事業單位怎麼走出困境

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B. 人在低谷時候負債累累，靠打工能走出困境嗎

類似的問題已經回答過很多了。人在低谷時還負債累累時應該怎麼辦？其實網上已經有很多人做出了行為模板。你根本不需要思考。按部就班的按前人摸索出來的經驗去做就行。但很可惜，大部分人放不下執念，不知道該如何是好，也聽不進別人的勸告。

我覺得人生沒有高光和低谷之分。你現在的處境只是之前你做的選擇所呈現出來的後果。如果你過得並不好，兜里沒錢，還負債累累。那一定是你之前做出了錯誤的選擇。當你真正意識到自己的處境，這個時候不妨找一個沒人的地方。電話關機。給自己三到五天的時間清凈一下，並做出一個你必然又痛苦的選擇。放下面子，做好可能失去一切的選擇。

然後電話開機，給自己的家人朋友以及債主挨個打電話。這個時候就滾刀肉一點。反正自己目前就這樣了。只要自己沒死，欠的錢慢慢還。這個時候不要輕易承諾任何具體的付款期限。因為生活中有太多的未知，說到未必能做到。做不到等於二次失信。還款的順序優先銀行，再來親戚朋友，最後網貸。

銀行這邊主動協商。協商不成，不還款。愛起訴起訴。到了法院再慢慢掰扯。信用卡詐騙和無還款能力法院判的清楚。不用擔心。至於個人債務也一樣。愛起訴起訴。這個時候沒錢有啥好說的？

接下來，個人建議先打工，別盲目創業。雖然打工根本還不起債務。但是起碼可以慢慢減輕債務壓力。也給自己一個緩沖的時間。你要清楚一點。你既然已經知道目前是低谷。那證明你的眼界、格局、判斷、經濟實力、抗風險能力都是在最低值。舉個最簡單的例子，我給你打包票有一隻基金三個月後可以翻倍賺，不賺我現金補差價給你。但是一百萬起投。3個月保證100%的匯報率可以了吧？但是你有錢買嗎？這個時候你想創業要創什麼業？再怎麼考察市場，你最多也就做點門檻低的，投入小的。門檻低證明競爭激烈，投入產出比可想而知。

還是先打工，如果自己有能力就去做一個畢竟熟悉的行業先穩定一下。給自己更多的時間去思考、去觀察、去收集更多的資源。最好是去做銷售。來錢快獲取的渠道和人脈資源會快速增加。等自己手頭不那麼緊了，自身本事也漲了。再想創業的事情。但是一個原則，回報期不能太長。因為你這個時候還是沒得選。

這是走出困境最通用也是最優解。

當然如果你已經是在大企業，事業單位或者公務員工作相對穩定，工資相對較高的話你也可以把這當做一個自己的優勢。有一個穩定的大後方是成功的必然條件。這個時候你就應該利用業務時間去做點你認為可以來錢，又比較穩當而且允許有一定回報期的事情了。但是最好不要去選擇兼職去送外賣開網約車等類似用時間換金錢的工作。

這些都是個人的一些感受。歡迎大家交流討論。

靠打工還債務，如果債務少，是可以打工慢慢還，但如果幾十萬，甚至上百萬那就不切實際了，最好的辦法是，在打工的同時，兼職一份或兩份工作，比如外賣小哥，擺夜市等，或者和可靠的人（貴人）合作一些短期的項目，幫你一把。人生在最低谷的時候缺的是雪中送炭，而不是錦上添花，雪中送炭最珍貴，大家認同這種觀點嗎？

人在低谷時候負債累累`靠打工能走出困境嗎？這要看你負債多少萬塊錢、如果負債三十`二十萬塊錢兩口子打一輩子工可能還得清`我是愛說實話實說的人、負債累累太多錢靠幫人做工來還清債務是不可能的、有個賬算的你一個月三千`四千一個月`家裡有老人小孩子要開資生活加上工作沒有保障能存下來多少錢拿去還賬呢、還是聽農村古話說吧賬多不愁`身上蜃子多不癢、即然攤上負債累累的事、慢慢還吧

