事業單位職工收入有哪些新規定

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Ⅱ 事業單位績效工資標準是什麼

事業單位績效工資標準是由事業單位根據自身情況制訂的，沒有固定標准，且一般根據結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素確認，通過年度考核的結果分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次確認具體數額。
一、事業單位績效工資標準是什麼？
以本次事業單位工資改革調整辦法為例，本次改革將調整事業單位工作人員基本工資標准，同時將部分績效工資納入基本工資。專業技術人員的崗位工資標准，將由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元;薪級工資標准，專業技術人員、管理人員由現行的80元至2600元分別提高到170元至5795元。將部分績效工資納入基本工資後，績效工資水平相應減少。
專業技術人員的減少金額，從最低崗位等級到最高崗位等級減少金額為220元至655元。管理人員績效工資從最低到最高崗位等級減少金額為220元至650元。那麼，經過增加基本工資和減少績效工資，事業單位工作人員扣除養老金前實際收入如何變化?經過簡單計算得知，技術人員與管理人員工資由低至高分別增加470左右至3500左右。當然，這部分增加的工資，將大部分用來支付個人養老保險與職業年金。個人需繳納工資8%的養老險和4%的職業年金，12%的總比例至少有360元。
《勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
二、事業單位職工工資構成是什麼？
公務員、事業單位工作人員的工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據。津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規作出具體規定。獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充。
三、通過對本文的學習掌握，我們大抵了解了事業單位績效工資標準是什麼。近年來，績效工資越來越被事業單位看重，其標准並沒有統一規定，是事業單位根據自身情況制訂的。通常來說，績效工資一般會佔到總工資比例的40%左右。事業單位引入績效工資是非常不錯的一個措施，那些工作認真負責、業績突出的職工拿到的工資報酬相對會多。
法律依據
《事業單位人事管理條例》
第二十條事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。
第二十一條考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。
第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

Ⅲ 事業單位薪級標准2022

一、基本工資:
1、崗位工資:體現工作人員所應聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等數拆扮級對應一個工資標准。
2、薪級工資:主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標准。
事業單位標准工資表(最新)
2022年公務員等級工資標准
一、基本工資:
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資:
每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。
三、獎勵工資:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資:
1、車補,隨工資每月發放,標准=基本工資除以5,逢一進十。
2、取暖補助,一年發放一次,標准=基本工資除以3,逢一進十。
3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標准=基本工資除以10,按月發放,三年一調。
5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
2022公務員等級工資標准
1.正常增加薪級工資
事薯灶業單位工作人員,年度考核結果為合格及以上等次的工作人員,每年增加一級薪級工資,並從第二年的1月起執行。
2.崗位變動人員工資調整
工作人員崗位變動後,從變動的下月起執行新聘崗位的工資標准。詳情如圖5-3所示。
圖5-3 崗位變動人員工資調整辦法
3.調整基本工資標准
國家根據經濟發展、財政狀況、企業相當人員工資水平和物價變動等因素,適時調整事業單位工作人員的基本工資標准。基本工資標準的調整由國家統一部署。
4.調整津貼補貼標准
國家根據經濟發展和財力增長及調控地區工資收入差距的需要,適時調整艱苦邊遠地區津貼標准;根據財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策,適時調整特殊崗位津貼補貼標准。
事業單位新聘用人員工資待遇
依據國家規定,事業單位新聘用人員,按照以下待遇標准執行,詳情如表5-5所示。
表5-5 事業單位新聘用人員工資待遇
聘用人員類型
待遇標准
大學本科(含獲得雙學士學位的本科生和未獲得碩士學位的研究生)及以下畢業生
實行一年見習期,並執行見習期工資;長學制專業大學本科畢業生,見習期工資待遇可適當提高。見習期工資執行期滿後,崗位工資按所聘職位確定,薪級工資按轉正定級的標准執行
獲得碩士學位的畢業生和獲得博士學位的畢業生
不實行見習期,在明確崗位前,執行初期工資;明確崗位後,崗位工資按所聘崗位確定,薪級工資按轉正定級的標准執行
到艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣工作的大中專及以上畢業生
可提前轉正定級,定級時薪級工資適當高定
其他新聘用人員工資待遇
由聘用單位比照同等條件人員確定
市級事業單位十級進九級能漲多少工資?
事業單位人員區分為管理崗、專技崗和工勤崗,每個崗位都對應不同的薪資標准。事業單位人員工資組成主要有三部分,崗位工資、薪級工資和績效工資。其中崗位工資和薪級工資,無論處在什麼崗位,同級別全國都是一個標准,並無二致。
其中管理崗和專技崗在薪級設置上分為65級,且薪級工資漲幅標准一致,但崗位工資設置上,專技人員因為比管理崗多出三個等級,專技共分十三級,管理只有十級,所以崗位工資相較管理崗會多出百十來塊左右。2021年10月全國普調之後,專業技術十級崗位工資為1940元,專業技術九級崗位工資為2130元,增長190元。而薪級工資因為跟每個人的學歷、工齡等有關,不能一概而論。同人相比,假設從薪級19晉級薪級20,由御運1209元增加到1283元,增長僅為74元。也就是從專技十級進到專技九級,基本工資增加了264元。當然,薪級工資逐級之間增幅不大,大概百十元左右。由此來看,基本工資增幅不是很大。
事業單位人員工資組成中,績效工資是大頭,佔比較大。但是,績效工資是跟當地財政實力密切相關的,各個省份不一樣,就是一個省的不同地市之間也是不一樣的。東部沿海和南方發達地區因為經濟形勢好,績效工資組成中包含的項目較多,各項基礎和比例系數相對較高,好的省份和地市年底單績效獎勵部分就能一次性拿到五六萬甚至更多。而中西部地區相比就差了很多,本地事業單位年底績效獎勵平均下來才只有不到2萬。平攤到每個月,十級和九級之間差距大概有200-400元左右。

