A. 機關事業單位在專業技術崗位干夠10年，工人身份能55退休嗎誰知道幫幫忙。急！
在機關事業單位。55歲是可以退休的。不管是男女都可以的。專業技術崗位干夠十年，和這個沒有關系。
B. 事業單位專業技術人員退休年齡是否有規定
事業單位專業技術人員退休年齡有規定。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
C. 事業單位專業技術女工人退休年齡的相關文件
關於女職工退休年齡的規定
一、《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號，1978-06-02）規定：黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休：男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。
二、《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號，1978-06-02）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。
另外，根據上面兩份文件規定，下列幾種情況可以辦理提前退休：
1、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
2、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。3、因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
三、《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》[國辦發（1999）10號，1999年2月3日]規定：四、堅決制止和糾正違反國家規定提前退休的行為：「（二）加強企業職工退休審批工作的管理。男職工年滿60歲、女幹部年滿55歲、女工人年滿50歲退休的，仍由縣級人民政府勞動保障部門審批；……」。
四、勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》{勞社部發[1999]8號，1999年3月9日}規定：國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
五、《國家經濟貿易委員會、人事部、勞動和社會保障部關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》(國經貿企改[2001]230號)規定：二、取消企業行政級別。企業不再套用國家機關的行政級別，管理人員不再享有國家機關幹部的行政級別待遇。打破傳統的「幹部」和「工人」之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發生變動後，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整。
六、《勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》（勞社部發[2001]20號，二〇〇一年十二月二十二日）第三條規定：城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，按照省級政府規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合並繳納養老保險費；繳費時間可累計折算。上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。
（編者註：靈活方式就業的女性人員年滿55周歲且累計繳費年限滿15年時，可以辦理退休手續。需要特別說明的是，仍然有一些地區針對靈活就業人員的女性，仍然按照年滿50周歲退休，譬如青海省、四川省等地。 所以要特別注意所在地區的政策，並不是所有地區都執行了靈活方式就業女性人員年滿55周歲退休年齡的規定。）
七、《中共中央組織部、人力資源社會保障部關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》（組通字〔2015〕14號）規定：黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。
八、《工傷保險條例》（2004年1月1日施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。待工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
(3)事業單位的專技崗多少歲退休擴展閱讀：
女職工的退休年齡，不同的省份有著不同的規定。各地區女職工退休年齡具體規定：
北京：
根據《北京市勞動和社會保障局關於嚴格按照國家規定辦理企業職工退休有關問題的通知》（京勞社養發〔1999〕63號）：
