事業人員提干哪裡監督

㈠ 事業單位編制能提干嗎、

事業單位編制能提干嗎、？可以的。
陝西省在全省宣傳思想文化工作會講話中透露的一項組織工作創新思路：將從一線工人和普通農民中選拔幹部，而且認真探索從一線選拔幹部的方式方法，形成今後選拔幹部的新制度。」
一線人員充實基層黨政幹部隊伍後，所有直接面對群眾的基層組織，實行全天候實崗值班制度，幹部輪班，崗位24小時不空，幹部隨時周到為群眾服務。
省委組織部門制定具體實施方案，其中對所選一線幹部缺乏相應知識者，省上還將在高校專門開設培訓班，專項提高所選幹部的知識水平，培養一線工人農民中所選優秀人才，充實黨政幹部隊伍。
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以青海為例，提干途徑：
1、全省省、州直機關公務員考錄工作中拿出一定比例招錄具有兩年以上基層工作經歷的人員。安排省級新錄用沒有基層工作經歷的公務員到6個自治州的縣以下黨政機關鍛煉一年。
2、除特殊崗位之外，以公開考錄的方式補充科員以下職位公務員工作只在縣（市、區）、鄉（鎮）兩級進行，真正做到讓新錄用公務員從基層干起。青海堅持並完善大學生「村官」、「三支一扶」、「西部計劃」、「特崗計劃」四類人員考錄公務員的優惠政策。
3、鄉鎮機關考錄公務員和鄉鎮事業單位公開招聘工作人員時，拿出一些職位，專門用於考錄在本地區服務期滿考核合格的大學生「村官」等四類人員。
4、推進了從優秀村幹部中考錄鄉鎮機關公務員工作。從土生土長的村（社區）幹部中進行公開考錄。經報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、錄用等選拔程序。

㈡ 請問事業編制人員在行政單位現在能提拔嗎

能，工勤編不能提干，事業編和公務員享受同等提干待遇。

㈢ 企事業幹部提拔必須民主推薦嗎

企事業幹部提拔是必須民主推薦的。

選拔任用事業單位領導人員，必須貫徹落實新時代好乾部標准。《管理規定》結合事業單位特點，細化有關要求。《管理規定》明確了一系列管理措施，充分調動事業單位領導人員幹事創業積極性，激發隊伍活力。

比如加強考核評價，積極推進分類考核，合理確定考核內容和指標，注意改進考核方法，並明確考核評價結果作為領導班子建設和領導人員選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責等的重要依據，發揮好考核的導向作用。

企事業幹部提拔注意：

比如加強培訓培養，提出強化分行業培訓，突出培訓的精準化和實效性，有針對性地進行理論教育和能力拓展，要求原則上每5年對事業單位領導人員培訓全覆蓋。

比如注重關心關懷，提出開展經常性談心談話，幫助解決實際困難，做好容錯糾錯工作，營造鼓勵探索、支持創新的良好乾事創業環境。比如重視後續職業發展，對任期結束後未達到退休年齡界限的事業單位領導人員。

㈣ 為什麼事業人員不能提干

可以提乾的！行政事業局裡，有機會走行政的，我們單位有N個人都提副主任科員了，然後繼續前進！看指標和機會了！不過現在的副主任科員是參照公務員待遇，最早的一批是真公務員編制的。

㈤ 在街道辦事處工作的事業編制人員能否提干 街道辦屬於行政機構還是事業機構但在里工作的人員即有行政

在街道辦事處工作的事業編制人員可以提干，街道辦屬於行政機構。

一、街道辦事處是市轄區、不設區的市的人民政府、不設區的市（縣）的派出機關，履行行政管理機關職能；

二、街道辦的工作人員一般是公務員管理（行政編制），但也有事業單位編制人員，主要看其入職前的身份及入職後是否轉換了身份。還有就是既不是公務員編制也不是事業單位編制，雖然也有原國家正式幹部身份但屬於企干（這樣類型人員比較典型的是黑龍江墾區的街道辦事處）；

三、街道辦的工作人員無論其身份類型如何都不影響提干，假定提撥到國家處級幹部後，再向機關交流不受身份限制。

(5)事業人員提干哪裡監督擴展閱讀：

《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》

第六十八條 省、自治區的人民政府在必要的時候，經國務院批准，可以設立若干派出機關。
縣、自治縣的人民政府在必要的時候，經省、自治區、直轄市的人民政府批准，可以設立若干區公所，作為它的派出機關。

市轄區、不設區的市的人民政府，經上一級人民政府批准，可以設立若干街道辦事處，作為它的派出機關。

參考資料：中國政府法制信息網 地方各級人民代表大會和人民政府組織法

㈥ 事業單位人員能不能提拔為公務員副科

答：按照《國家公務法》和中組部相關規定，事業單位里一般工作人員不能提拔為公務員副科。但被提拔對象如果是事業單位負責人（是事業副科），可以調任到相關科級單位擔任公務員副科。

㈦ 事業單位的幹部能提干嗎

當然可以提幹了，從基層干起，慢慢被提拔為主任，科長，處長，院長，如果表現優異，能力突出，可以進入廳里。

㈧ 工人提干有哪些途徑

1.如果是管理類的，變成有職務的，可能性高。比如招聘你的那個人、面試你的那個人。他直接可以變成部門領導。2.如果是技術類、操作崗，也只能是從員工變成班組長、然後才變成部門領導這樣，一步一步來。多了一個層級(班組）。3.要「提干」，你要有兩種能力，一種是專業水平（操作水平。一種是管理水平（人際管理能力），能管理人、能協調事情，做事有計劃，有輕重緩急。機關單位在編人員分公務員、工勤；事業單位在編人員分管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位。

其中公務員、管理人員、專技人員可以競崗副科實職、正科實職（專技人員如果競崗成功變成雙肩挑人員）

機關工勤、事業單位工勤技能崗位人員不能競崗正、副科實職。

的確存在機關工勤擔任單位實職的現象，但人社局、組織部其實都不認可；這些人的工資晉升還是走普通工——技工——技師的路線，只是有可能有些單位內部福利上享受實職待遇。