❶ 工人轉幹部身份的條件
事業單位分管理、專技和工勤三種崗位。根據事業單位崗位設置管理規定，工勤崗人員符合條件，可以通過民主推薦、公開競聘等方式轉到管理崗或專技崗任職，享受相應的待遇，但轉崗不轉身份，工勤人員無論在哪個崗位，其在人事檔案中的工人定性不會因為轉崗而發生改變。為什麼說工勤人員無法提拔到副科級以上領導職務，原因即在此。比如工勤人員轉到管理崗，無論是轉管理8級還是管理7級，可以享受崗位的待遇，但僅僅是享受待遇而已，沒有幹部身份，仍然不是實至名歸的「領導」。
不過，部分地區為了鼓勵事業單位崗位間的交流，雖不允許工勤人員改身份，但只要轉到管理或專技崗干滿十年以上，在退休時允許按照相應的崗位享受退休待遇。這對工勤人員來說是種利好。
一、管理崗位有空缺；
二、符合相應的專業和學歷要求，比如大專以上學歷，行政管理專業。
三、三年內年度考核無不稱職，沒有違法違紀行為；
四、一般要求在工勤崗位任職滿兩年以上（各地政策不一，以當地實際為准）。
符合上述要求，就具備了轉崗的資格。從上述要求來看，工勤人員轉管理崗的條件不是特別高。但實際上，現實中工勤人員成功轉崗的並不多，原因主要有兩個：
一、崗位比較少，僧多粥少，工勤人員很難搶到轉崗的機會；
二、轉崗主要還得看領導意見，領導不同意，有機會轉業轉不了。這也是工勤人員轉崗至關重要的條件。
事業單位工勤崗位人員轉為管理崗位，是指在實行聘用制管理的事業單位，符合條件的工勤人員可以通過競聘的辦法，聘在管理崗位或者專業技術崗位任職，並按相應的崗位對應的身份享受相關待遇，按崗位晉升。這和過去實行的以工代干、聘干、轉干不一樣，只是崗位競聘，單指事業單位管理崗位和專業技術崗位，參加競聘的工勤人員，也專指事業單位的工勤崗位人員，機關工勤人員不在其列。
事業單位工勤人員競聘管理崗位和專業技術崗位，是事業單位管理體制機制改革的一種創新方式，是將來事業單位實行「全員聘用制」管理後，事業單位人員管理的一種經常性方式，將來會在全國所有的事業單位中，普遍推行。工勤人員競聘管理崗位和專業技術崗位，除通常要求的愛國愛黨、身體健康等常規性要求外，首先必須滿足的是，當地的事業單位，或者競聘的事業單位，已經實行了「聘用制管理」。事業單位「聘用制管理」目前依然在試點階段，並不是所有的省市縣，或者所有的事業單位，都在試點這一管理模式。因而只有在試點地區、試點單位，工勤人員才能參與競聘。根據公平公正公開的競聘公告，對於工勤人員競聘事業單位管理崗位或者專業技術崗位，一般來講還有以下幾點基本要求：
1、必須是事業單位的工勤人員，機關工勤或者黨政機關使用工勤編制的工人不能參加競聘；
2、學歷要求：必須是大專以上學歷，符合相差崗位專業要求。只要是現在的學歷符合大專以上要求即可，無論其學歷是全日制，還是在職通過自學、函授、自考等方式獲得的學歷，在學信網上可以查到相差信息。有的崗位甚至是農廣校繼續教育獲得的相當於大專學力的學歷，也在競聘范圍之內。
3、在事業單位工勤崗位工作滿兩年以上，年度考核在合格以上等次，有的地方還會有至少一次年度考核優秀的要求。
事業單位管理崗位或者專業技術崗位的競聘，一般會通過嚴格的筆試、面試、政審等環節，專業技術崗位競聘前，有的還會對是否獲得基本的專業技術資質做出要求。管理崗位競聘，也會根據崗位級別，對所取得的工勤崗位專業技術等級做出要求。這些都要根據具體崗位競聘公告內容，才能一一明確。
事業單位管理崗位、專業技術崗位對應的都是幹部身份，工勤人員在競聘成功後，雖然其檔案身份不變，但都可以對應崗位享受幹部身份和待遇，也可以按崗位對應的管理模式正常晉升，管理崗位晉升管理級別，專業技術崗位晉升職稱等級，符合年限條件，即可按照幹部身份退休，享受相應的養老級別待遇。從這方面來講，事業單位競聘制度，已經從某種意義上來講，打破了計劃經濟時代以來長期實行的幹部、工人身份差異。
事業單位工勤人員競聘管理崗位和專業技術崗位的制度，和目前普遍實行的公選制度有些類似，這將是機制體制改革後，對工勤人員的一次里程碑式的改革，也是工勤人員打破身份限制，平等參與競爭的根本性改變，希望在不久的將來，能在全國范圍內所有的事業單位得到推廣實施。