Ⅳ 國家事業單位工資待遇標準是什麼

事業單位工資福利待遇如下：
1、事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
2、事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。
3、事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
4、事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
5、事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。
《事業單位人事管理條例》
第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
第三十四條事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
第三十五條事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
第三十六條事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

Ⅳ 國家對事業單位臨時工待遇有什麼新規定嗎新勞動法有規定事業單位臨

事業單位聘用制也叫正式編制人員，臨時工也叫合同制人員，兩者主要的區別：
1、工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決；合同制人員工資由單位預算外收入中解決。
2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行；合同制人員參照正式編人員標准執行，但實際上低很多或缺項。
3、正式編人員可以在事業單位之間調動；合同制人員不能。
4、正式編制人員可以提任副科級職務；合同制人員不可以。 事業單位聘任制幹部是沒有編制的，類似於合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業單位的，如果是公務員單位里的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務員的待遇。
5、合同制人員隨時會被辭退；正式編制人員如無錯誤必須要工作滿合同年限才能辭退。正式編制人員一般一簽就是3到5年的工作時間。
6、正式編制人員需要每年去人事局繳納人事代理費用；合同制人員不用。

事業單位聘用制是指事業單位直接和工作人員簽訂聘用合同，來確定雙方聘用關系，明確雙方權利、責任、義務的一種人事管理制度。
臨時工就是事業單位中沒有在編制內人員，這些職工大多是通過勞務派遣的方式，來簽訂勞動合同的。

沒有單獨規定，參照勞動合同法規定執行，一般只要不低於最低工資標准就不違反規定。
根據《最低工資規定》第二條的規定，最低工資標準的適用范圍為我國境內的用人單位（包括各類企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶）和與之形成勞動關系的勞動者。與勞動者建立了勞動合同關系的國家機關、事業單位、社會團體依照規定執行。而其中的勞動者，包括與上述各類單位建立勞動關系的所有勞動者。
根據《最低工資規定》第十二條的規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
「法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇」主要是指：用人單位依法為勞動者繳納的養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險費；對職工進行培訓的費用；執行國家有關勞動安全衛生規定而發給職工的費用和用品，以及企業自身規定的工作用品（如企業為了樹立自身形象而發給職工的工作著裝）；發給職工的計劃生育補貼、生活困難補助費、醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、洗理衛生費、冬季取暖補貼、防暑降溫費等；用人單位通過貼補伙食、住房等支付給職工的非貨幣性收入；按國家住房制度改革規定由用人單位發給職工的公積金等。

拓展資料：《最低工資規定》 已於2003年12月30日經勞動和社會保障部第7次部務會議通過，現予公布，自2004年3月1日起施行。 最低工資標准：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
《最低工資規定》第十二條，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
延長工作時間工資；
中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
《最低工資規定》 網路

國家對事業單位臨時工待遇有什麼新規定嗎 - ： (附八十二條第一款:「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資」) (2)可以向單位索要經濟補償金:工作5年應是5個月工資.如果單位在沒有《勞...

