省直市直事業單位哪個待遇好

Ⅰ 省直參公和市直公務員，選哪個比較好

從字面意思就能看出來，省直公務員肯定要比市直公務員更好，而且區別還是蠻大的，主要體現在福利待遇、工作職能和發展空間上。

福利待遇

省直公務員一般都在省會城市工作，單位層級比地市級單位更高。所以，省直公務員享受到的各方面福利待遇明顯要比市直公務員更多。以山西省為例，同樣的級別，省直公務員比市直公務員的福利多好幾項，收入方面也要高20%以上。

工作職能

省直公務員主要以管理為主，管轄范圍涉及全省各個地市，工作職能以安排部署為主，檢查督查為輔，如果人手不夠可以隨時向下級部門進行借調。即便是一個項目負責人來地市檢查，地市單位一把手都得小心陪著。雖然市級單位也有部分管理權，但管理范圍卻沒有省直單位那麼大，這就是差距。很多地市級單位已經屬於幹活的那類人了。

發展空間

省直公務員比市直公務員起點更高。在省直單位，只要你混得不是很差，有一定的工作成績，退休前混個正處級幹部還是比較容易的，最起碼也是副處級，相當於單位的中層領導。職級並行後，省直公務員比以前更好晉升，上限也得到了提高。市直公務員的天花板是正科級，能在退休前混個副處級已經相當厲害了，而大多數人都是以正科級身份退休。在地市，副處級崗位有著嚴格的數量限制，能得到晉升機會的無一不是人才中的人才，好多年限比較長的科長甚至為了一級主任科員而不斷努力。

總而言之，省直機關比市直機關好，不僅發展平台高，晉升提拔快，出路機會多，而且掌握各種資源多，積累人脈廣，各種紅利享受比較多。

Ⅱ 進省直單位好還是進市直單位好

首先，我們要明確省直和市直事業單位都是事業編制，在管理方面沒有太大的區別，只是上下級部門不同，一般來說，省直事業單位的上級是政府部門，市直事業單位的上級是市政府直屬的部門。

兩者在考試的內容上也存在差異，以湖北為例，湖北省直事業單位考基本素質測試和綜合應用能力測試，武漢市直事業單位考公共基礎知識和專業知識。

當然在不同的地區，薪資待遇方面也會有差別，省級也不一定比市級好，需要考慮事業單位的收益情況和發展前景，以及個人的能力和表現。

所以除了平台的選擇，自身的努力也非常重要，不要灰心，勤奮、踏實的堅守自己的崗位，總會有機會受到提拔、賞識的。

(2)省直市直事業單位哪個待遇好擴展閱讀

省直事業單位、省屬事業單位和市直事業單位編制上是沒有區別的。有區別的是上級不同而已。省直事業單位的上級是政府的一個部門，比如省質監局下屬的產品質量檢驗所就是省直事業單位!省屬事業單位則是獨立的一個事業單位!市直事業單位道理和省直的一樣! 排序的話是沒法排的，因為有的事業單位是垂直管理，而有的是屬地化管理!都是一個省的統一時間進行考試;同一類別(A、B、C類)試題也是一樣;待遇因職位、行業不同肯定有所差異。

省屬事業單位：事業單位國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

Ⅲ 為什麼省直單位比市直待遇低

內容如下：

1、發達地區，比如珠三角，江浙一帶，福利政策傾斜於基層，因為財政寬裕，所以津貼之類的都很到位。

2、在一些普通地區存在這種情況是因為這些地區省內發展並不平衡，所以說一些相對發達的城市，它們的平均值要高一些，而省直是整個省的平均值所以說這就導致省里的平均值是要低於一些發達城市，比如省會城市的平均值。

這就導致一些省直單位的待遇，可能比不上省會城市和一些發達的縣區，但是省直單位跟一些省內落後地區比的話是要強很多的。

相關內容解釋：

省直事業單位和市直事業單位在編制上是沒有區別的，無非就是上級部門的差別，省直事業是省直屬事業單位，為事業編制，單位的上級一般都是政府部門，而市直事業單位就就是市直屬事業單位。

待遇方面，不一定省級比市級好，主要看單位有無創收以及上級的重視程度。事業單位改革，市級的比較有可能波及，且事業單位沒有行政權力，因此省級和市級事業單位沒有本質區別，主要看事業單位的職能和工作性質。