公考是最常見的途徑，主要就是國考、省考，一般只要是全日制本科應屆、歷屆畢業生就可以報考。公推公選也是一種方法，但是現在只有部分地區用這種方法，需要個人自薦、組織推薦、群眾舉薦，然後再通過考試、面試、考察等環節公開選拔，這種方法相對比較麻煩，但是困難程度比公考要低。公開選調也是一種途徑，但是一般要求處級幹部，所以需要先從普通員工升成處級幹部。而且地方性的公開選調比較少，崗位也比較少，所以競爭很激烈。工人可以通過事業單位轉崗文件要求轉崗，工人的性質屬於工勤人員，只要達到要求就能將工人身份轉成幹部身份。但是每個地方的文件規定不一樣，具體要求也不一樣。
法律依據：
《中華人民共和國公務員法》第二十三條錄用擔任一級主任科員以下及其他相當職級層次的公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。
民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。
❷ 事業工勤崗轉管理崗規定辦法
法律分析：按照事業單位的相關規定，工勤崗是可以轉到管理崗或者專技崗的，但有幾個必要的條件是要滿足的：
（一）管理崗位有空餘職數。這個是最基本的條件，不管哪個地方都是如此，必須有職數才有可能被聘用。
（二）學歷要求，一般要求具有大專及以上學歷，但是各個地方可能會有一些差別。
（三）近幾年的年度考核要在合格以上，有些地方還規定至少取得一次優秀。
（四）年齡要求，工勤崗轉聘到管理崗的，男性一般在50周歲及以下，女性一般在40周歲及以下。
法律依據：《事業單位崗位設置管理試行辦法》
第十三條根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。
第十四條管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。
第十五條專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。
第十六條工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。
第十七條特設崗位的等級根據實際需要，按照規定的程序和管理許可權確定。
❸ 事業單位工勤編能調動嗎
事業單位工勤人員可以調動嗎? - ： 不是.事業單位工勤人員是事業編制.機關工勤人員是隨公務員走的機關工勤編制(不是事業編制).
事業單位工勤人員什麼情況下可以調換單位 - ： 工作需要或者調入單位有工勤崗位的空編就可以調動.還有個前提是分管調入和調出單位的政府領導同意.
事業編工勤崗能調動嗎? - ： 可以的.但是,只能是在一個體制內的本系統調動.例如在縣教育局體制內的第一小學的事業編人員,可以調到第二小學繼續在工勤崗位工作.想要調到系統外同屬事業單位的縣人民醫院的工勤崗位就不可以.
行政機關工勤人員能調動嗎? - ： 行政機關的共情人員也可以調動.調動的時候和正常的行政機關人員的調動方式一樣.只要你能做到,把行政機關的工勤人員調動一下.這也不是什麼問題.有想法就快快行動.希望調動以後他能生活的更好.
縣級市機關工勤編制可以調動嗎? - ：回答1:不可以,工勤編不能擔任行政科室或業務科室領導職務,通過提升工作年限,享受副科待遇是可以的. 回答2:可以,說到身份的轉變,其實還是比較難的,前提是提副科之前,擔任辦公室股級職務
事業單位工勤崗怎麼轉崗? - ： 首先我們要知道什麼是工勤人員,一般來說工勤人員分為編制內與編制外,但是一般只有正式編制才能夠參與轉崗與競聘.事業單位有編制的人員只會是通過公開考試的專業技術人員和通過公開遴選的管理人員.那麼重頭戲來了,什麼是轉崗?...
行政工勤編制人員因工作需要能否調整到其他行政單位工作. - ： 這個問題取決於個人的工作能力和需要人員單位崗位是否符合,如果上級管理部門認為可以,那麼就是可行的,有編制的人員應該是可以根據工作需要和實際情況進行調整調動的.
