事業編借調哪個部門負責

Ⅰ 街道辦事處人事調動是由所派出的上一級機關負責（如區政府，管委會），還是由街道辦事負責（引用法律）

調入調出要受區級組織部和人事部門管理。

Ⅱ 機關事業單位人員借調規定

機關事業單位人員借調規定：
1、借調期限以完成相應工作為限，一般不得超過一年；
2、借調期滿後返回原單位，由原單位妥善安排工作。如因工作需要，確需延長借調工作時間的，應提前一周按幹部管理許可權向市委組織部、市人社局提出書面申請，重新辦理借調手續；
3、關鍵崗位、涉密崗位原則上不使用借調人員。
借調人員的日常管理：
1、借調人員在借調期內由借調部門負責管理，參加借調部門的相關活動有特殊規定的除外，享受借調部門工作人員同等的政治教育、業務培訓等待遇；
2、借調期間，借調人員與原單位的人事關系不變。借調期限在六個月以上的，應及時將黨組織關系轉到借入單位。原單位應按規定做好借調人員的工資福利、職稱晉升等管理工作；
3、借調人員在借調部門工作不足六個月的，在原單位參加年度考核。借調單位應對其借調期間的工作表現作出鑒定，向原單位反饋；在借調部門工作超過六個月的，由借調部門進行年度考核並提出評定等次意見，向原單位反饋；
4、借調期間，如遇原單位競爭上崗、崗位調整等情況，原單位應將借調人員與在編在崗幹部同等對待，做好借調人員定員、定崗、定級工作，保證公開、公平對待借調人員；
5、借調人員應嚴格遵守國家公務員行為規范和借調部門各項規章制度，自覺服從借調部門的管理和領導，認真完成工作任務。凡違反有關規定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領導以致造成不良影響的，隨時予以退回，並視情節給予相應處分；
6、借調人員借調期滿，因工作需要，符合提拔或調動等相關條件的，按相關規定辦理。

法律依據
《事業單位人事管理條例》
第二條 事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。

Ⅲ 事業單位,調動工作調令是人社局發還是新單位發

事業單位調動工作是由人社局發調令的，調動人員憑調令辦理行政、工資等轉移手續。

事業單位辦理工作調動的方法:

1、讓接收單位給開一封《商調函》；

2、攜《商調函》到原單位人事部門辦理調動手續，提取檔案；

3、攜檔案、回函等材料，到接收單位的人事部門辦理相關手續。

4、現在人才流動很頻繁，調動也簡單化了，不管是企業，還是事業單位，只要一個願收，一個願放，調動工作基本沒問題。

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流程：

第一、

到縣人社局(人力資源和社會保障局)領取「事業單位人員商調表」一式X份(根據地區差異性，有可能是「事業單位調動人員呈批表」、「人才引進審批表「等等，具體以當地人社局的表格為主,可以事先問一下你的主管人事部門，是什麼表格)。

第二、

現在要分成兩層同時走，這樣會快點。

第一層：填寫」事業單位人員商調表「，到接收單位將商調表的「調入單位意見」和「調入單位主管部門意見」欄簽字蓋章。再到調出單位將商調表的「調出單位意見」和「調出單位主管部門意見」欄簽字蓋章。

第三、

第二層：調入單位主管部門到機構編制部門辦理使用空編，辦理出「編制使用通知書」。

第四、

到時，憑著」事業單位人員商調表「、」空編使用通知書「、單位現實鑒定材料、調入單位主管部門的函(關於調入某人的函)到人社局辦理調動手續。人社局負責辦理事業單位人員調動的部門查看你的材料是否齊全，然後受理，開具」商調函「。

第五、

憑著」商調函「到調出單位主管部門人事部門辦理調檔手續，然後人事檔案轉移到人社局，人社局負責辦理事業單位人員調動的部門會進行查檔，如果沒有任何問題，再開具「調動通知」或「商調函」到調出單位主管部門辦理人事關系、工資關系調動。

