事業單位面癱可以請假多少天

① 事業單位一般一年可請假多少天

摘要 您好，一般都是開個假條請長病假。

② 事業單位請病假最長可以請多久照發績效工資

《勞動法》相關規定如下：
第四條職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；
（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
（三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
（四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批准。
第五條職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；（三）連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
第六條原系全國勞動模範、省（部）級勞動模範以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功並一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。
第七條職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。

③ 國家公務員事假可以請多少天，病假可以請多少

第六條 婚假 公務員本人結婚，可以請婚假，假期三天。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚登記的，為晚婚。雙方晚婚的，除國家規定的三天婚假外，各增加獎勵假七天。
第七條 喪葬假 公務員的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡，可以請喪葬假，假期不得超過五天。
第八條 探親假 公務員連續工作滿一年，與配偶或與父母不住在一起並不能在公休假日團聚的，可以請探親假。
（一）公務員探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期三十天。
（二）未婚公務員（包括喪偶或離婚已滿一年的）探望父母（包括自幼撫養其長大，現仍與本人保持聯系的撫養人，下同），每年給假一次，假期二十天。如因工作需要，本司局當年不能給假或本人自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期四十五天。
（三）已婚公務員探望父母，每四年給假一次，假期二十天。
第九條 出境探親假 凡符合國家規定探親條件的公務員出境探親，可以請出境探親假，假期三個月，歸僑、僑眷假期六個月。出境探親的假期視不同情況可適當延長，假期最多不得超過一年。
第十條 路程假 公務員到外地結婚（不包括旅行結婚）、奔喪或探親，給予往返路程假。 第十一條 生育假
（一）婚前檢查假：公務員進行婚前檢查，給假半天。
（二）產前檢查假：女性公務員進行產前檢查，按實際情況給假。
（三）產假：女性公務員產假九十天，其中產前假十五天；難產的增加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
（四）晚育獎勵假：已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子的為晚育。晚育的女性公務員除國家規定的產假外，增加獎勵假十五天。產婦護理有困難的，此項獎勵假亦可由男方使用。
（五）撫育獨生子女假：育齡女性公務員響應國家號召只生育一個孩子的，憑獨生子女證，可以在產假期滿後繼續休假至孩子滿六個月（晚育獎勵假另加）。
（六）懷孕流產假：女性公務員懷孕流產的，根據醫務部門的證明給予休假。
1．女性公務員懷孕不滿四個月流產的，給假十五天至三十天。
2．女性公務員懷孕滿四個月以上流產的，給假四十二天。
（七）哺乳假：女性公務員有不滿一周歲的嬰兒需要親自哺乳的，每天給一小時的哺乳時間。多胞胎生育的，每多一個嬰兒增加三十分鍾。
