事業副科都有哪些單位可去

Ⅰ 請問副科級的單位有哪些

同學你的問題有點刁鑽…

縣政府轄下的政府部門就是科，以正式行政級別來說就是最低的了，那些部門的頭就是正科，副長就是副科

再往下鄉級政府開出來的。就是股，所，就是行政級別體制以外的股所級

如果，有些人員是股所級又撈到個副鎮長之類的職務，他自己就能提到副科級，但並不等如那個股所級的部門能提到副科級

所以，嚴格上的副科級的局，好像並不存在吧

Ⅱ 浜嬩笟緙栧埗鏈夊摢浜涘崟浣

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Ⅲ 事業副科能在哪些單位任職

事業副科能在以下單位任職
比如說後勤服務中心單位的機關，後勤服務中心或者說信息服務中心，那麼富崗位就會有服務中心副主任，信息中心副主任，這些都是是單位的婦科崗位，副科崗位協助正科崗位工作。
事業單位的副科，是指事業管理八級人員，對應公務員的職級，就相當於副科。
事業副科實際上是管理八級。事業單位是按管理崗位一至十級劃分，但習慣上依然根據對應關系，將其與黨政機關領導職級進行一一對應。

Ⅳ 事業編提副科需要什麼條件

晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級。根據黨政領導幹部選拔任用工作條例，任副科級相關條件：
1、年齡原則上35歲以下;
2、學歷大專以上;
3、參加工作三年以上;
4、連續三年年度考核稱職(或合格);
5、符合任職的其它條件(靈活的，是因崗位所需提出的要求)。正常情況下這是硬性要求。
事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。事業編制單位有科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。
副科級，中國幹部行政級別中最低一級的領導職務名稱。縣、縣級市或地級市設的區正科級局的副局長、副科級局的局長、鄉鎮黨委副書記和副鄉鎮長，地級市轄縣區、縣公安分局大隊長、派出所所長、中共縣、縣級市、市轄區紀委室主任。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》
第四條 事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

Ⅳ 事業單位包括哪些

我以一個縣具體的部門舉例：

1、直屬事業單位（14個）：農業綜合開發領導小組（扶貧開發領導小組）辦公室（正科），農業機械管理總站（正科），行政審批服務中心（正科），航運管理局（正科），人民防空委員會辦公室（正科），規劃局（正科），安全生產監督管理局（正科），工業區管理辦公室（正科），房產管理局，商業貿易服務中心，物資流通中心，對外貿易服務中心，縣供銷合作社，城鎮集體工業聯社。

2、部門領導的副科級以上事業單位（31個）：地方史志辦公室（正科）（由政府辦公室領導），政府機關事務局（副科）（由政府辦公室領導），招商引資辦公室（副科）（由發展和改革委員會領導），信息中心（副科）（由發展和改革委員會領導），市場發展服務中心（副科）（由商務局領導），農業技術推廣中心（副科）（由農業局領導），棉花辦公室（副科）（由農業局領導），蔬菜辦公室（副科）（由農業局領導），移民辦（正科）（由水利局領導），農村社會經濟調查隊（副科）（由統計局領導），社會保險基金管理中心（副科）（醫療保險中心）（由人事勞動和社會保障局領導），就業服務中心（副科）（由人事勞動和社會保障局領導），人才交流中心（副科）（由人事勞動和社會保障局領導），農業稅收徵收管理局（副科）（由財政局領導），國有資產管理局辦公室（副科）（由財政局領導），專項資金管理辦公室（副科）（由財政局領導），預算外資金管理局（副科）（由財政局領導），會計核算中心（副科）（由財政局領導），市政公用事業管理局（副科）（由建設局領導），公路管理局（正科）（由交通局領導），交通規費征稽所（副科）（由交通局領導），經濟責任審計局（副科）（由審計局領導），第一高級中學校（正科）（由教育體育局領導），第二高級中學（副科）（由教育體育局領導），第三高級中學（副科）（由教育體育局領導），職業技術中等專業學校（副科）（由教育體育局領導），教師進修學校（副科）（由教育體育局領導），第一人民醫院（副科）（由教育體育局領導），第二人民醫院（副科）（由教育體育局領導），中醫院（副科級）（由衛生局領導），衛生職業中等專業學校（副科）（由衛生局領導）。

Ⅵ 事業編可以進哪些單位

事業編可以進公益一類或者公益二類事業單位。例如：學校、醫院、文藝及社會組織性團體，另外絕大多數機關單位也有事業編制人員（地稅、工商、質檢、安檢、公安等等）。

崗位等級

管理崗位

管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。

事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照幹部人事管理許可權設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。

技術崗位

專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業指導意見確定。

專業技術高級崗位分7個等級，即一至七級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

高級專業技術職務不區分正副高低，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。

專業技術高級、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例，根據地區經濟、社會事業發展水平和行業特點，以及事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平，實行不同的結構比例控制。

專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1：3：6。

高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全國總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。

各省（自治區、直轄市）、國務院各有關部門要根據實際情況，在總結事業單位專業技術職務結構比例管理經驗的基礎上，按照優化結構、合理配置的要求，制定本地區、本部門事業單位專業技術高級、中級、初級崗位之間以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間結構比例控制的標准和辦法。

各級人事部門及事業單位主管部門要嚴格控制專業技術崗位結構比例，嚴格控制高級專業技術崗位的總量，事業單位要嚴格執行核準的專業技術崗位結構比例。