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲；因病或非因工緻殘，依照勞動鑒定程序經市、區、縣勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲；從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。
曾從事過兩個以上提前退休工種工作的人員，其從事某一提前退休工種的工作年限達不到提前退休的工作年限，可以將從事兩個以上提前退休工種的工作年限相加，並按從事提前退休工種要求工作年限長的年限執行。
上海：
根據《上海市社會保險管理局關於印發<關於審核本市企業職工辦理退休退職手續若干問題的規定>的通知》：
女職工年滿50周歲（從事管理和技術崗位工作滿55周歲），並符合退休（職）條件的，可按有關規定辦理退休、退職手續；女職工原從事管理和技術崗位工作，後因合同期滿或其他工作需要又改為從事生產服務工作崗位的，經單位出具有關證明後，可按其實際從事的崗位核定退休、退職年齡。
廣東：
根據《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(粵勞薪〔1999〕114號)：
對女職工現崗位的認定，應按原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995J309號)第75條規定執行，即：「用人單位全部職工試行勞動合同制度後，職工在用人單位內由轉制前的原工人崗位轉為幹部(技術)崗位或由原幹部(技術)崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行」。對女職工現崗位的認定，以用人單位與勞動者簽訂的勞動合同為依據，即不論原身份是工人還是幹部，其現崗位應以勞動合同中確定的崗位為准，凡在現崗位工作—年以上，均應以現崗位認定其身份。其退休年齡，在工人崗位上作的按50周歲，在管理崗位工作的按55周歲。
天津：
根據《天津市勞動局關於貫徹實施<天津市城鎮企業職工養老保險條例>及<天津市城鎮企業職工養老保險條例實施細則>有關問題的補充規定》(津勞險〔1998〕328號)：
女職工由管理崗位調整為操作崗位的，原則上應自勞動合同變更之日起，在操作崗位工作滿一年後，方可按規定辦理退休手續。
江蘇：
根據《關於修改<﹤江蘇省企業職工基本養老保險規定﹥實施意見>部分條款的通知》（蘇人社發〔2013〕239號）：
男滿60周歲，女幹部滿55周歲，女工人滿50周歲（其中，45周歲前在管理或技術崗位上工作、45周歲後仍在管理或技術崗位上工作過的女工人，個體工商戶和靈活就業的女參保人員，保留養老保險關系的女失業人員，年滿55周歲），即達到國家、省規定的退休年齡。
湖北：
根據《關於完善企業職工基本養老保險若干政策問題的暫行處理意見》（鄂勞社發〔2007〕59號）：
參加企業職工基本養老保險的單位女職工，其退休年齡按申報退休時所在崗位性質確定，即:申報退休時所在崗位為管理、技術崗位的，退休年齡為55周歲;申報退休時所在崗位為生產、操作崗位的，退休年齡為50周歲。內退女職工，退休年齡按內退前所在崗位性質確定。
在個人服務窗口參保繳費的女職工，其退休年齡按55周歲確定。其中，原為國有或集體企業正式職工的，其退休年齡可根據本人自願，選擇50周歲或55周歲。
湖南：
根據《湖南省關於完善企業職工基本養老保險制度若干政策問題的意見》(湘勞社政字〔2006〕13號)：
經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55周歲。長期在管理崗位上工作的，退休年齡為55周歲；長期在生產崗位上工作的，退休年齡為50周歲。
根據《湖南省人力資源和社會保障廳關於完善城鎮企業職工基本養老保險參保人員退休審批工作的通知》(湘人社發〔2015〕4號)：
因關閉、破產、改制而被解除或終止勞動關系的原國有企業女職工，被解除或終止勞動關系前已按統一政策參保繳費（不含以靈活就業人員身份一次性補繳人員）、被解除或終止勞動關系後以靈活就業人員身份接續養老保險關系且繳費5年以上的，經本人申請，在年滿50周歲時可以辦理退休。被解除或終止勞動關系時已超過45周歲的原關閉破產改制國有企業女職工，在被解除或終止勞動關系後以靈活就業人員身份接續養老保險關系且未中斷繳費的，經本人申請，也可在年滿50周歲時辦理退休。
浙江：
根據《浙江省人力資源和社會保障廳關於事業單位女職工退休年齡有關問題的意見》（浙人社發〔2009〕94號）：
由工勤崗位受聘到專業技術或管理崗位的女職工，其50周歲時仍聘用在上述崗位且聘用已滿5年的，用人單位應事先徵求本人意見，按本人選擇50周歲或55周歲辦理退休手續，並享受相應的退休待遇。
陝西：
根據《陝西省勞動和社會保障廳關於企業工作崗位難以認定及內部退養的女職工退休有關問題的通知》（陝勞社發〔2005〕136號）：
女職工工作崗位難以認定為工人或者幹部（技術）崗位的，以及女職工辦理內部退養後，均可按選定的退休年齡辦理退休，即在50至55周歲之間，由女職工本人提出書面申請，經所在單位同意後，選定一個退休年齡，並以選定退休年齡滿周歲的當日為准，計算退休待遇，辦理退休手續。
河南：
根據《關於女職工退休問題的復函》（豫勞社養老〔2003〕50號）：