以上（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）項均不適用非婚生育及非計劃生育。 第十二條 工傷假 公務員因公受傷，必須治療和休養的，給予公傷假。
第十三條 搬遷假 公務員因住房搬遷，給假三天。
第十四條 出差假 公務員因公出差前，根據實際情況可做有關准備事宜，給假半天至一天；完成任務返回後，出差超過兩周的，給假一天，超過一個月的，給假兩天。對於出差的公務員的公休假日，應在出差的地點享受，如果在出差地點未享受的，應在兩周內補給與公休假日相等的休息時間。
第十五條 值班假 公務員在法定假日或公休假日值班的，應在兩周內補給與值班時間相等的休息時間。
第十六條 出國准備假 派駐使領館常駐人員出國前，給假三十天，准備出國事宜。
第十七條 駐外回國休假 派駐使領館常駐人員，任期結束回國後，給假三十天，未在任期內休假的，給假六十天，中間休假超假的不再給假。
第十八條 帶薪年休假 公務員（不包括試用期和見習期人員）連續工作一年以上，可享受帶薪年休假。
（一）參加工作不足十年的，休假七天；
（二）參加工作滿十年不足二十年的，休假十天；
（三）參加工作滿二十年的，休假十五天。
第十九條 假期計算 病假、生育假、路程假、探親假、出境探親假、公傷假、出差假、出國准備假、駐外回國休假均包括法定假日和公休假日在內；事假、婚假、喪葬假、值班假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日在內。
第三章 各類假期的待遇
第二十條 病假期間的待遇 全年病假累計超過三個月不滿六個月的，扣發本人年度獎金的三分之一；超過六個月的，不發本人年度獎金。
第二十一條 事假期間的待遇 全年事假累計超過一個月不滿三個月的，扣發本人年度獎金的三分之一；超過三個月不滿六個月的，扣發本人年度獎金的二分之一；超過六個月的，不發本人年度獎金。{公務員事假一年規定多少天}.
第二十二條 探親假期間的待遇 探親假期間，年度獎金照發。
第二十三條 出境探親假期間的待遇 出境探親假期間，年度獎金照發。批准續假期間內待遇，按事假規定辦理。
第二十四條 生育假期間的待遇
（一）生育假期間，年度獎金照發。
（二）產假期滿後，因身體原因仍不能工作的，經醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按病假的有關規定處理。
以上（一）、（二）項均不適用於非婚生育及非計劃生育。
第二十五條 各類假期間的工資待遇執行有關規定。
第四章 請 假 程 序
第二十六條 公務員請假須提出書面申請，填寫《文化部機關國家公務員請假單》（附件一）①，經領導批准後有效。如因重病或急事不能事先請假時，可委託他人代為請假或辦理補假手續。① 附件一略。
第二十七條 凡請病假或工傷假兩天以上的，均須有合同醫院證明或非合同醫院的急診證明；病假、工傷假需延長休養期和產假期滿需繼續休養的，均根據合同醫院的診斷證明由所在司局審核批准。
第二十八條 請假期滿因故不能上班的，可以申請續假。續假手續與請假手續相同。
公務員出境探親一般不得續假，如確有特殊情況，不能按期返回的，本人必須提前一個月向所在司局提出申請，經批准方可續假。
第二十九條 請假或續假期滿上班後，應立即銷假。
第三十條 公務員請假，假期在一周之內的由直接行政首長審批，超過一周的應由上一級行政首長審批。司局長請假，由主管部長批准並報辦公廳部長辦公室備案。司局長的考勤由各司局辦公室負責。
第五章 曠工及其行政處理
第三十一條 凡屬下列情況之一者，按曠工論：
（一）不經請假或請假未獲批准而擅自離開工作崗位的。
（二）請假期限已滿，不續假或續假未獲批准而逾期不歸的。
（三）不服從組織調動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。
第三十二條 曠工連續十五天以內或一年累計三十天以內的，不發年度獎金。
第三十三條 曠工連續超過十五天或一年內累計超過三十天的，予以辭退。

