怎麼辦成事業編

A. 怎麼才算有事業編制

通過了人事部門組織的公招考試才是正式編制的，你已通過事業單位公招考試，已屬於事業編制人員的了。

根據《事業單位人事管理條例》

第三章 公開招聘和競聘上崗

第八條

事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。

第九條

事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

（一）制定公開招聘方案；

（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

（三）審查應聘人員資格條件；

（四）考試、考察；

（五）體檢；

（六）公示擬聘人員名單；

（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。

第十條

事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：

（一）制定競聘上崗方案；

（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；

（三）審查競聘人員資格條件；

（四）考評；

（五）在本單位公示擬聘人員名單；

（六）辦理聘任手續。

第十一條

事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。

(1)怎麼辦成事業編擴展閱讀

事業單位按照《試行辦法》和本實施意見、行業指導意見以及核準的崗位設置方案，根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。

事業單位要嚴格按照崗位的職責任務和任職條件，按照不低於國家規定的基本條件的要求聘用人員。對確有真才實學，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關規定破格聘用。

尚未實行聘用制度和崗位管理制度的事業單位，應按照《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》和《試行辦法》、本實施意見及行業指導意見的精神，抓緊進行崗位設置，實行聘用制度，組織崗位聘用。

已經實行聘用制度，簽訂聘用合同的事業單位，可以根據《試行辦法》、本實施意見及行業指導意見的要求，按照核準的崗位設置方案，對本單位現有人員確定不同等級的崗位，並變更合同相應的內容。

政府人事行政部門和事業單位主管部門對事業單位完成崗位設置、組織崗位聘用並簽訂聘用合同的情況進行認定。對符合政策規定，完成規范的崗位設置和崗位聘用的，根據所聘崗位確定崗位工資待遇。

各級政府人事行政部門、事業單位主管部門和事業單位要根據國家有關規定，使事業單位現有在冊的正式工作人員，按照現聘職務或崗位進入相應等級的崗位。

各地區、各部門和事業單位必須嚴格把握政策，不得違反規定突破現有的職務數額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務。要採取措施嚴格限制專業技術高級、中級、初級崗位中高等級崗位的設置。

事業單位首次進行崗位設置和崗位聘用，崗位結構比例不得突破現有人員的結構比例。現有人員的結構比例已經超過核準的結構比例的，應通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規定的結構比例。

尚未達到核準的結構比例的，要嚴格控制崗位聘用數量，根據事業發展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。