行政單位工勤編能不能調動 - ： 可以呀:每年都會從單位借調一些人去執勤
同樣事業編制工勤編擬調轉另一事業單位管理編可以嗎 - ： 一:河南省事業單位工勤人員可以轉崗競聘管理崗位或專業技術崗位.工勤技能人員首次競聘管理崗位或專業技術崗位,原則上應距國家規定的所競聘崗位法定退休年齡滿10年以上,且在本單位中層副職及以下崗位進行競聘,首次不得競聘擔負...
工勤崗位可以垮市區調動嗎 - ： 應該可以的 你最好去當地編辦問一下去.機關里大多是臨時工編制,也有極少部分是工勤編制. 不需要什麼手續,只要你找對人花的錢到位,沒有什麼辦不了的,現在的社會就是人人際關系和金錢關...
❹ 事業單位工勤崗怎麼轉專業技術崗需要什麼條件
1、你得有幹部身份。獲得幹部身份的唯一途徑即參加全日制大專以上學歷的學習，畢業後取得派遣證
2、你得參加相應專業的職稱考試，考取職稱證書後，單位同意聘任，才能轉為專業技術崗
❺ 河南省事業單位工勤崗位如何轉管理崗位
（記者李紅）今後，我省事業單位工勤人員可以轉崗競聘管理崗位或專業技術崗位。10月9日，省人力資源和社會保障廳下發《河南省事業單位工作人員轉
崗競聘實施意見（試行）》（以下簡稱《意見》），明確工勤技能人員首次競聘管理崗位或專業技術崗位，原則上應距國家規定的所競聘崗位法定退休年齡滿10年
以上，且在本單位中層副職及以下崗位進行競聘，首次不得競聘擔負領導職責的管理崗位。
據了解，我省事業單位崗位設置管理改革涉及全省9.2萬家事業單位，與200多萬工作人員的利益密切相關。《意見》要求，事業單位人員在三類崗
位之間的轉聘，是指工勤人員聘用到管理崗位或專業技術崗位，管理人員聘用到專業技術崗位或工勤技能崗位，專業技術人員聘用到管理崗位或工勤技能崗位。事業
單位工作人員轉崗競聘應在事業單位崗位設置方案核準的崗位限額內、相應崗位出現空缺的前提下，按照公開、平等、競爭、擇優的原則實行競聘上崗、按崗聘用。
根據《意見》，轉崗人員要具有所競聘管理崗位要求的專業知識和工作能力，具有大專及以上文化程度。鄉鎮事業單位可以放寬到中專(中技)，在本單
位工作滿三年以上，且近三年年度考核均被確定為合格及以上等次。並對工勤人員轉崗競聘管理崗位的等級也作出詳細規定，如競聘六級管理崗位，應在工勤技能一
級崗位工作滿5年以上等。
工勤技能人員競聘專業技術崗位，原則上應參加相應層次專業技術最低等級崗位的競聘，且必須取得所競聘崗位相應的專業技術職務任職資格。
「事業單位的工勤人員，包括技術工人、水電工、司機、打字員等，他們中不乏佼佼者，通過轉崗競聘選拔優秀人員，能夠調動各類人員工作的積極性。」省人社廳事業單位人事管理處有關負責人說。
❻ 我是事業工勤崗，能否轉管理或專技崗需要什麼條件
工勤崗是2006年事業單位實行崗位管理後設置的事業單位三種崗位之一。這一年，也是事業單位工人身份在編人員發展空間的分水嶺。
在此之前，特別是在上世紀九十年代以前，工人身份的事業編制人員可以通過以工代干、聘乾等方式置換身份，從工人過渡為幹部，逐步走上領導崗位，甚至進入行政機關擔任領導職務。只要推力足夠，得到領導欣賞，即便是司機、維修人員等，也有機會轉幹得到提拔。這樣的例子在以前比較常見。但是，如果無法轉干，事業工人就會被釘在工人的崗位上動彈不得，一輩子無法翻身。這是事業單位唯身份論時代最大的弊端。這一缺陷影響了幾代人。
2006年後事業單位迎來崗位管理時代，不再唯身份管理。事業單位管理、專業技術和工勤三種崗位人員符合條件，可以通過競聘、公開選拔等方式，轉到相應的崗位任職。也就是說，事業工勤人員符合條件也有機會轉到管理崗或專技崗，享受相應的待遇。不過轉崗不轉身份，事業工勤人員轉崗後，其在人事檔案中的工人身份不會改變，因此不能轉干，無法提拔到領導崗位特別是班子成員崗位上任職，不能參公，更不能轉公務員。轉崗可以提高工勤人員的工資待遇，看似不受身份影響，實際上因為工人身份，工勤人員在個人發展上仍存在諸多限制，這是工勤人員比較吃虧的一面。