④ 事業單位一般一年可請假多少天

公務員請假沒有具體的規定，需要看事件的大小，所在單位的領導的批准等。但國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期是有規定的。

根據《職工帶薪年休假條例》

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

根據《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第二條《條例》第二條中所稱「連續工作」的時間和第三條、第四條中所稱「累計工作」的時間，機關、事業單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年後，從下月起享受相應的年休假天數。

第三條國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

事業單位的工資

第八條工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數（261天）。

機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。

第九條機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

（一）因個人原因不休年休假的；

（二）請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。

⑤ 事業單位病假可以請多久如何請病假

事業單位病假工資規定2016新規定
(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，並遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。
(二)事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，並遞交病假條，由單位領導簽字後，報辦公室主管人事同志備案。
(三)工作人員病假期間工資待遇
1、病假在兩個月以內(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。
2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標准發給病假期間工資：
(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%(按天計發，下同);
(2)工作年限11年及以上的，原工資照發。
3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標准發給病假期間工資：
(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%;
(2)工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%;
(3)工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%;
4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模範待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發;病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數額。

⑥ 我七月查出面癱至今快兩個月了請了一個半月的病假想續假八月16去單位請假領導不在我打電話說續假等好了

你投訴也沒有用的，上有政策，下有對策，如果你實在不想放棄這個工作，可以簽待崗協議，病假15天以上就要簽醫療期協議的！這也意味著你的崗位隨時有人頂替，所以還是先把面癱看好了再說吧，畢竟面癱是毀容病，工作到處都是，面癱一旦成了後遺症，就會終身有影響的！

⑦ 行政事業單位病假事假天數的規定，要合法的。

病假、事假並不無具體時間要求。

不過根據相關法律法規請假時間長短不同，工資計算也不同。

一、病假規定

(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，並遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。

(二)事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，並遞交病假條，由單位領導簽字後，報辦公室主管人事同志備案。

二、事假規定

(一)請事假的理由及程序

1、工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。

2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理許可權審核批准，由主管領導簽字審批後，報人事部門備案。

《關於國家機關工作人員實行休假制度的暫行辦法》

第二條

休假時間：參加工作時間滿十年的工作人員，每年休假十天，以後每增加工齡一年，增加假期一天，假期最多不得超過二十五天。工齡計算辦法：按年度計算，上年參加工作的，從下年一月一日起開始計算。
上述假期不包括公休假日和法定節假日。

第三條

按規定享受探親假又符合休假條件的工作人員，除探親假外，可折半給予享受其應休假的天數，原則上同探親假合並使用。

第四條

凡在一年內請病假累計超過三十天或請事假累計超過本人應休假天數的工作人員，當年不享受休假待遇。如在休假後，再請病假、事假超過以上規定時間的，則在下一年不再給予休假。

由組織上安排療養的工作人員，當年不再安排休假，但療養時間少於應享受休假天數的，可補足休假天數。

工作人員在各類學校學習、培訓、進修一年以上者，在學習期間不享受休假待遇。

(7)事業單位面癱可以請假多少天擴展閱讀：

根據《公務員法》等有關規定，病假、事假工資待遇：

一、工作人員病假期間工資待遇

1、病假在兩個月以內(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。

2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標准發給病假期間工資：

(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%(按天計發，下同);

(2)工作年限11年及以上的，原工資照發。

3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標准發給病假期間工資：

(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%;

(2)工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%;

(3)工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%;

4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模範待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發;病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數額。

二、事假期間的工資待遇

1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。

2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。

3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。

4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。

5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資;曠工7天以上的停發本人當月全部工資。

參考資料：中國法律法規資料庫-中華人民共和國公務員法

中國普法網-關於國家機關工作人員實行休假制度的暫行辦法

⑧ 事業單位 長期病假可以最多請多少時間的

24個月，職工患病或者非因工受傷醫療期根據職工在公司的在職時間，可以享有三到二十四個月的病假醫療期，所以職工病假最長可以請24個月，但是必須由醫院出具病假條。

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

試用期需提前3天跟公司提出，方可解除勞動合同。

(8)事業單位面癱可以請假多少天擴展閱讀

具體內容有：

（1）職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

（2）除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

（3）請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位

解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

（4）《勞動法》第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。

最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。

（5）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。

患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

⑨ 事業單位事假最長可以請多久

事業單位事假請假最長時間規定，具體如下：
1、工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。工作人員在一年內請事假累計超過20天的，不再享受當年的職工休假待遇。曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的，按照國家《事業單位人事管理條例》規定可以解除聘用合同；
2、事業單位病假工資規定2016新規定，事業單位病假工資規定2016新規定，機關工作人員患病應及時向主管領導請假，並遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，並遞交病假條，由單位領導簽字後，報辦公室主管人事同志備案；
3、工作人員病假期間工資待遇，病假在兩個月以內，不含公休節假日，下同的，原工資照發。病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標准發給病假期間工資，工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%按天計發，下同，工作年限11年及以上的，原工資照發。病假超過6個月的，從第7個月起按下列標准發給病假期間工資，工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%，工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%，工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%；
4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模範待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發，病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數額。
【法律依據】
《中華人民共和國事業單位人事管理條例》
第十四條 事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。