事業編職位怎麼轉崗

Ⅰ 河北事業單位轉崗管理辦法

法律分析： 根據相關管理辦法規定，針對轉聘管理崗位，專業技術人員應當符合以下條件：一般具有大專及以上文化程度，其中六級及以上管理崗位，一般應具有大學本科及以上文化程度。首次轉聘管理崗位，一般應競聘事業單位領導人員副職及以下崗位。轉聘管理崗位後，原則上不再兼聘專業技術崗位，因工作需要確需同時聘任管理崗位和專業技術崗位的，按照有關規定執行。

法律依據：《關於做好事業單位工作人員轉崗聘用工作的通知》第一條

(一)本通知所稱的事業單位工作人員轉崗聘用是指事業單位內部按照規定的許可權和程序競爭擇優產生崗位聘用人選的方法。

(二)事業單位工作人員是指聘用在管理、專業技術、工勤技能崗位的在編在崗人員。轉崗聘用應在事業單位崗位設置方案核準的崗位限額內、相應崗位出現空缺的前提下進行。

(三)事業單位轉崗工作應在本單位范圍內進行。對規模小、人員少、集中設崗聘用的事業單位，也可由主管部門在所屬事業單位范圍內聯合組織。具體組織形式由事業單位主管部門根據工作需要確定。

(四)事業單位領導人員的產生，按照有關規定執行。法律、法規、政策對事業單位產生崗位人選另有規定的，從其規定。

第二條 轉崗聘用應本著工作需要、人崗相適和注重實績的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優，實行競聘上崗、按崗聘用。

Ⅱ 事業單位工作人員轉崗管理試行辦法

事業單位工作人員轉崗管理試行辦法內容如下：
1、事悉核業單位工作人員崗位轉換是指的事業單位在冊的正式工作人員在本單位崗位調置結構比例的限額之內，根據工作需要以及崗位管理規定，從現崗類別聘用至其它的崗位的一個轉換和流動；
2、轉崗必須要本著工作需要以及人崗相適且從嚴控制的原則開展，在轉崗的過程中必須要堅持公開、平等並且擇優的原則，做到競聘上崗，按崗位進行聘用；
3、此辦法是參照《中華人民共和國公務員法》進行管理以外的事業單位適用的。
事業單位工勤人員轉崗的條件一般有哪些
1、崗位有空缺，這個是轉崗的前提，也就是說在事業單位中管理崗位或者是專業技術崗位名額中至少會有一個沒有被使用。
2、滿足崗位的基本條件，想要轉崗，首先需要滿足該管理崗位或者是專局陸悉業技術崗位的基本條件，基本條件主要是包括學歷、崗位以及其他的方面。
3、年度考核的要求，一般情況下，需要該轉崗的職工保持近三年的年度考核為合格及以上。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》第十三條
公務員應當具備下列條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）年滿十八周歲；
（三）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
（四）具有良好的政治素質和道德品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
（七）法律規定的其他條件。桐乎

Ⅲ 河南省事業單位工勤崗位如何轉管理崗位

（記者李紅）今後，我省事業單位工勤人員可以轉崗競聘管理崗位或專業技術崗位。10月9日，省人力資源和社會保障廳下發《河南省事業單位工作人員轉
崗競聘實施意見（試行）》（以下簡稱《意見》），明確工勤技能人員首次競聘管理崗位或專業技術崗位，原則上應距國家規定的所競聘崗位法定退休年齡滿10年
以上，且在本單位中層副職及以下崗位進行競聘，首次不得競聘擔負領導職責的管理崗位。
據了解，我省事業單位崗位設置管理改革涉及全省9.2萬家事業單位，與200多萬工作人員的利益密切相關。《意見》要求，事業單位人員在三類崗
位之間的轉聘，是指工勤人員聘用到管理崗位或專業技術崗位，管理人員聘用到專業技術崗位或工勤技能崗位，專業技術人員聘用到管理崗位或工勤技能崗位。事業
單位工作人員轉崗競聘應在事業單位崗位設置方案核準的崗位限額內、相應崗位出現空缺的前提下，按照公開、平等、競爭、擇優的原則實行競聘上崗、按崗聘用。

根據《意見》，轉崗人員要具有所競聘管理崗位要求的專業知識和工作能力，具有大專及以上文化程度。鄉鎮事業單位可以放寬到中專(中技)，在本單
位工作滿三年以上，且近三年年度考核均被確定為合格及以上等次。並對工勤人員轉崗競聘管理崗位的等級也作出詳細規定，如競聘六級管理崗位，應在工勤技能一
級崗位工作滿5年以上等。

工勤技能人員競聘專業技術崗位，原則上應參加相應層次專業技術最低等級崗位的競聘，且必須取得所競聘崗位相應的專業技術職務任職資格。
「事業單位的工勤人員，包括技術工人、水電工、司機、打字員等，他們中不乏佼佼者，通過轉崗競聘選拔優秀人員，能夠調動各類人員工作的積極性。」省人社廳事業單位人事管理處有關負責人說。

Ⅳ 事業單位工作人員怎樣轉崗

每個省市的轉崗方法不同，以福州市為例：

市屬事業單位崗位聘用中，不同崗位的人員可以轉崗。要符合崗位任職條件且通過競聘上崗，由個人提出申請，經單位審核上報所屬主管部門及市公務員局審核同意後，可聘用到相應崗位，不過一個聘期內只能轉崗一次。

工勤人員轉崗聘用到管理崗位的，要聘滿3年以上並具備相應任職條件，原則上從管理十級崗位聘起。其中，取得高級工以上技術等級(職務)，並符合管理九級崗位條件的，可以聘任管理九級崗位。

(4)事業編職位怎麼轉崗擴展閱讀：

河南省的轉崗內容：

事業單位管理、專業技術兩類崗位人員的轉崗競聘工作，由事業單位或事業單位主管部門根據工作需要、崗位職責和任職條件組織實施；兩類崗位轉崗競聘工勤技能崗位，由事業單位或事業單位主管部門按工勤技能崗位的基本條件和具體要求組織實施。

轉崗競聘後的相關待遇，須經主管部門審核，報政府人力資源部門進行崗位認定後，才能按政策規定執行新的崗位待遇。

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