前面說了，工勤人員符合條件可以轉崗。那麼，工勤人員需要什麼條件才能轉管理崗或專技崗？
一、工勤崗轉管理崗基本條件
一般需要四個條件：
1、管理崗有崗位空缺；
2、具備大專以上學歷，市級以上事業單位不少要求有本科學歷；
3、在工勤崗位任職滿三年以上；
4、取得專業技能四級即中級工以上等級。
二、工勤崗轉專技崗基本條件
和轉管理崗一樣，也需要具備四個條件：
1、專技崗有崗位空缺；
2、具備本科以上學歷（縣區可放寬到大專）；
3、取得相應崗位的職稱；
4、單位同意聘任。
其中第四個條件是工勤人員轉管理崗和專技崗都需要具備的條件，也是決定性因素。其他條件因為各地存在地情區別，有一定的差異，具體以當地實際為准。
事業單位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位，管理崗位和專業技術崗位是幹部身份，工勤崗位是工人身份。雖然事業單位幹部和工人使用的都是事業編制，在實際工作中，也經常是混崗使用，工勤崗位的人員，有的直接在辦公室工作，有的甚至長期承擔管理崗位和專業技術崗位的工作。但工人身份這個標志，卻不會因為崗位的改變而改變，也不會因為從事工作和職能的具體實際，有什麼變化。
事業單位工勤人員能不能從事管理崗位或者專業技術崗位？在本世紀初和上個世紀，工人可以通過轉干、聘干、代乾等身份，從事管理崗位工作，並可以提拔任用為副科級以上，或者管理八級以上領導職務。幹部身份、工人身份，是計劃經濟時代的產物，在起初區別並不是很大，工人可以擔任領導幹部，最高還晉升到國級，這是大家都熟知的。但後來，隨著幹部管理制度的不斷改革，工人和幹部的身份差別越來越大，到後來，工人就只能通過轉干、聘乾的方式，擔任領導幹部。到了上個世紀九十年代中期，組織部門和人社部門又對工人通過轉干、聘干方式擔任領導職務，進行了清理規范，除已經晉升為副處級以上的幹部影響不大外，工人科級幹部不再允許提拔晉升，還要求清理出公務員崗位，不得在黨政機關擔任實職。即使已經擔任了領導幹部的工人身份人員，也不允許參公或者登記為公務員。
工人不能擔任黨政機關的領導職務，那麼還能不能繼續擔任或者從事事業單位管理崗位、專業技術崗位的工作呢？回答是可以的。事業單位體制改革，將全面實行「全員聘用制」管理。這一改革，徹底打破了計劃經濟時代幹部和工人身份的差別，英雄不再論出處，而是 以崗位定身份。無論以前是幹部身份還是工人身份，實行全員聘用制管理後，競聘在管理崗位就是管理人員，競聘在專業技術崗位就是專業技術人員，即使原來是工人身份，享受的也是幹部的身份待遇，也是按幹部身份退休。這一體制改革，將是事業單位改革的趨向，也是解決幹部工人身份這一不合理定位的主要措施。將來，事業單位改革任務完成後，將不再存在幹部工人身份差別。
事業單位「全員聘用制」改革工作試點已經多年，但進展緩慢，而且各地區間、各行業間不平衡。實施事業單位全員聘用制改革的地區並不多，實施的行業也非常少，最典型的，就是許多地區實施的中小學教師「縣管校聘」制度，但此項政策對工人影響不大。另一個實施比較明顯的，就是事業單位管理崗位「公選」制度，公開在在職人員中，選拔管理人員，不論幹部工人身份差別，符合條件就可以競聘，競聘成功後，享受崗位對應的身份待遇。可惜公選名額太少，舉辦的頻次也不多。
總之，事業單位「全員聘用制」改革，是解決幹部工人身份差別的有效措施，也是將來事業單位改革的未來發展方向。但此項工作依然有待進一步深入開展，全方位覆蓋，有需求的在職人員，可以期待。
你好，我是體制內的魚，分管黨的建設和幹部選拔任用工作，對於你提出的問題，我想我的回答應該對你有用。
關於事業工勤崗位能否轉為專業技術崗位或者管理崗位這個問題，在回答之前，我想你首先應該明白這三者之間的區別。