新勞動法有規定事業單位臨時工工資標准嗎? - ： 1、勞動法和勞動合同法中並沒有臨時工的說話,臨時工只是老百姓習慣的稱呼,並不是法律名詞;2、不知道你們那兒最低工資標準是多少,只要給你的工資不低於最低工資,就很難告它.

國家對己在國家行政單位就業的臨時工的工資待遇有硬性規定嗎? - ： 1. 沒有硬性規定.2. 國家有關對行政、事業單位的「臨時工」待遇的政策或文件規定是:一、《勞動法》實施後,已經沒有臨時工的概念了,行政機關、事業單位中的原臨時工,應當納入工人管理,由所在單位向當地勞動部門申報和交納社會保險.二、《國家公務員法》規定:公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的,應當退休.公務員符合下列條件之一的,本人自願提出申請,經任免機關批准,可以提前退休:(1)工作年限滿三十年的;(2)距國家規定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二十年的;(3)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的.

在國家企事業單位的臨時工工資待遇有什麼規定嗎?： 沒有相關直接法律法規,一般單位參照正式工,提供相應待遇!

事業單位臨時工工資是多少,國家有規定嗎? - ： 臨時工的工資沒有文件規定.如果是合同工(臨時工),那麼沒有進入編制,日後轉編是比較困難的,而且和入編的相比差距還是存在的,會有一些心理落差.以後一般還是會考慮考編的,而隨著學歷的價值下降,有的部分職位以後會要求更高學歷.所以如果你承受不了落差,心理素質不強,交際能力不強,建議你還是現在就考事業單位.

機關事業單位臨時工應該享有哪些待遇 - ： 基本待遇就是上下班和正式員工一樣工資會按時發放但是臨時工不會幫你購買五險一金.

新勞動法有規定事業單位臨時工工資標准嗎 - ： 勞動合同法和勞動法都沒有規定事業單位臨時工的工作標准,但是各地事業單位招聘臨時工,就按當地最低工資標准來支付工資,所以很低.但事業單位通過購買性招聘的編制外合同工,要稍微高一些,有些地方已經給到3500左右.

人社部關於行政事業單位臨時工同工同酬的文件 - ： 關於臨時工工資按以下規定辦理:一、工資的支付按照用人單位和勞動者依法簽訂的勞動合同中約定的工資支付標准和用人單位依法制定並經一定民主管理程序的工資分配製度執行.二、如果你是勞務派遣用工,根據《全國人大關於修改<中華...

事業單位臨時工新政策 - ： 看你怎麼想了,如果你覺得像好好發展一下建議你辭職,做臨時工本來沒有什麼的可是與本單位正式職工的待遇相差太大而且很多場合臨時工的處境比較尷尬,長期在這樣的環境下工作會讓你不自信二對你的職業生涯產生不好的影響.本人就原來在一個中央企業做臨時工,覺得很不好現在辭職做銷售和原來工作形式和內容差不多,可是工資高兩倍,只是沒有住房公積金可是我現在活得比原來快樂沒有那麼多覺得不公平了.而且你不用關注國家的提高臨時用工待遇了,這個政策就是出台了也不會對你有多大的好處,因為單位設置臨時工就是為了降低用工成本的,所謂上有政策下有對策啊,如果自己有能力就別再那樣的單位浪費時間了,現在臨時工就是個吃力不討好的工作

國家機關的臨時人員應享受什麼福利待遇： 現在已經沒有臨時工的說法.除了國家公務員和個別的勞務關系的人員,都是以勞動合同拉約定雙方的權利義務關系.單位要按照勞動法的規定為你繳納有關的社會保險費用.

Ⅵ 2022年事業單位工資標准表(最新)

（一）事業單位專業技術人員基本工資標准表

03

事業單位的待遇保障

（一）建國以來幾次工資改革

🌟1956 年，改革了貨幣工資制度和實務工資制度，建立了職務等級工資制度。

🌟1985 年，工資分為基礎工資、職務工資、工姿盯齡津貼、獎勵工資四個部分。

🌟1993 年，較為復雜，管理人員執行職務等級工資制、專業技術執行專業技術職務工資制，津貼根據實際情況。

🌟2006 年，崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼。

（二）事業單位待遇詳細介紹

🌟1. 事業單位還有額外的保障：職業年金。

🌟2. 職業年金所需費用由單位和工作人員個人世配共同承擔：類似住房公積金。

🌟3. 單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的 8%，個人繳費比例為本人繳費工資的 4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。

🌟4. 工作人員在達到國家規定的退休條件並依法辦理退休手續後，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式：相當於發養老金。

