❶ 吉林省的事業單位的待遇如何
您好，中公教育為您服務。
現在全國事業單位招聘考試是都改革啦
全部都變成勞動合同制啦，並且需要自己交一部分社保
但是事業單位的工作形式。福利待遇都沒大變動
並且簽定合同後，也不是幾年就不用你啦，
只要你工作沒什麼大問題也不會開除你的
現在的事業單位依然是大學生的首選工作
所以事業單位招聘也還會進行考試的形式的
相比其他的工作，事業單位還是很有保障的
福利待遇也沒什麼變動
不要因為改革就受到影響。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
❷ 吉林教育局能掙多少錢
4000元一個月。教育局屬於行政部門，編制屬於公務燃賀員或者是事業編，如果屬於公務員編制收入在當地的收入當中是比較高。如果是事業編收入介於公務員之下，但高於普通收入也是很可觀，很穩定，但如果尺運沒有事業編或者是公務員編制收入陵段梁不是很高。
❸ 東北地區公務員事業單位月薪有多少
公務員薪酬福利（吉林為例）：
1、薪酬上，吉林優於黑龍江，黑龍江優於遼寧。
2、吉林剛畢業的公務員打卡月薪3200+500車補=3700以上。
3、年終13薪，全額發放4000左右。
4、績效考核獎：省城極少數較好的單位有此獎金，據說1-3萬。其他地市罕見。
5、住房公積金個人+單位合計約900-1000.
6、黑龍江公務員月收入大概3200-3500，遼寧3000左右。相對於吉林都較低。
全額撥款事業單位薪酬福利（吉林為例）
1、剛畢業的事業編打卡月薪3200左右。無車補。
2、年終13薪，無績效考核獎。個別單位除外。
3、住房公積金參照公務員。
4、黑龍江事業編月收入大概3000-3300，遼寧3000左右，吉林明顯偏高。
可見，公務員和事業單位的薪酬福利差距主要體現在車補上，其次是住房公積金可能類似，也可能略低於公務員200-300.
其實，東北機關事業單位的月薪和當地財政密切相關，財政有錢的地方，例如大慶、松原，其各項補貼就很高，甚至還有績效獎金，公積金比例和繳費基數自然也高，相反，財政沒錢的地方，其體制內人員的工資就僅能發工資結構中的一部分，補貼很少或者沒有補貼，甚至無法足額發放，或拖欠工資。例如，以吉林省某地級市為例，其自身和周邊縣城的打卡月薪相較於其他地級市低200左右，而且，公積金每月個人及單位合計繳費金額不到200元，繳費基數僅是基本工資，繳費比例低於5%，繳費金額僅為其他省內兄弟城市的1/5左右，2018年雖在繳費基數上有所改觀，但是極低的繳費比例仍然不變。此外，職業年金政策也尚未完全落實。
總之，東北地區經濟的嚴重衰退，不僅讓體制外的企業員工難以生存與發展，更無法成為體制內人才的福音。