Ⅳ 安徽哪個市的公務員待遇好一些，省直機關與市直哪個好，事業單位是不是不如公務員

省直的好一些，級別高。

一般市直的試用期結束定科員，省直的有的會起點高一些。

另外，補貼等各方面都會有差別，省直比市直高一點，市直比縣直高點，因為這和當地財政有關

事業的已經開始實行聘任制了，一般來講不如公務員，但是也不是絕對，有的事業單位也很不錯。

(4)省直市直事業單位哪個待遇好擴展閱讀：

公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。

公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

Ⅳ 省直事業單位和市直事業單位的區別是什麼

省直事業單位和市直事業單位的區別是機關許可權大小的區別。省直機關許可權大於市直機關。人事管理的區別，小機關要進大機關相對難，大機關要進小機關相對容易。福利待遇區別，大機關先保障，小機關後落實。

Ⅵ 省級的事業單位和市級公務員哪個好

摘要 首先，選擇市直公務員更有利於個人的發展，而省直事業編制並沒有想像的那樣風光。對於地市級以上的單位而言，事業編制和公務員之間的區分還是比較嚴格的。省級事業單位多數屬於處級建制，還有少量的副廳建制，但是無論哪種情況，省級事業單位大部分時間都是在本單位內部發展，而這些事業單位都是典型的業務多人員多，因此，想要有所提升是相當困難的，而且很多時候即使存在著借調，大多數也是暫時性的，基本上在規定的時間內就會回到原工作單位，省級事業單位和行政機關本身交流是比較少的。

Ⅶ 公務員省直還是市直好

公務員省直好，從字面意思就能看出來，省直公務員肯定要比市直公務員更好，而且區別還是蠻大的，主要體現在福利待遇、工作職能和發展空間上。省直公務員和市直公務員的區別是：

1、福利待遇

省直公務員一般都在省會城市工作，單位層級比地市級單位更高。所以，省直公務員享受到的各方面福利待遇明顯要比市直公務員更多。以山西省為例，同樣的級別，省直公務員比市直公務員的福利多好幾項，收入方面也要高20%以上。

2、工作職能

省直公務員主要以管理為主，管轄范圍涉及全省各個地市，工作職能以安排部署為主，檢查督查為輔，如果人手不夠可以隨時向下級部門進行借調。

即便是一個項目負責人來地市檢查，地市單位一把手都得小心陪著。雖然市級單位也有部分管理權，但管理范圍卻沒有省直單位那麼大，這就是差距。很多地市級單位已經屬於幹活的那類人了。

3、發展空間

省直公務員比市直公務員起點更高。在省直單位，只要你混得不是很差，有一定的工作成績，退休前混個正處級幹部還是比較容易的，最起碼也是副處級，相當於單位的中層領導。職級並行後，省直公務員比以前更好晉升，上限也得到了提高。

市直公務員的天花板是正科級，能在退休前混個副處級已經相當厲害了，而大多數人都是以正科級身份退休。在地市，副處級崗位有著嚴格的數量限制，能得到晉升機會的無一不是人才中的人才，好多年限比較長的科長甚至為了一級主任科員而不斷努力。

總而言之，省直機關比市直機關好，不僅發展平台高，晉升提拔快，出路機會多，而且掌握各種資源多，積累人脈廣，各種紅利享受比較多。

Ⅷ 市直事業單位和市直機關還有市屬事業單位的區別

事業單位是國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事包括但不限於教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。在近幾年因為公務員考試的熱門，讓事業單位報考也變得開始熱乎起來，不少人也很有興趣並積極參與其中，甚至有的人報考了公務員以後，還接著報考事業單位。但是很多人會發現報考的事業單位是有區別的，比如同一個城市的事業單位，會分為市直事業單位、市直機關和市屬事業單位。

所以就發展前景和待遇而言，市直機關是好於市直事業單位的，市屬事業單位的待遇顯然在最後一位。但是就自由而言，市屬差額事業單位顯然是最好的。其具備基本的盈利功能，如果獲利得當，在上繳財政應得以後，多出來的全部為自身單位所有。所以報考這些單位，提前規劃，多多了解，做好自身的選擇就好！

Ⅸ 什麼是省直事業單位什麼是省屬事業單位有什麼區別

省直事業單位和省屬事業單位的區別主要是所屬的上級不同，除此之外，薪資待遇也會有所差距，不過差別不大，更多的體現在事業單位的自身的性質上，比方說是全額事業單位還是差額事業單位還是自收自支事業單位，相比較而言，全額事業單位的薪資待遇要好一些。領取國家公務員備考資料

省直事業單位
省直事業單位指的是省級人民政府或者省政府組成部門所直屬的事業單位，一般為全額財政撥款，簡單來講，省直事業單位的上級是政府的一個部門，比如省質監局下屬的產品質量檢驗所就是省直事業單位。
省屬事業單位
省屬事業單位是由省級部門創立或者負責管理的事業單位，是獨立的一個事業單位。若是省直事業單位的上級是政府的一個部門，比如省質監局下屬的產品質量檢驗所就是省屬事業單位。
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