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㈡ 除了考公務員還有什麼其他方式可以進入事業單位
除了考公務員，還有什麼其他方法進入事業單位？其實還是有很多途徑的。
首先，你可以報考由事業單位自己組織的事業單位考試，這個考試的人相對較少，競爭壓力沒有考公務員那麼大。
另外，你也可以通過特殊人才引進的辦法來做，有些單位每年會發布一些人才引進的需求，你可以對照自己的專業，如果符合條件的話，可以提前報名。走人才引進的途徑，相對於公務員考試和事業單位考試可能流程更簡便，但是對個人的學歷和專業要求性更強。
最後一條路徑就是可以走四項人員路子，比如很多省份提出的三支一扶、大學生志願者西部服務，大學生進村進社等等名額，通過這種到基層先鍛煉個兩三年，一般當地政府會每年從這些四項人員中選擇一部分擇優給予事業編制解決。
以上就是除了公務員考試之外，其他的三個方面就是事業單位的路徑。
㈢ 一般如何進入事業單位（有三種途徑進入事業編相對簡單）
越來越多的人畢業後選擇公職就業。報考事業單位或者公務員，畢竟這是大家公認的「鐵飯碗」。不過在改革後，普通招聘考取事業單位編制變得越來越難，有三種途徑進入事業編相對簡單，甚至不需要考試。快跟著我一起看一下，或許你就會少早很多彎路。
2017年我國推行了「免費師范生」教育，提高教育教學水平，充實基層師資隊伍。2018教育部等五部門又進一步完善，將「免費師范生」改稱為「公費師范生」，履約任教服務期由10年調整為6年。畢業後公費師范生在中小學任教6年期間是有編制的，在6年服務期滿後想要繼續從事教師行業是不用再考編制的。
公費師范生的各項待遇是很不錯的，在大學四年間的學費、住宿費還有生活補貼都是由中央財政負責安排的。畢業後在中小學任教，工作很穩定有事業編制，公積金和養老醫療保險等福利待遇是有保障的。
人才引進是指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高於當地人才引進的最低要求的人才來當地就業，並給予編制，享受編制的待遇。人才引進的要求大部分是在研究生學歷及以上的，專業也要求對口，如果引進醫療崗的專業，那必須是學相關醫學的專業才有資格參加的。專業不是很對口的則需要一定的工作經驗。
人才引進是不用參加筆試，直接面試即可，上岸幾率大大增加。人才引進待遇很好有各種福利，很多地方是有事業編制的，會提供住房補貼，家屬安置及子女入學還有各項其他待遇。
說到人才引進，我在這必須要跟大家說一件事，那就是我們大美臨沂最新招聘。2019年山東省臨沂市「沂蒙優才」引進（600人）公告，這個優秀人才引進，待遇非常好，事業單位招197名，重點企業招403名，事業單位全部入編，最快2年晉升副縣級！15萬購房補貼，人才津貼最高10萬+！優先晉升、優先調任公務員！事業單位全部入編，最快2年晉升副縣級！15萬購房補貼，人才津貼最高10萬+！優先晉升、優先調任公務員！報名時間：4月25日-27日，符合條件有意向報考的小夥伴，千萬不要錯過報名時間，這是一次入編的好機會！
「三支一扶」是指大學生畢業後到基層從事支教、支農（水利）、支醫和扶貧等服務，工作時間一般為2年。「三支一扶」服務的兩年是算作基層工作經驗的，在各類公職考試中還是很有優勢的。事業單位招聘中，設有面向「三支一扶」招聘的名額，競爭人數相對較少，上岸的幾率還是很大的。在部分省份，「三支一扶」服務期滿且考核合格的，可聘為事業單位工作人員，擁有事業編。
其實我還想說，任何的成功背後都離不開努力！想通過以上三種途徑進人事業編，也是在前期通過不懈的努力的。對於大多數人來說，還是需要通過普通招聘考試進入事業編，踏踏實實認真復習才是上岸的途徑！