事業編制和公務員編制是不一樣的，公務員編制是黨和國家統一管理的行政編制，由公務員管理局負責管理，現在公務員管理的職能已經全部統籌由各級組織不能管理。事業編制則是各級各部門，各地方管理的編制，每一個層級之間管理的渠道不同，不能混合使用，縣級事業編制和市級事業編制是不能等同的。同時根據事業編制崗位設置，可分為管理崗位和專業技術崗位，工勤崗位。管理崗位從事的管理工作，專業技術崗位一般有相應的專業技術資格證書和任職條件，工勤崗位一般是後勤保障工作，比如駕駛員，打字員等後勤工作。
從上面崗位的區別可以看出，工勤崗位一般不能轉為專業技術崗位（當然各省份的政策不同），但是目前還未曾聽說知道工勤崗位可以轉崗到管理崗位和專業技術崗位的情況。事業工勤崗位和行政工勤崗位相類似，行政工勤崗位一般是退伍安置需要，事業也類似，工勤崗位對學歷條件要求不高，因此在幹部選拔任用上，行政工勤，事業工勤崗位無法滿足提拔使用條件，轉崗也沒有相關政策支撐，因此工勤崗位一般無法走上領導崗位，除非參加公務員考試或者事業單位考試。
舉例，提拔鄉科級副職一般需要任職科員滿三年，或者事業單位管理九級滿三年。也就是說事業單位管理九級對應的就是公務員科員。鄉科級副職對應的是管理八級，鄉科級正職對應的是管理七級。工勤崗位無法對應相應的管理層級，專業技術崗位提拔任職目前部分省份已經放開政策，專業技術人員在相應的崗位職級上任職達到年限後可以提拔管理崗位。工勤人員基本不會納入提拔動議方案。
因此，你是事業工勤崗要走上領導崗位，要結合當地政策，不過原則上需要通過統一招考轉變編制身份才行！希望我的回答對你有用！
【樂在職場】答疑：事業單位工勤幹部一般不能夠轉管理或專技崗。特殊情況轉崗要具備一定的條件，下面我從三個方面做個解釋。 一、事業單位崗位分類：
事業單位按崗位設置是分為三類， 管理崗位，專技崗位，工勤崗位 。管理崗位：一般從事的是事業單位管理工作；專業技術崗位：是指一般有相應的專業技術職稱，比如工程師，會計師等；工勤崗位：一般是指的後勤保障工作的，比如打字員駕駛員等工作。
工勤崗位受編制的影響，一般情況下都不會納入到管理崗的范圍， 只能夠按照對應的初級工、中級工、高級工、技師等次依次評定。
二、工勤人員的來源
近年來事 業工勤人員來源最多的是部隊士兵轉業， 從原來的可以直接通過民政局、人社局分配，到最後只能通過考核才能進入事業工勤崗位。當然也有通過其他 歷史 方式遺留下來的一些事業工勤人員和機關工勤人員。
三、工勤崗位是 歷史 的產物
在計劃經濟時代， 幹部身份和工人身份是區別不大的，但是隨著幹部管理制度的不斷改革，工人和幹部的身份也越來越大，從最初的工人還可以得到提拔、任用、轉干到最後90年代組織部門和人社系統對工人轉崗，聘乾等方式都進行了清理， 基本上工人編制不再容許轉乾和提拔晉升。
四、工勤人員的前途
工勤人員受編制的影響， 提拔晉升比較受限。雖然很多工勤人員是非常優秀的，特別是在基層承擔了相當多、相當雜的工作， 但是因為編制原因，有可能一輩子在原崗位不能夠發生改變，在現在的機關和事業單位這樣的人員還是很多的。
雖然工勤人員確實在前途上看似比公務員和事業編制的人員更受限， 但是你要考慮到工勤人員還是有他的工作穩定性，這也是一個優勢，另外，技師的工資也比較高，不比事業編制人員低，還更好評定，要求沒有那麼高。
總結：要解決的唯一辦法就只能夠通過參加公務員或事業單位的考試，原來曾經組織部舉行過領導幹部公開選拔考試，有些崗位工勤人員是可以參加的。
希望我的回答能夠對你有用。
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現在的事業單位分為三種，工勤崗、專技崗、管理崗。但是其中的福利待遇不一樣的。具體下面我給你詳細分析下。
定義與區別
事業編制的定義
事業編制區別
如何轉崗
前提條件
注意點
總結
能轉趁早轉，僅一個待遇差距就很大了。建議轉專技崗，具體其他要求請咨詢對應級別的人社局的事業單位管理科。
根據現行《事業單位崗位設置管理試行辦法》規定：事業單位的崗位有三種類別，分別是管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位。