在保證自家人能正常生活的基礎上尋找穩的項目，選准了，拚命干。比如煎餅、油條、小籠包子等項目，不怕苦，拚命干，加油！

要看「負債累累」的程度是幾萬還是幾十萬幾百萬。

如果是幾萬幾十萬，或許還可以通過打工翻身，

但如果是幾百萬幾千萬，除非你有相當過人之處或者有意外之財，否則，打工能夠將負債清零難上加難

要走出困境就要振作起來，內心充滿鬥志，積極的過每一天。這時更要堅持鍛煉身體，鍛煉能使人精神狀況保持良好，每天規劃一下時間，不斷進步。打工也是學習進步的一個過程，當你找到目標後，再朝著目標的方向不斷前進，困難最終都是可以解決的，加油！進步每一天！

很顯然，是不行的。

根據前諾貝爾經濟學獎得者經過二十年的調研，他們發現一個共同點，那些富不起來的人首要問題，就是企圖通過打工緻富之路是不可行的。其次阻礙致富之路的就是知識、 健康 和投資理財。

打工只有一種作用，那就是幫助你穩定生活溫飽的基礎。要實現財務匱乏的格局還是需要你去學習投資理財之道的。要知道，用錢賺錢和用腦子賺錢跟用體力賺錢，根本不是一個級別的。

當然，如果你擁有很高的學識技能，也能劍走偏鋒，通過技術創新達到目的。但作為普通人來說的話，打工之餘要學會生財技能的培養，更要能攢下積蓄，才能為日後創造條件，否則一輩子很難起來。

人在低谷時候負債累累，靠打工雖然說不能很快讓你走出困境，但是，打工他至少能緩解目前的生活來源。那就得看自己本身條件。

我認為在沒有任何收入來源的情況下，有機會打工還是要打工的，總比你沒有工打的好得多。至少能養活你家人，不至於弄得那樣的狼狽不堪的樣子吧。

所以說，也沒有必要聽信某些人所說的，只要你有口飯吃也不要打工！你啥都沒有那你又拿什麼來做資本？你不打工你又能做些什麼能夠活下去？

那些口口聲聲叫你們別打工，那他們也沒有引導你去做什麼，沒有任何一個人說：你別打工了，到我公司來做老闆吧！或者是到我公司做總經理。

你既然叫別人不打工，你就好好給人指點一下正能量的求生渠道。總不可能天天在那裡喊：人再窮也別去打工！蹭自己的流量。

一個人身處最低谷不可怕，可怕的是自身不知道反思，不知道思考，那就是說錢被自己給糟蹋了，經驗也沒有，教訓也沒有，知識也沒學到，這就是悲劇。還有就是學習提升，這也是非常關鍵一點，我認為對於一個身處低谷的人，是最好的學習機會，因為目標明確，時間充足，可以靜下心來通過學習彌補自己的短板。所以說，勤思多學，是一個負債落魄的人，在最艱難時期特別要做好的一項工作。

人在低谷負債累累時，周圍和身邊的人大多對你敬而遠之，更別說幫忙扶持你，所以光靠打工肯定是不能翻身的。這時你最需要解決的問題根本不是急於去翻身，因為這是不現實的，所做一切都是徒勞之舉。而是應該靜下心來，分析當前形勢，尋找失敗原因，穩定好自己的家庭，控制好內心的情緒，鍛煉好自己的身體，溝通好重要的債主。只要後院不起火，身體還 健康 ，思想還上進。暫時打工維持基本生活，隨時關注一些商機信息，就很可能東山再起，反敗為勝！

C. 鄉鎮事業編工作者的出路在哪裡

鄉鎮事業編主要存在與鄉鎮七站八所四中心，和混編混崗人員，這些人員前途怎麼樣？

事業單位改革，鄉鎮七站八所四中心除過極少數站所，大部分被劃為公益一類事業單位。這些站所上級部門在市縣一級都是行政單位或者參公管理，本應該劃為行政類事業單位，但受制於行政編數量影響，只能將這些人員以事業編身份打發。

最悲劇屬於鄉鎮混編混崗事業人員，這些人員編制可能在鄉鎮臨設機構，這些機構有些甚至已經裁撤，不復存在，這些人員就成了沒有娘家的混編混崗人員了，這些人幾乎都是專技崗，但是不能評職稱，更不能提拔重用，可以說一眼看到頭，沒有任何未來。

