公務員和事業編的工資待遇差多少

❶ 公務員與事業編制的工資待遇

公務員的保險福利、錄用、提升、退休、辭退、辭職是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行,一般要逐步實行社會化。一般來說公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一巧哪型些。
一、公務員的工資由基本工資、津貼、補貼、獎金組成。
1、基本工資的標準是全國統一的,分為職務工資和級別工資。
職務工資根據個人擔任的領導職務或職級制定:
一級科員780,四級主任科員940,副科級1010,三級主任科員1050,二級主任科員1170,正科級1260,一級主任科員1330;四級調研員孝猜1510,副處級1630,三級調研員1730,二級調研員1950,正處級2100,一級調研員2220。
級別工資隨著工齡增長而緩慢增長,剛轉正的應屆本科生定為25—2,為1315元,2年後變為25-3,為1380元;碩士研究生定為24—2,為1396元,2年後變為24-3,為1470元。
2、津貼、補貼的標准不是全國統一的,各地的差異較大,不同部門之間的差異也較大。
例如,青海、雲南等地有艱苦邊遠地區津貼,人民警察中的三級警司有660元的警銜津貼,稅務局有300元的稅務津貼,司法局有1200的政法津貼。
3、獎金的大頭是目標責任制考核獎,跟單位的考核成績和所在地區掛鉤,經濟發達地區會超過10萬,落後地區可能就2萬。
二、事業編人員的工資由基本工資、績效工資、津貼補貼組成。
1、基本工資的標准也是全國統一的,由崗位工資和薪級工資組成。
以管理人員為例,9級職員是1620、8級職員是1840、7級職員是2070、6級職員是2360、5級職員是2780,薪級工資也要參考工作年限,從260到7204不等。
2、績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資,按個人工資的一定比例發放,基本類似於津補貼。
3、津貼、補貼和公務員的相差不大,但會少一些特殊的津補貼。
例如,絕大部分事業編人員沒有車補,公安局的事業編人員沒有警銜津貼,司法局的事業編人員沒有政法津貼。
4、很多事業單位也有目標責任緩薯制考核獎,但是相比公務員要少一些。
總體來看,黨政機關中的事業編人員年收入和公務員相差不大,以浙江為例,同級別的事業編人員大概少15%左右。

❷ 事業單位待遇比公務員差多少

【法律分析】
第一，車補，事業單位的工作人員是沒有車補的，而公務員則是按級別從六百五開始分級發放。
第二，通訊補貼，我所在的單位科員的通訊補貼每月160。
第三，績效方面，我所在的單位參照公務員的發放，兩個一樣。
第四，第十三個月工資，公務員是有第十三個月的基本工資的，事業單位是沒有的。
第五，退休待遇，事業單位的退休工資比公務員的退休工資低。其實連死亡撫恤都不同，事業單位的大概是十幾萬，而公務員是二十多萬。
第六，公務員的工資按年限可以上漲，縣裡面到退休很多能到副處級別的工資退休。但是縣里的事業單位都是股級單位，管理九級就是上線，除非走專業技術的。
【法律依據】
《中華人民共和國公務員法》 第十五條 公務員享有下列權利： （一）獲得履行職責應當具有的工作條件； （二）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分； （三）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇； （四）參加培訓； （五）對機關工作和領導人員提出批評和建議； （六）提出申訴和控告； （七）申請辭職； （八）法律規定的其他權利。

❸ 事業單位比公務員工資差多少

績效方面單位參照公務員的發放，兩個一樣。退休待遇，事業單位的退休工資比公務員的退休工資低。其實連死亡撫恤都不同，事業單位的大概是十幾萬，而公務員是二十多萬。公務員的工資按年限可以上漲，縣裡面到退休很多能到副處級別的工資退休。但是縣里的事業單位都是股級單位，管理九級就是上線，除非走專業技術的崗位，不然上升空間基本為零。
一、事業單位報考具體要求：
1、申請人必須具有中華人民共和國國籍；
2、遵守中華人民共和國憲法和法律，遵紀守法具有良好的品行;
3、有崗位所需的專業或技能條件;有適應崗位要求的身體條件;
二、事業單位編制內人員調動手續辦理流程：
1、申請人書面申請，並提供對方單位商調函；
2、所在單位簽署意見後報人事處，送學校審批；
3、學校審批同意後，所在單位寫現實表現，蓋章後交人事科；
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條 國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
第三十四條 事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。

