⑴ 在事業單位工作胃，我需要學會怎麼做事才能混下去
一 不要把工作 做的太好，如果精力充沛，可以主動幫助別人做工作，但成績一定是別人的或者是領導的，或者是大家的。否則，你會鶴立雞群。這是你最近幾年不會明白的。
二 不要跟任何人走的太近。至少是不要公開和任何人走得太近。那樣會有站隊的感覺。你現在還沒有站隊的資格。
三 業余時間多關心同事和領導的小事情，需要你做的，要盡力去做，比如買個醬油，打個醋，這樣的活和工作一樣重要。尤其是要關心受到排擠的人，但最好不要公開關心。
四 要知道領導的領導的家庭地址和聯系電話，最好是你可以隨時聯絡的人。
五 不要干激進或者違法的事情。領導旨意的要做，朋友委託的要做，但是，只要不符合規定，一定要嚴格各種審批手續，該誰批的讓誰批，按照領導的旨意做事，將來一旦出事，也不是你一個人的。但是，如果明顯違法，一定要充分和領導溝通，弄懂領導 的意圖。不能隨便做，違法的事情，能拖就拖，能病就病。總之，不能隨便背污點。
六 不要貪圖目前的蠅頭小利。年輕人雖然花錢的地方多，但是，只要工作順利，不會沒有錢花。一定要廉潔奉公。有利益的讓給別人。
七 遠離三種人：挑撥是非的人要遠離。得勢猖狂的人要遠離。黃賭毒分子要遠離。
祝福愉快。
⑵ 事業單位人員生病無法工作
法律分析：1.不請病假而缺勤的，可以按曠工處理。曠工超過一定期限的，可以解除聘用合同。2.醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的，可以提前30天通知解聘。
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
⑶ 事業單位生病,不能上班怎麼辦
法律分析：機關事業單位的員工，需要達到一定工作年限，並且屬於非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作的情況下，可以休比較長的病假。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。