機構改革將原屬於上級業務部門管理的七站八所四中心劃轉到鄉鎮，這些人員正式成為了真正意義上的鄉鎮人，以後再想去部門或者局機關只有考試這一條路了。

所以鄉鎮事業幹部以後工作量與日俱增，但待遇和公務員差距會逐步拉大，晉升之路堵塞，前途就是兩個字渺茫。

大道理就不講了，扯些現實的，好不？

一、事業編，比臨時工要強，可能是公務員的七至八折，反正不是骨折，收入還穩定。

二、個別效益好的鄉鎮會有年終獎勵等福利，看你的部門領導如何向上級提出。

三、鄉鎮是人情 社會 ，早上不見低頭見，晚上不見抬頭見，好好利用這層關系。

四、不是公務員的話，晉升就別想了，反而可以讓你遠離辦公室政治勾心鬥角。

五、在不違反工作紀律的情況下，遇到發展的機會請及時通知有需求的人。例如鄉鎮資源的承包期滿、某某幼兒園缺個看大門的、某某鄉鎮企業大招工。

六、違反政策的事、違反規定的事、違反制度的事、違反法律的事、違反。。的事絕對不能做，寧願丟飯碗。

七、堅持原則，不牽扯進領導的事。

八、鄉鎮天地，大有所為。你認真地對待工作，工作就會認真地回報你。

暫時想到這么多。

鄉鎮事業編人員是我國基層政府最苦逼的一群人。受層級限制，多數收入不高，前途渺茫，很難有大的作為。如果不是家裡有礦，心臟特別強大，小公一般都不建議去考鄉鎮公務人員，尤其是事業編制。可無論小公說的再慘，這畢竟是一份體制內的工作，因為具有較強的穩定性，以及在普通老百姓面前顯現的地位，算是個「官」，依舊有人趨之若鶩。那麼，鄉鎮事業編到底有什麼出路？

無非兩點：

第一，奔前途，想辦法上調或提拔。鄉鎮事業編主要集中在七站八所，現在叫服務中心，有部分是上級派駐機構，人事管理許可權在上級機關。因此，鄉鎮事業人員如果想改變現狀，最好的辦法是上調。先從鄉鎮回到縣里，有辦法的話，再從縣里到市裡，逐級上調，或者到市裡後橫向發展，都是好的選擇，否則很容易一輩子「釘」在鄉鎮。

除了上調，還可以通過提拔改變出路，比如通過選舉提拔為鄉鎮班子成員轉換為公務員，然後再逐級提拔， 即便不能提拔， 現在公務員已經實行職級並行，在有職數的情況下可以提高職級待遇，比在事業崗位要強不知道多少倍。除了提拔到鄉鎮班子，還可以提拔到縣級機關或事業單位副科級領導職務，一旦提拔到科級，在縣一級多少也有點盼頭，以後提拔正科領導職務，有機會當個局辦一把手，進而沖擊更高目標，未嘗不是不可能。

第二，奔錢途，提高職稱等級或做自己感興趣的事情。鄉鎮事業人員提拔非常困難，要提高工資待遇，大多數只能通過評聘職稱實現。如果想干出點名堂，也可以憑本事上職稱，一旦拿到中高級職稱，工資和正科副處差不多，至少在待遇上不吃虧。如果不想折騰職稱，那麼只能利用業余時間打擦邊球干點自己感興趣的事情，賺點外快彌補家用。當然，這有一定的風險，必須控制在紀律范圍之內，但現實中很多鄉鎮人員都這么干，上面考慮到生活問題，在合理合法合規的范圍之內，多數睜一隻眼閉一隻眼，因此在鄉鎮工作人員干「副業」的不少見。

當前鄉鎮工作任務重、壓力大、休息少，鄉鎮幹部都非常辛苦不易，而其中作為大多數的事業編制更是因為提拔晉升困難、工資待遇增長緩慢，而嚴重影響幹事創業的積極性。 雖然目前總體上鄉鎮事業編制事多錢少晉升難的現狀依然存在，但從中央到省市地方都在逐步改善鄉鎮幹部的待遇條件，相信出路還是會越來越好的。

中央的政策就不說了，有些省市也出台了強化鄉鎮幹部待遇保障的政策， 比如湖南省提出完善鄉鎮公務員和事業編制人員年終獎金和年度績效工資政策，穩步提高收入水平， 確保高於縣直機關同職級幹部10%-20% 。 嚴格落實鄉鎮工作補貼和公務交通補貼等有關政策，按規定 逐步提高鄉鎮工作補貼標准 ，重點向艱苦邊遠地區傾斜。 明確鄉鎮幹部應享有的福利待遇名稱、發放標准及發放范圍， 落實鄉鎮幹部正當福利待遇 。