第六、

憑著「調動通知」或「商調函」到調出單位主管部門辦理人事關系、工資關系轉移，調出單位主管部門開出介紹信到人社局和工資關系轉移介紹信。

第七、

憑著調出單位主管部門開出「介紹信」到人社局和「工資關系轉移介紹信」到人社局辦理。人社局再開出介紹信到調入單位主管部門，把人事檔案也轉移到調入單位主管部門。調入單位主管部門再開具介紹信到所屬事業單位(調入單位)。憑這介紹信就可以到新單位報到了。

第八、

調入單位主管部門憑著人社局開具介紹信和工資關系轉移介紹信為人社局、財政局，機構編制部門辦理工資和編卡(編制實名使用通知書)。

Ⅳ 事業編可以調動嗎

按政策規定，事業編制可以調動。
調動的具體程序是：
1、接收單位把你的檔案交給省人事局審批；
2、帶上」事業單位人員商調表「、」空編使用通知書「、單位現實鑒定材料、調入單位主管部門的函（關於調入某人的函）到人社局辦理調動手續。人社局負責辦理事業單位人員調動的部門查看你的材料是否齊全，然後受理，開具」商調函「，人事局核准後由接收單位向你現在的單位遞交商調函；
3、你單位同意調走後需報當地人事局批准，商調函上「同意」要有兩個章：人事部門的和你單位主管部門公章；調入單位主管部門憑著人社局開具介紹信和工資關系轉移介紹信為人社局、財政局，機構編制部門辦理工資和編卡；
4、商調函發回接收單位核准，人事局正式發調函調你的檔案，調檔案完畢後在編制辦注冊，隨時接收通知准備報道。

Ⅳ 事業單位人員借調規定

單位協商同意借調，簽訂合同會有利於以後權力的行使。通常由借調單位和被借調單位之間簽訂借調合同。合同中一般應明確規定被借調者的人數，借調事由，借調期限，借調期間的工資待遇、勞動保險和生活福利待遇。

法律依據：

《事業單位人事管理條例》
第五條 國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。
第六條 事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。
第七條 事業單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。

Ⅵ 事業編借調到組織部，該不該選擇去

事業編制相對來說待遇比較穩定，福利也比較好，但事業編制它確實存在著一定的局限性，所以從個人的發展角度來講，如果借到組織部，自然更符合一個人的仕途和發展前景。組織部其實就是一個比較大的組織，可以說是一個非常有權力的部門，組織部他有很大的話語權，能夠負責自己所在地區的幹部的一些升遷和有關調動的問題。可以這么說，組織部其實就是一個人事調動部門發現某一個人有潛力，他就會將這個人送往某些更適合他的位置去積極學習進行開拓，讓他充分發揮自己的才能，實現更大的價值。

當然從學習程度上來講，在組織部可以學到更多的東西，能夠結識更多的人。畢竟組織部需要了解和發展人才需要調動人才，免不了要跟一些人才進行打交道，所以對於拓展個人的人脈是有著非常大的幫助的，再者組織部本身就是一個人才比較聚集的地方。物以類聚人以群分到優秀的地方去，自然自己也會有所影響，成為其中出色的一員。

Ⅶ 事業單位編制跨縣調動該怎麼做

方法如下：

1、到縣人社局領取《事業單位人員商調表》一式X份，也有可能是《事業單位調動人員呈批表》《人才引進審批表》等，請向當地工作人員咨詢。

(7)事業編借調哪個部門負責擴展閱讀：

事業單位公開招聘工作人員程序：

（一）制定公開招聘方案；

（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

（三）審查應聘人員資格條件；

（四）考試、考察；

（五）體檢；

（六）公示擬聘人員名單；

（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。

事業單位內部產生崗位人選，競聘上崗程序：

（一）制定競聘上崗方案；

（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；

（三）審查競聘人員資格條件；

（四）考評；

（五）在本單位公示擬聘人員名單；

（六）辦理聘任手續。

事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：

（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；

（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；

（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；

（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；

（五）有其他突出貢獻的。