。如果你的年齡還在35歲以下,你還可以考慮參加事業單位招考,這不失為一條不錯的轉崗之路。