參考資料來源：網路-事業編制

B. 濡備綍鐢寵鋒垚涓轟簨涓氬崟浣嶇殑鍛樺伐錛

鐢寵鋒垚涓轟簨涓氬崟浣嶇殑鍛樺伐涓鑸闇瑕佸弬鍔犳嫑鑱樿冭瘯鎴栬呭叕寮鎷涜冦傚叿浣撴潵璇達紝濡傛灉鏄縐佷紒鍦ㄨ亴浜哄憳錛屽湪琚浜嬩笟鍗曚綅褰曠敤涔嬪悗錛岄渶瑕佷笌鍘熷崟浣嶈В闄ゅ姵鍔ㄥ叧緋伙紝騫朵繚鐣欑昏亴璇佹槑錛岀劧鍚庣敱鏈浜虹敵璇鳳紝褰撴椂鍦ㄨ亴鐨勫崟浣嶏紝涔熷氨鏄鍘熷崟浣嶆壒鍑嗙洊絝狅紝鍐嶇敱鎵鍦ㄥ湴鐨勪漢浜嬮儴闂ㄥ悓鎰忎箣鍚庯紝寮濮嬪叆緙栨墜緇銆
鐢寵鋒垚涓轟簨涓氬崟浣嶇殑鍛樺伐錛岄氬父闇瑕佹弧瓚充互涓嬫ラわ細
1銆佷簡瑙ｆ嫑鑱樺叕鍛婏細棣栧厛闇瑕佸叧娉ㄤ漢紺懼矓緗戠珯鎴栫浉鍏沖崟浣嶇殑瀹樻柟緗戠珯錛屾煡鐪嬫渶鏂扮殑鎷涜仒鍏鍛婏紝紜瀹氳嚜宸辯﹀悎鏉′歡銆
2銆佸噯澶囨潗鏂欙細鍑嗗囧ソ鎶ュ悕琛ㄣ佽韓浠借瘉銆佸﹀巻璇佷功銆佽亴涓氳祫鏍艱瘉涔︺佽幏濂栬瘉涔︾瓑鏉愭枡銆
3銆佸弬鍔犺冭瘯錛氫簨涓氬崟浣嶆嫑鑱樹竴鑸浼氱粍緇囩瑪璇曞拰闈㈣瘯錛岀瑪璇曚竴鑸浼氳冨療琛屾斂鑱屼笟鑳藉姏鍜屼笓涓氱煡璇嗭紝闈㈣瘯鍒欓氬父浼氭湁緇撴瀯鍖栭潰璇曞拰鏃犻嗗煎皬緇勮ㄨ虹瓑銆
4銆佷綋媯鍜岃冨療錛氶氳繃闈㈣瘯鍚庯紝榪橀渶瑕佽繘琛屼綋媯鍜岃冨療錛屼互紜瀹氭槸鍚︾﹀悎褰曠敤鏉′歡銆
5銆佺捐㈠悎鍚岋細閫氳繃浠ヤ笂姝ラゅ悗錛屽氨鍙浠ユ垚涓轟簨涓氬崟浣嶇殑姝ｅ紡鍛樺伐錛岀捐㈠姵鍔ㄥ悎鍚屽苟寮濮嬪伐浣溿
闇瑕佹敞鎰忕殑鏄錛屼笉鍚岀殑浜嬩笟鍗曚綅鎷涜仒鏂瑰紡鍜屾潯浠跺彲鑳戒細鏈夋墍涓嶅悓錛屽叿浣撶殑鐢寵鋒祦紼嬮渶瑕佷互鎷涜仒鍏鍛婁負鍑嗐
娉ㄦ剰:浠ヤ笂淇℃伅鍧囦負鎵嬪姩鏁寸悊錛岀浉鍏蟲暟鎹鏉ユ簮浜庣綉緇滆祫鏂欐眹闆嗘暣鐞嗭紝濡傛湁閬楁紡錛屾㈣繋鐣欒█琛ュ厖錛岃阿璋錛2023騫翠簨涓氬崟浣嶆嫑鑰冧俊鎮濡傛湁鍙樺姩璇蜂互瀹樻柟鍙戝竷鐨勬渶鏂版暟鎹涓哄噯錛屾湰鏂囦粎渚涘弬鑰冦
浠ヤ笂錛屽氨鏄灝忕紪涓哄ぇ瀹舵暣鐞嗙殑濡備綍鐢寵鋒垚涓轟簨涓氬崟浣嶇殑鍛樺伐鐨勪富瑕佸唴瀹癸紝紲濆ぇ瀹惰冪紪欏哄埄錛岄兘鑳借冧笂鑷宸辯悊鎯崇殑鍗曚綅銆

C. 事業單位怎麼進

可以通過事業單位考試進入。
事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。
目前尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考，一般規模大的採取網慎信絡報名，人數少則現場報名。事業單位是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但他並不是屬於政府機構，而公務員是做為政府碼孝鏈機構的。一般情況下事業單位主要是從事醫學、教育和文化等方面工作的。
事業單位不是以盈利為主要目的，這就跟企業單位有很大的區別。企業一般是自負盈虧。事業單位的財政通常是由國家予以補助。但讓補助也分兩個方面，一是全額撥款事業單位，如學校等，二是差額撥款事業單位，如醫院等。
編制是事業單位用工形式中最穩定的一種，想通過獲得編制進入事業單位，那就要通過考試或考核環節。一般來說，一些有豐富工作經驗或擁有較高職稱的人，可以引進的形式進入事業單位，但是對於普通人來說，還是要通過考試才能進入事業單位。
關於事業單位處分條例可以詳細說說嗎？
為嚴肅事業單位紀律，規范事業單位工作人員行為，保證事業單位及其工作人員依法履行職責，制定本規定。給予事業單位工作人員處分，應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則。給予事業單位工作人員處分，應當與其違法違紀行為的性質、情節、危害程度相適應。給予事業單位工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。事業單位工作人員涉嫌犯罪的，應當移送司法機關依法追究刑事責任等。
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第八條事業單位新聘遲孫用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
第九條事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行:
(一)制定公開招聘方案；
(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
(三)審查應聘人員資格條件；
(四)考試、考察；
(五)體檢；
(六)公示擬聘人員名單；
(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續。