比如有的地區出台政策， 在鄉鎮工作年滿20年的事業編制，可以申請調動到縣直單位合適的崗位。

比如小眾所在地區， 事業編制工資待遇整體要高於公務員 ，事業專技中級10級的工資比公務員副科級工資還高一些。

等等這些都在表明各級政府都在逐步改善鄉鎮幹部，尤其是鄉鎮事業編制幹部的待遇和出路。

一、最好的出路，提拔副科級或參加公考轉為公務員。 鄉鎮事業編制幹部符合一定條件，在鄉鎮換屆時可以提拔為副鎮長轉為公務員。這樣不但編制轉變了，而且將來提拔晉升空間和機會也更多。雖然這個出路能實現的人是少數，但各地區事業編制提拔副鎮長的比例都在逐年加大。一般各地區對事業編制提拔副鎮長的條件要求會有所不同，以小眾所在地區為例，要求為：年齡45周歲以下，5年以上鄉鎮工作經歷，任正股級3年以上。 近六年小眾走過三個鄉鎮，目前每個鄉鎮都有2名副鎮長是事業編制提拔起來的，比例還是不小的。

參加中央和省級公考，一般要求35周歲以下，本科學歷，有些放寬到專科學歷，只要不在試用期的事業編制人員，都可以報名參加公考，能否考上就看個人努力了。

二、較好的出路，調動到縣直單位 。這是大多數鄉鎮事業編制想走，且難度比較小的出路。一旦調回縣直單位，工作會比鄉鎮清閑很多，離家也近了，職稱晉升一般也更容易。雖然各地區鄉鎮幹部調回縣直都普遍挺難，但是每年還是會有為數不少的鄉鎮幹部調到縣直單位，尤其今年機構改革，很多鄉鎮借機會調回縣直單位。這需要自己努力尋找機會爭取。

三、正常的出路，盡快評聘職稱漲工資。 不管能否爭取提拔和調動，都要盡快評聘職稱，因為即使不能有其他出路，保證工資待遇提升才是最重要最實惠的。

各地區近年也都在逐步擴大鄉鎮事業編制職稱評聘的比例，小眾所在地區17年就進行了一次聘用比例調整，目前大部分拿到高級別職稱證的幹部都能得到聘用，剩下的少部分應該近幾年也能夠消化掉。而且鄉鎮評職稱的條件也較縣直單位更加寬松，更容易評上高級別職稱。

四、既無奈又可能帶來轉折的出路，發展副業提高收入。 如果前幾條出路都走不通，而又沒有條件和勇氣辭職，那就要只能想辦法發展副業。不管怎樣提高收入都是最需要，也是最實惠的事情。 發展副業可以經商創業、開店投資、兼職創收等，有很多選擇，只要有能力有眼光，沒准能闖出一片不一樣的天地。 小眾認識的朋友裡面，就有不止一個這樣的例子，有的是正常上班有其他產業，有的是副業發展的特別好乾脆辭職了。

鄉鎮事業編制工作在體制內來說，確實是付出和收獲最不平衡的人群，但也有很多體制外的人想要而不得呢。所以身在其中，也要放平心態，認真對待工作，努力求得改變，對得起國家的工資，也才能有更多機會。

其實鄉鎮事業單位好的出路還是比較多的。

第一，可以考公務員。因為相對事業單位來說，公務員在待遇福利和提拔速度方面都要比事業單位要快一些，而且比事業單位更有前途一些。在鄉鎮裡面基本領導中只有一個是事業單位，其他不管是正科級還是副科級領導都是公務員，所以鄉鎮事業單位考公務員的多。

鄉鎮事業單位如果想被提拔或者提高工資待遇可以努力考公務員。因為對於其他人來說，鄉鎮事業單位已經有一定的工作經驗，同時工作考試壓力也比較小，考上的幾率還是比較大的，每年都有事業單位的考生考為公務員。