人社部門根據每個單位的不同情況，以 社會 功能、職責任務、工作需要和人員結構特點等因素為主要參考，設置了各類崗位結構比例，各類崗位內部不同等級之間也設定了控制目標。
一、事業單位三種崗位的主要職責
管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平需要。
專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展 社會 公益事業與提高專業水平的需要。
工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責工作崗位。工勤技能崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要。
需要注意的是，工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為高級技師、技師、高級工、中級工、初級工5個等級，普通工崗位不分等級。
二、事業工勤崗位是否可以轉崗？
值得慶幸的是，實行崗位管理後，打破了三種崗位的身份界限，在符合一定條件的前提下，完全是允許轉崗的，但是轉崗必須具備任職崗位規定的基本條件。
按照規定，工勤崗位向管理崗位、專業技術崗位轉聘，原則上由事業單位或主管部門每年組織一次，有關方案按職能分工，事前報組織人社部門備案。
聘用到管理崗位的，須具有大學專科及以上學歷；聘用到專業技術崗位的，須具有相應的專業技術職務資格；實行職業資格准入控制的專業技術崗位，應具有準入控制要求的相應條件。
根據《事業單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見》（國人部發[2004]63號）精神，由工勤崗位受聘到專業技術或管理崗位的人員，須在專業技術或管理崗位聘用滿10年且在所聘崗位退休（退職）的，方可按所聘崗位國家規定的條件辦理退休（退職），並享受相應的退休（退職）待遇。對距離國家規定的退休年齡不足10年的工勤人員，原則上不再參加轉崗競聘。
三、工勤崗位轉聘的程序
工勤人員轉崗聘用在國家政策層面是沒有阻礙的，關鍵取決於地方相關管理部門如何操作。轉崗程序，大致包括以下幾步：
1.公布方案。根據工作需要，通過會議或其它形式公布崗位及其職責、聘用條件、聘用程序等事項。
2.公開報名。組織公開報名，對應聘人員進行資格審查。資格審查合格人員名單須在本單位進行公示。
3.競聘考察。競聘程序一般包括筆試、面試、民主測評或專家評議等，競聘人數較少的，可簡化程序。根據競聘情況，擇優確定考察對象，對考察對象進行考察，重點了解德才表現和工作實績情況，形成考察材料。根據考察情況，所在單位領導班子集體研究確定擬聘用人員。
4.公示。將擬聘用人員在一定范圍內公示。
5.崗位聘用。公示無異議的，所在單位按程序報主管部門審核，按職能分工，經本級組織人社部門核准後，辦理變更聘用合同、工資、保險等相關手續。
工勤人員首次從工勤崗位聘用到管理崗位，原則上應聘用到八級（含）以下崗位，聘八級以上管理崗位的應按照幹部人事管理許可權進行備案後，方可辦理崗位聘用認定手續，且不得直接聘為單位主要負責人。
事業單位崗位分為管理崗、專業技術崗和工勤崗，工勤崗工作人員相對於其他兩類崗位的工作人員收入待遇相對低一些，有些效益比較好的事業單位，工勤崗績效工資與管理崗、專業技術崗績效工資差距很大。為此，很多事業單位工勤崗工作人員都想轉到管理崗或專業技術崗，這也是工勤崗人員常咨詢的問題，主要集中在「我能不能轉管理崗或專業技術崗；如何轉？」
一、工勤崗人員能不能轉崗
1、中共中央組織部、人事部關於印發《關於加快推進事業單位人事制度改革的意見》的通知人發〔2000〕78號中對事業單位人事改革總體要求「建立一套適合科、教、文、衛等各類事業單位特點，符合專業技術人員、管理人員和工勤人員各自崗位要求的具體管理制度；形成一個人員能進能出，職務能上能下，待遇能升能降，優秀人才能夠脫穎而出，充滿生機與活力的用人機制，實現事業單位人事管理的法制化、科學化。」。