❹ 事業編和公務員工資差多少啊

事業編和公務員工資應該差不多少？
事業單位屬於合同制，每隔幾年簽一次合同，待遇參考公務員的
公務員則是過了實習期一年之後，就成了正式在編的了。

❺ 公務員和事業編制哪個更好

1、公務員編制會更好，公務員編制的人更容易獲得提拔的機會，體制內的人身份很重要。
2、公務員編制，公務員以前叫幹部，後來改叫公務員了。是指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。
3、事業編制，事業單位本質是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間，分為全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。如學校、醫院等都是事業單位。
4、公務員每月大概比事業編多一千塊錢，而且公務員每年發14個月工資，事業單位每年發13個月工資，公務員副科級有600員左右的車補，事業編則沒有，即便是每個地方工資水平不同，但都大同小異，除了工資以外，升遷待遇也有所差別，簡單地說，公務員只要是沒有違法亂紀，工作四五年以後，即便是級別上沒有上升，但是你的工資待遇也會提高，享受上一級的待遇，比如說你是科員，五年後即便是你還是科員，但是你的工資已經是相當於副科級了，而事業單位則不一樣，除非你能晉升，要不然你一直就是科員的工資待遇。
這就是公務員和事業單位的一些區別，雖然話說的有些直白，沒有那麼多官腔，但是道理是一樣的。

❻ 事業編和公務員工資相差多少

前幾天,一位事業編的朋友直接來找我訴苦:真的不想幹了,我當初真是太傻了,選擇事業編而不是公務員,錢少事多被使喚,一直被支配。
事業編真的這么慘嗎?在體制內真的不好嗎?真的比公務員差很多嗎?為什麼越來越多的事業編人員抱怨自己的工作?
其實就在於混崗混編,目前就各個單位來說,行政編和事業編都是在一塊工作,從事的工作內容相同,待遇和前景卻有很大的不同,所以才會有這樣的感受。那麼事業編和公務員的差距究竟在哪些方面,是否真的如他們所說那般,不妨往下看:
1.薪資待遇。
同時進入單位的事業編和公務員,薪資待遇差1000塊錢左右。是不是覺得非常誇張,但現實就是這個情況,現在各地的事業編待遇在3000至6000不等,超過6000的寥寥無幾,當然絕大部分的事業編也就3000多塊錢。
但同級別的公務員待遇要比事業編高很多,一般來說要比事業編要比公務員高一千塊左右,兩方面:到手工資高500左右,車補高500左右。大部分事業譽瞎編是沒有車補的,只有公務員才有。
如果僅僅在薪資待遇上只有一千塊錢的差距,那還能忍受,以後的發展和薪資差距只會越來越大。
2.晉升路徑。
這才是事業編人員最糾結的地方。公務員現在有職務職級並行,一級科員工作滿兩年,可提四級主任科員,四級主任科員工作滿兩年,可提三級主任科員,依次類推到一級主任科員,在省直單位,從一級科員到一級主任科員基本上都是到點就提,這就意味著你的薪資待遇可以一直往上提高,即便你沒有相關職務,你的級別是有的,一級主任科員就是正科級。
事業編人員就沒有這個待遇了,事業編分為管理崗、專技崗、工勤崗。
管理崗都是職務,管理九級就是科員,管理八級是副科,管理七級是正科,這些都是實職,實職提拔的難度有多大,大家應該也都明白,大部分人一輩子都是管理九級,一輩子都是科員,當然,薪資待遇也是一輩子科員級;
專技崗看起來還可以,但是這要看單位的崗位分配情況,有的單位設置高級、中級職稱,那走專技崗穗謹就很舒服了,尤其是基層單位。如果可以評上中級、高級職稱,那慶族空性價比是很高的,但是如果單位職稱分配很少,和管理崗差不多,都是困難模式。中級職稱的待遇介於副科和正科之間,副高職稱的待遇和副縣差不多。
這就是事業編性價比低於公務員的兩方面原因,你覺得事業編好還是公務員好?你想考事業編還是公務員?如果考上了事業編,你願意去嗎?歡迎大家留言討論,我是上岸公考菌,期待你的關注哦