第二，可以考職稱。我們都知道事業單位走的是評職稱。那麼如果你想提高自己的工資，那麼可以考職稱，鄉鎮一般只能到中級。如果走職稱工資要比同類型的公務員工資要高，比如說事業單位中級10級的工資要比公務員的副科工資要高。

但是相對而言，鄉鎮事業單位的人員走職稱的比較少，大多數都是一些公益性崗位，專業技術方面的人員比較少。只有級個別的人員是有相對專業技術的能夠走職稱。而且走職稱工資待遇提升比較快，只要你還能夠考到相應的職稱，那麼就可以給你增加工資，這也是一種不錯的辦法。

第三，調往上級單位。我們都知道鄉鎮事業單位都比較辛苦，工作壓力大，工作任務重，工資待遇比較低。但是如果自己有能力被借調到縣直部門或者是直接調到縣直部門，也是不錯的選擇。縣直部門工作業務比較單純，工作量也沒有那麼大，能夠按時上下班，同時也比較清閑一點。

在我們這里，基本如果努力工作很快就會被縣直部門抽調到。在縣直工作或者是通過人員關系可以直接調到縣直部門。相對而言還是比較容易的，因為鄉鎮是留不住人的，只要有一點能力或者是工作能力比較強的都會直接被借調上來。但是只要有空缺崗位一定要先轉關系。

鄉鎮事業編的工作人員出路在

哪？問題提的本身就是有問題的，難道在鄉鎮工作不是工作，不是為人民服務，不是國家相關工作的組成部分？

問題應該是問，鄉鎮事業編制的工作人員應該如何發展？

先說鄉鎮事業編制。鄉鎮的事業編都是縣里管的，鄉鎮沒有權管理 那些編制，使用那些編制的人員也都是縣里相關部門的派出或者分支機構。如學校，醫院，農林，畜牧，土地，水利等所站。這些人員都是體制內的，只是他們都是最基層的人員，發展空間很小。

他們發展的情況有這兩種：一努力提高自己的能力，表現突出，讓縣里調到縣里工作，然後在縣部門工作，再進一步發展。二，努力工作，讓鄉鎮領導感覺自己是個人才，到鄉鎮黨委，政府工作，換屆時爭取通過選舉進入鄉鎮領導班子，然後再發展。

還有一個辦法，是學習，考試。遇到機會參加一些崗位的公選考試。也是可以逐步發展的。我有一個關系很好的熟人，他不斷參加公考，現在已經走上了地廳級的領導崗位。

鄉鎮事業編工作者的出路在哪裡？我認為有兩點：一是「走出去」。就是往縣直單位調，雖然待遇一樣，但工作環境肯定好於鄉鎮。如果實在調動不了，可以考慮做點生意，增加收入，經查閱《公務員法》鄉鎮事業編是可以經商做生意的；二是「引進來」。通過加強學習，努力提高自身工作能力和綜合素質，再加上自已努力工作，希望得到領導賞識，從而通過提拔進入公務員隊伍。

根本的出路是:縣（市、區）下設區（分區）將幾個鄉鎮的政權合並改造成區（分區）政權並設議會，傳統鄉鎮設公所或辦事處。事業單位趁機合並由區或分區直接管理。一個區（分區）大致包括二十年前的八到十二個小鄉鎮街道。區（分區）大致定為副縣級，負責人由地以上管理。鄉鎮負責人大致是正次副准科級，由縣以上管理。縣內事業集團事業單位大致分正次副准科級科正次副股級。事業單位實行事業單位管理監督局、業務主管局、區（分區）政府三重領導，統一規劃統一調度配置，資源共享，跨區域合作。

辭職是最大的去出，辭職要稱早，不要猶豫，如果連辭職都猶豫不決，那有什麼能力呢，出了 社會 就是廢物一個，那就老實呆在體制內混日子，別整天想著出路，政策改變自己能好一些。與其等政策改變還不如改變自己，都沒有勇氣沒有能力改變自己，那就呆在體制內混日子。從此證明能力也很底下，自己的付出對不上所得的收入，那又有什麼好抱怨的呢。自己不努力不付出，怪別人，能為人民好好服務嗎，能一心為民嗎，怕是一心為錢吧。俗稱的單位的死狗。

鄉鎮事業編人員是最苦逼的人，特別是鄉鎮事業編管理崗人員。管理崗人員面臨的三大困境：一是晉升無路。二是晉級無門。三是提升待遇無機會！