D. 事業單位編外人員如何轉正，成為正式入編人員

一：參加事業單位招聘考試

事業單位招聘有在編和不在編，大家在報名參加事業單位招考時，一定要仔細閱讀招考公告，不要在職位到手後才發現自己鬧了個大烏龍。臨時工可以通過參加事業單位編制人員的招聘考試，通過筆試、面試等關卡重新考取工作，成為一名在編人員。這是簡單粗暴的方法，卻是最有效的方法，你在事業單位中工作過，在沒有其他因素的情況下，你肯定會比較占優勢。

二：直接轉在編人員

這個比較困難，雖然有事業單位臨時工轉正，但是一般都是工作中表現非常突出，有比較大的貢獻。

事業單位招考信息：濟南事業單位

E. 鍏鍔″憳鍙樻垚浜嬩笟緙栭兘闇瑕佷粈涔堢▼搴忥紵

1. 鐢寵風▼搴忥細

鍏鍔″憳杞涓轟簨涓氱紪鍒剁殑榪囩▼閫氬父濮嬩簬涓浣撶殑鐢寵楓傛牴鎹銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鍏鍔″憳娉曘嬶紝鍏鍔″憳鏈夋潈鏍規嵁涓浜烘剰鎰跨敵璇瘋漿宀楋紝浣嗛渶緇忚繃鎵鍦ㄥ崟浣嶇殑鎵瑰噯鍜屼笂綰т富綆￠儴闂ㄧ殑瀹℃壒銆傚湪鐢寵鋒椂錛屽叕鍔″憳闇瑕佹彁渚涜︾粏鐨勮漿宀楀師鍥犮佸姩鏈猴紝浠ュ強閫傚簲鏂板伐浣滅殑鑳藉姏絳夌浉鍏蟲潗鏂欍

2. 瀹℃壒紼嬪簭錛

瀹℃壒紼嬪簭鏄紜淇濆叕鍔″憳鍚堟硶鍚堣勮漿宀楃殑鍏抽敭鐜鑺傘傜浉鍏抽儴闂ㄩ渶瑕佸圭敵璇瘋繘琛屽℃煡錛屽寘鎷鏍稿疄涓浣撴墍鍦ㄥ崟浣嶇殑鎬佸害鍜屾剰瑙侊紝紜淇濊漿宀楃﹀悎娉曡勫拰鏀跨瓥銆備笂綰т富綆￠儴闂ㄧ殑鎵瑰噯鏄蹇呰佺殑錛屼互紜淇濇暣涓榪囩▼鐨勫悎娉曟с

3. 鑰冩牳璇勫畾錛

杞宀楀悗錛屼竴浜涘湴鍖哄拰鍗曚綅鍙鑳戒細榪涜岃冩牳璇勫畾銆傝繖涓姝ラゆ棬鍦ㄨ瘎浼板叕鍔″憳鍦ㄥ師鍗曚綅鐨勫伐浣滆〃鐜幫紝浠ュ強鍏墮傚簲鏂板矖浣嶇殑鑳藉姏銆傝冩牳璇勫畾鐨勭粨鏋滃彲鑳戒細瀵逛簨涓氱紪鍒朵腑鐨勫畾綰т駭鐢熶竴瀹氱殑褰卞搷銆

4. 浜嬩笟鍗曚綅鐨勫畾綰э細

浜嬩笟鍗曚綅涓鑸鏈夎嚜宸辯殑鍐呴儴緙栧埗鍜屽畾綰у埗搴︺傚叕鍔″憳杞涓轟簨涓氱紪鍒跺悗錛屽叾瀹氱駭灝嗗彈鍒頒簨涓氬崟浣嶅唴閮ㄧ殑瑙勫畾鍜屾爣鍑嗗獎鍝嶃傞氬父錛屽畾綰ф槸鍩轟簬鍏鍔″憳鍘熸湁鐨勮亴鍔°佸伐浣滅粡楠屻佷笓涓氳儗鏅絳夊洜緔犺繘琛岃瘎瀹氥傛柊浜嬩笟鍗曚綅鐨勫叿浣撴爣鍑嗗彲鑳藉洜鍗曚綅鑰屽紓錛屽洜姝ら渶瑕佹牴鎹浜嬩笟鍗曚綅鐨勭浉鍏寵勫畾榪涜屽叿浣撳垎鏋愩