2、《人事部關於印發《關於事業單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見(試行)》的通知》規定：「由工勤崗位受聘到專業技術崗位或管理崗位的人員,以及由專業技術崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員,原則上按新聘崗位的等級重新確定國家規定的工資待遇；對由工勤崗位受聘到專業技術或管理崗位的人員,在專業技術崗位或管理崗位聘用滿10年(本意見下發前已被聘用的,可連續計算)且在所聘崗位退休(退職)的,可按所聘崗位國家規定的條件辦理退休(退職),並享受相應的退休(退職)待遇。」。
3、各地方政府的規定
（1）《甘肅省事業單位崗位結構比例管理試行辦法》等五個事業單位崗位設置管理配套文件的通知（甘人發〔2008〕28號），明確了關於事業單位工作人員轉崗競聘的相關政策。其中對工勤技能崗位聘用到管理崗位的，事業單位在相應等級崗位空缺的情況下，根據工作需要，堅持公正、公平、公開、擇優的原則，實行競聘上崗。符合聘用崗位任職條件的工勤技能人員首次聘用到管理崗位，不得直接聘用到單位領導崗位和內設機構正職崗位。最高可聘用的崗位分別是：五級工勤技能崗位可聘用在十級職員崗位，四級工勤技能崗位可聘用在九級職員崗位，三級工勤技能崗位可聘用在八級職員崗位，一、二級工勤技能崗位可聘用在七級職員崗位，少數特別優秀的人員和後勤服務型事業單位可適當放寬。
（2）關於印發《湖南省事業單位崗位管理動態調整試行辦法》的通知（湘人社發〔2012〕55號）規定「工勤技能人員聘用到管理崗位。原則上採取競聘上崗的辦法擇優聘用：第一次從工勤技能崗位聘用到管理崗位，不得直接聘用到單位領導崗位和內設機構正職崗位，同時須到政府人力資源和 社會 保障部門辦理轉崗聘用備案手續。第一次可聘用的最高崗位分別是：五級工勤技能崗位可聘用到十級職員崗位，四級工勤技能崗位可聘用到九級職員崗位，三級工勤技能崗位可聘用到八級職員崗位，一、二級工勤技能崗位可聘用到七級職員崗位，少數特別優秀的人員可適當放寬。」。
（3）天津市人力資源和 社會 保障局《關於妥善處理事業單位崗位設置工作有關問題的通知》（津人社局發〔2010〕64號）規定：「從工勤技能崗位首次受聘到管理崗位的，原則上聘用在九級管理崗位。因工作需要突破的，應按照幹部人事管理許可權審批。」。
（4）《天津市事業單位工作人員競聘上崗暫行規定》（津人社局發〔2012〕65號）規定，確因工作需要，由工勤技能崗位競聘到管理崗位的人員，可聘用到六級及以下管理崗位，並具備以下基本條件：
六級職員崗位：在工勤技能一級崗位工作3年以上；七級職員崗位：曾在工勤技能一級崗位工作，或者在工勤技能二級崗位工作5年以上；八級職員崗位：曾在工勤技能二級以上崗位工作，或者在工勤技能三級崗位工作5年以上；九級職員崗位：曾在工勤技能三級以上崗位工作，或者在工勤技能四級崗位工作5年以上；十級職員崗位：曾在工勤技能四級以上崗位工作，或者在工勤技能五級崗位工作5年以上。競聘專業技術崗位的人員，應當具備競聘崗位的基本任職條件。專業技術崗位的基本任職條件按照專業技術職務評聘的有關規定執行。專業技術高級、中級、初級內部各等級崗位的條件，由事業單位或者其上級主管部門按照有關規定，根據崗位職責要求設定。競聘實行職業資格准入控制的專業技術崗位的，還應當具備准入控制的相應職業資格。
其他地區也有工勤崗位轉崗的相關文件，具體不一一列舉。
二、轉崗自身需具備的條件
1、轉管理崗需具備的條件
職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。
各等級職員崗位的基本任職條件是：
（1）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；
（2）四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；