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲」。女職工是否是幹部，應依據本人檔案記載來確定。凡檔案記載模糊，無法確定本人身份的，或本人對其身份提出異議的，應按幹部管理許可權，由同級組織、人事部門認定。認定為幹部的，退休年齡為55周歲，未認定為幹部的，退休年齡為50周歲。
河北：
根據《關於企業女職工退休年齡問題的復函》(冀勞社辦〔2005〕14號)
國有、集體企業中原為幹部身份的女職工，在工人崗位因企業破產或改制解除勞動關系，失業期間年齡達到50周歲以上的，本人可申請按照女工人的退休條件辦理退休；在幹部崗位因企業破產或改制解除勞動關系滿5年未實現再就業，年齡達到50周歲以上的，本人可申請按照女工人的退休條件辦理退休。原國有、集體企業中的女職工，與企業解除勞動關系後以個人身份繼續參加基本養老保險的，年齡達到50周歲以上，經本人申請，可按照女工人的退休年齡辦理退休手續；其他以個人身份參保的女性人員，年齡須達到55周歲方可申請辦理退休手續。
安徽：
根據《安徽省勞動和社會保障廳關於企業女職工退休年齡有關問題的通知》（勞社秘〔2003〕169號）：
國有、集體企業中原為幹部身份的女職工，已經到工人崗位連續工作滿二年，且達到50周歲(含、下同)以上的，用人單位可按照女工人的退休條件為其申請辦理退休。原身份是工人的女職工，已經聘用到管理(技術)崗位連續工作滿二年以上的，用人單位可按照女幹部的退休條件為其申請辦理退休。
福建：
根據《福建省勞動和社會保障廳關於解釋女職工退休年齡有關問題的復函》（閩勞社函〔2006〕180號）：
對於女幹部退休前在工人崗位上連續工作不滿5年的，按55周歲退休；女工人退休前在管理崗位上連續工作不滿5年的，按50周歲退休。
海南：
根據《海南省城鎮從業人員基本養老保險條例實施細則（2018修正）》：
企業女職工按照以下辦法確定退休年齡：退休前從事生產崗位的，退休年齡為50周歲；退休前從事管理或者技術崗位的女職工退休年齡為55周歲。確認企業女職工崗位以其退休前最後與單位簽訂的勞動合同為准。
內蒙古：
根據《關於女職工退休年齡問題處理意見的通知》（內人社辦發〔2014〕281號）：
一、國有及國有控股企業、集體企業女職工，在幹部（技術）崗位工作的，退休年齡為55周歲，在工人崗位工作的，退休年齡為50周歲。幹部崗位和工人崗位的設置、劃分及其變更，由企業依據相關規定確定。
二、幹部崗位、工人崗位難以確定的，經本人與單位協商一致後，可以在50周歲至55周歲之間辦理退休，從批准退休的下月起領取基本養老金。
D. 上海事業單位專技崗女孩子可以長期干嗎
可以，這個主要看個人意願。
正常事業單位退休年齡男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲可以退休。
對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲。 因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。
E. 專業技術人員55歲退休政策我是參公事業單位工人身份的專業技術人員，十幾年來一直拿的是職稱工資，單位
摘要 根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：黨政機關、群眾團體、企業事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。
F. 事業單位專技崗人員解除勞動關系後按企業辦理退休需幾年
分個人情況而定。
1、工作年限滿20年且距法定退休年紀小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經准許能夠提前退休。提前退休仍按原事業單位準則核定養老金。2、男年滿50歲、女年滿45歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織准許，能夠提前離崗。在法定退休年紀內，領取離崗時的基本薪水，檔案薪水享受任職人員的增資待遇，到法定退休年紀，一並計量工齡，計發退休費，在原單位解決退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的准則薪水為基數進行交納。3、凡工作年限滿30年或男年滿53歲、女年滿48歲(女性工人45歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門准許後，應予提前退休。
G. 事業單位女專業技術人員退休年齡是多少
事業單位女專業技術人員退休年齡是多少？事業單位女專業技術人員退休年齡是55，最新的政策可能也是60
H. 事業單位退休年齡怎麼規定的
事業單位退休年齡的規定：如果工作人員的連續工齡滿十年，則男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，應該退休。如果工作人員具有生病、喪失勞動能力等情形的，還可以依法申請提前退休。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
I. 事業單位女性高級職稱，工人身份，但在專技七級崗上，退休年齡是多少
現階段原則上要到60歲。但也可以申請55歲退休。