5. 鏉冭矗璋冩暣錛

鍏鍔″憳杞涓轟簨涓氱紪鍒跺悗錛屽彲鑳戒即闅忕潃涓瀹氱殑鏉冭矗璋冩暣銆傛柊鐨勪簨涓氬崟浣嶅彲鑳芥湁涓嶅悓鐨勭粍緇囩粨鏋勫拰鑱岃矗鍒嗗伐錛屽叕鍔″憳闇瑕侀傚簲鏂扮殑宸ヤ綔鐜澧冨拰瑕佹眰銆傚湪榪欎釜榪囩▼涓錛屽叕鍔″憳鍙鑳戒細鏈変竴瀹氱殑鍩硅鍜岄傚簲鏈燂紝浠ユ洿濂藉湴鑳滀換鏂扮殑宀椾綅銆

F. 怎麼才能進事業單位

您好！根據您說的情況，您可以通過以下兩種方式進入：一，通過政府部門每年的公務員招考；二，通過關系先進入到裡面的臨時崗位，然後再想辦法入正式，一般來說，也要考試的，但相比公務員考試簡單一點。

G. 如何將事業單位工勤編制轉成事業編制

工勤人員要成為公務員，應當通過公務員招錄考試或者公開選拔領導幹部考試。

一、參加公務員招錄考試

根據《公務員法》機關工勤人員不是公務員，不能直接提拔為機關內的領導幹部！要想成為正式在編公務員，獲得晉升，其中一個途徑就是參加公務員考試，通過選拔成為「幹部」。

二、參加公選考試

公選，即公開選拔，全稱是黨政領導幹部公開選拔和競爭上崗。公開選拔面向社會進行，而競爭上崗在本單位或者本系統內部進行。

(7)怎麼辦成事業編擴展閱讀：

事業單位管理崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

各等級職員崗位的基本任職條件：

（1）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；

（2）四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；

（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行。

H. 怎麼考取事業編

根據招考公告，按要求報名參加，考試全部通過，即可考取事業編。

事業單位招考公告一般情況下發布在省,地級市的人事廳局所屬的人事考試中心的網站上，筆試和面試基本上各佔一半，分數有的46開，一般無最低分數線。

1、個人報名

報名人員登陸指定的報名網站（各地人事考試信息網），如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員在資格初審前多次登錄填交報名信息的，後一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經招聘單位初審通過，不能更改。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

註：部分地區採取現場報名。

2、單位初審

招聘單位指定專人負責資格初審工作，在報名期間查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料，對前一天的報名人員進行資格初審，並在網上公布初審結果。

如果招聘單位在幾個工作日內（各地方規定不同），未對報名人員信息進行處理，則視為初審通過。網上報名期間，招聘單位會公布咨詢電話並安排專人值班，提供咨詢服務。對通過資格初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。

報名人員在網上提交報考信息後，可在第二天至查詢時間截止之日前登錄網站，查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，要於規定日期前登錄當地人事考試信息網，進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄。繳費成功後，下載列印准考證（准考證一般在考前一周可以列印）。

3、資格審查

事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之後，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。

經審查不具備報考條件的，經主管機關核准後，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

4、筆試

筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。

5、面試

面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。達到筆試 合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。

筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定後，由招聘單位張榜公布並通知本人。

面試結束後，按筆試成績和面試成績計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。根據考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。

6、考核體檢

按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分確定確定進入考核體檢范圍人選，並依次等額組織進行考核體檢。同一招聘計劃應聘人員出現總成績並列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。

根據實際需要，既可先進行考核也可先組織體檢。體檢標准參照公務員錄用體檢通用標准執行，國家另有規定的從其規定。考核小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，並寫出書面考核意見。考核、體檢工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施。

事業單位分類

1、全額撥款事業單位

也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、疾病預防控制、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。

採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。

2、差額撥款事業單位

按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算；單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。

按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。

3、自主事業單位

又稱為自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。