🌟5. 可一次性用於購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇並享受相應的繼承權等：將錢發完為止。

🌟6. 職業年金是當時新設定的事業單位工作人員退休後的保障，與企業年金不一樣。職業年金是國家機關，包括行政機關和事業單位單獨特別規定的，沒有與企業年金並在一起，相對而言更具有可操作性、強制性。

Ⅶ 事業單位工資待遇標准

待遇規定如下：
1、基本工資。基本工資是全國一個標准，主要針對機關事業單位的三類人員，工勤人員、專業技術核埋人員和管理人員套用的工資標准。分為崗位工資和薪級工資。不同的級別，職稱，技能等級，分別對照不同的工資標准。崗位等級是最基本的，關系著後續的各種待遇水平。崗位等級越高，崗位工資越高，基本工資也越高，其他各種待遇也越高。而薪級工資有點像工齡工資。每年只要考核合格就可以晉升一個等級。很多人可能聽說過轉正定級。剛畢業的大學生，如果轉正定級的話，就是明確了起薪的級別。普通改帆螞本科畢業生是7級，雙學士九級研究生11級，博士14級。國家對於護士和教師也專門照顧，額外提升他們10%的基本工資。
2、津貼補貼。一般來說是地區性津貼，和事業單位的一些特殊崗位補貼。最簡單的鄉鎮補貼，所有鄉鎮的機關事業單位都有。還有國家統一明確的鄉村教師生活補貼。說出來可能大家不信，北京市最高可達4000元每月。另外還有一些教師補貼，護士補貼，警銜補貼等等。
3、績效工資。績效工資一般是有12個月的基本工資水平確定。是事業單位的另一個工資構成部分，主要包括基礎性績效和獎勵性績效兩部分構成。根據不同的崗位，兩部分組成比例不同。普通崗位5：5，醫院衛生崗位6：4，教師崗位7：3。
4、改革性津補貼。這一部分是原先對職工福利的貨幣化顯現，大家最經常遇到的叫住房補貼，一些地區還有提租補貼，物業補貼等名號。
通常來說還有第五部分就是獎金或者各種公會待遇，但這一部分廣受爭議。這些獎金主要核埋包括一些年終獎金。比如前些天很火的安徽教師36000元的一次性獎勵，西安教師是24000元。也並不僅僅是教師才有，所有機關事業單位都有的。還有精神文明獎，一般來說都是1到2個月工資。參公單位還有13個月工資的獎金。工會福利待遇是按照職工工資的2%劃入，逢年過節可以發一定的慰問品，一般也是人人有份。除了教師之外基本上機關事業單位都可以領取，未休年休假補貼，如果20年工齡以上按照300%發放，高達45天的工資。教師比較郁悶的是，他們享受寒暑假，所以不能享受年休假。
事業單位基本工資：
辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；正縣級十五周年按副廳對待；副廳級二十周年按正廳級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
綜上所述，事業單位工資待遇標準是非常優厚i的。
【法律依據】：
《事業單位人事管理條例》第三十二條
國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
事業單轎扒位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條
國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。
事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
第三十四條
事業單位工改帆螞作人員享受國家規定的福利待遇。
事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
第三十五條
事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
第三十六條
事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

Ⅷ 國辦發2021年機關事業單位工資調整政策內容是什麼

濱州建達教育：僅供參考
今後基本工資標准原則上每年或每兩年調整一次，依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。近期基本工資標准每兩年調整一次，參考同期物價上漲幅度、同期企業在崗職工工資增長率等因素，確定工資增長幅度。如遇發生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標准延後調整。在這個政策出台之後，機關事業單位的工資也是遵循這條規定來進行的，比如在2016年7月份的時候，機關事業單位工資就調整了一次，到了2018年7月份又調整了一次。按照這個調整的頻率來看，在2020年7月份的時候，機關事業單位的工資應該調整了，但因為2020年是一個比較特殊的年份，受到新型冠狀病毒疫情的影響，很多事情都沒法正常展開，所以有關機關事業單位工資調整也被擱置。(一)適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標准。提高後的標准為:初中畢業生每月1190元，高中、中等專業學校畢業生每月1220元，大學專科畢業生每月1345元，大學生本科畢業生每月1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元，上述人員績效工資水平相應的減少的具體辦法，有各地區結合當地實際情況確定。(二)事業單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資待遇調整，由各省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況確定。(三)中小學教師、護士崗位工資和薪級工資標准提高10%。