（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
2、轉專業技術崗需具備的條件
（1）專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行。
（2）實行職業資格准入控制的專業技術崗位的基本條件，應包括准入控制的要求。
三、擬轉聘崗位出現空缺
事業單位要在崗位空缺的前提下，按照崗位職責和任職條件進行，也就是說單位管理崗或專業技術崗必須要有空餘的編制。
四、轉崗的方式
通過單位內部競聘的方式進行，需要單位組織實施內部競聘程序。
我是圖圖，來分享我的觀點。事業單位目前實行崗位聘用制，專技崗位、管理崗位、工勤崗位，可以互轉，但是不改變人員身份。也就是說，工勤人員可以聘任在管理崗位和專技崗位上，但是仍然是工人身份。
一、三種崗位的區別
專技崗位、管理崗位、工勤崗位，是事業單位目前並存的三種崗位，實行不同的崗位工資待遇和不同的晉升方式。
1、專技崗位， 分正高級（1-4級）、副高級（5-7級）、中級（8-10級），初級（11-12級），助級（13級）。不同的級別兌現不同的崗位工資待遇。
2、管理崗位， 分為1-10級，分別對應省部級-辦事員級，不同的級別兌現不同的崗位工資待遇。
3、工勤崗位， 分為普通工，初級工1-5級，不同的級別兌現不同的崗位工資待遇。
二、轉換崗位的要求
目前實行聘任制後，不同的崗位可以互轉，轉換崗位的要求是
1、有空缺崗位。
事業工勤崗，轉管理或專技崗，首要的就是單位管理崗位和專技崗位有空缺，沒有空缺，就不能轉換。
2、有相應的資格證書。
轉換到專技崗位，需要有相應層次的專業技術人員資格證書。
3、單位提出，組織人事部門備案。
單位研究同意後，提交材料，組織人事部門備案。
三、轉換崗位的優勢
那麼轉換崗位後有什麼優勢呢？
1、晉升渠道更加豐富。
目前技術工人等級的晉升渠道單一，轉換成專技崗位和管理崗位後，相對晉升渠道更加豐富，崗位晉升、工資增長可能性更大。
2、對退休年齡有影響。
對於女性工勤人員來說，工勤人員聘用在管理、專技崗位滿10年的，可以按照所聘用的崗位規定辦理退休，那麼就是說可以按照女幹部的年齡退休。
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事業單位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位，管理崗位和專業技術崗位是幹部身份，工勤崗位是工人身份。雖然事業單位幹部和工人使用的都是事業編制，在實際工作中，也經常是混崗使用，工勤崗位的人員，有的直接在辦公室工作，有的甚至長期承擔管理崗位和專業技術崗位的工作。但工人身份這個標志，卻不會因為崗位的改變而改變，也不會因為從事工作和職能的具體實際，有什麼變化。
事業單位工勤人員能不能從事管理崗位或者專業技術崗位？在本世紀初和上個世紀，工人可以通過轉干、聘干、代乾等身份，從事管理崗位工作，並可以提拔任用為副科級以上，或者管理八級以上領導職務。幹部身份、工人身份，是計劃經濟時代的產物，在起初區別並不是很大，工人可以擔任領導幹部，最高還晉升到國級，這是大家都熟知的。但後來，隨著幹部管理制度的不斷改革，工人和幹部的身份差別越來越大，到後來，工人就只能通過轉干、聘乾的方式，擔任領導幹部。到了上個世紀九十年代中期，組織部門和人社部門又對工人通過轉干、聘干方式擔任領導職務，進行了清理規范，除已經晉升為副處級以上的幹部影響不大外，工人科級幹部不再允許提拔晉升，還要求清理出公務員崗位，不得在黨政機關擔任實職。即使已經擔任了領導幹部的工人身份人員，也不允許參公或者登記為公務員。
我覺著很難，因為工勤跟管理或者專技，直接跟自己的第一學歷就區別出來了，我覺著，除非自己對相關工作做出過巨大貢獻或者通過自己在某一領域有突出貢獻才能完成轉崗。只是個人認為，具體你得咨詢人事部門。