事業單位工資低的人有多少

『壹』 事業單位工資那麼低，為什麼還有那麼人擠著要進

1、你問的這個問題，要區分開來理解。
2、首先，事業單位的工資，如果是在編人員，工資普遍還過得去，有的效益好的還很不錯，所以准確的形容，只能說比不不足，比下有餘。
3、真正工資低的，是那些合同工和臨時工，同工不同酬，可現實就像你說的，既便如此，也還是有很多人擠著要進，這是為什麼？
4、我的理解無非因為兩點：一是傳統心理作祟，對公權的嚮往。認為事業單位畢竟是國家單位，穩定不會倒閉，社會地位高，滿足了父母和家庭的期望，有點死要面子活受罪的感覺；二是沒有一技之長，形勢所迫。有一個普遍現象，進事業單位的，文科和綜合管理類專業的居多，真正有專業優勢或技術特長的並不多，換個角度理解，很多時候，有的人考事業單位不見得是真心實意，更多是因為就業形勢所迫，在找不到更好的工作的情況下，只好選擇端鐵飯碗。為什麼有的人進了事業單位老是抱怨這不好那不好，我想很大原因就在這！

『貳』 事業單位的工資這么低，為什麼很少會有人選擇跳槽

對於現在的大眾來說，事業單位在職人員的工資收入並不能算是秘密，大部分都可以通過網路查到，一般來說作為新入職的事業單位人員，研究生學歷的在職人員每月的收入也就在三千五左右，當然這個是扣除五險二金以後的收入，那麼，事業單位的工資這么低，為什麼很少有人選擇跳槽呢？

結論：事業單位人員的收入雖然不是很高，但是結合地區來看，其收入並不在低收入范疇，而且工作穩定、福利體系齊全，即使退休以後個人的生活水平也不會有多大的變化，更不會因為個人年齡的增大，向企業一樣存在失業的危機，因此很少有人選擇從事業單位跳槽，及時個別人員辭職，也只屬於個例。

『叄』 事業單位工資3500為啥還有人願意去

因為事業單位待遇好，工資雖然低，但是工作相對輕松，各種福利待遇，年底獎金都不差，最主要的是說出去也很有面子

『肆』 事業單位的工資待遇怎麼樣

很多人關於事業單位的工資問題確實都回答不清楚，總是覺得反正這個工資都是按規定來發放的，具體和公務員和其他行業有什麼差別說不清楚。工資待遇不管對於大學生還是對於任何人來說，都是就業時首先要考慮的。那麼，事業單位的工資究竟處在一個什麼水平呢？
其實很多事業單位工資水平並不比公務員低多少，甚至教師、醫生等都比公務員要高或持平。小編舉例說明吧，以西部的縣級為例，剛參加工作的事業單位員工每個月到手的工資應該是3500到4000左右，和新參加工資公務員差不多。大家可能會說，怎麼才這么一點兒啊？不是平均工資有六七萬嗎？這一點需要提醒大家的是，統計局公布的是總收入，包含住房公積金啊、養老保險等在內，比如住房公積金，每個人每月大概就要交500—600，加上單位匹配的500—600，每個月住房公積金總收入就有1000多，只是這1000多暫時到不了你手裡，但實實在在的是你的收入。如果是高級職稱，即使在西部地區，每個月到手的工資有六七千，年總收入不低於10萬。不知道大家所在的地方是怎麼樣的，事業單位工資是一個什麼水平呢？

『伍』 事業單位的到手工資不高，甚至有點低，為什麼這么多人去考

『陸』 事業單位工資低為啥還是有那麼多人想進事業單位上班一年就感覺心累其他沒有

1、工資低，應該是臨時工的或者與職稱有關；
2、因為事業單位工資福利很好。
《事業單位人事管理條例》
第七章工資福利和社會保險
第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。
事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。
事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
第三十四條事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。
事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
第三十五條事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
第三十六條事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

『柒』 事業單位一般工資待遇水平是多少

每個地方的事業單位的工資水平根據當地的發展不同而不同，一般2000多，去考經濟比較好的地方

『捌』 事業單位工資那麼低怎麼那麼多人競爭呢

有以下的原因:
1、說事業單位工資低的，確實存在這些情況，但並不是所有的事業單位工資都低。

2、事業單位的工作非常穩定，即使是在全球經濟危機的情況下，都很少有事業單位裁員的，只要個人不違紀不違法，工作到退休是沒有問題的。

3、福利待遇不錯。除了基本工資外，還有五險一金、補貼等，另外，像產假、婚假、春節等這樣的假期嚴格遵守國家的法律法規執行，絕不會存在因正常假期時間過長而被辭退的情況發生。

4、事業單位的工資制度很完善，每年都有提升，而且有等級制度，隨著工齡的不斷增加，自身的等級也會增加，等級提升了，基本工資也會增加。

5、事業單位是有編制的，事業編制，雖然比不上公務員的行政編制，但是對於合同工和普通單位的普通員工，事業編制也非常不錯了，好歹也是有編制的人。

6、還有就是面子問題，一說你是在事業單位工作，無論親戚朋友，還是街坊鄰居，都會很羨慕，甚至去你家裡說親的也會多起來。

7、中國人多是不爭的事實，就因為這個因素，在國內無論做什麼，競爭都會很激烈，當然，就業問題也是其中之一，再加上很多人大學畢業後沒有一技之長，那麼在找工作的時候就顯得有點困難了，而事業單位，只有你有學習能力，能通過考試就行，哪怕沒有工作經驗也行，只要看上了，那麼就可以在工作崗位上學習技能，積累工作經驗。

8、解決養老問題。養老問題是國人最關注的話題，只要能在事業單位堅持到退休，那麼就會解決你的養老問題，這比在普通單位更有保障。

『玖』 事業單位工資那麼低，怎麼還有那麼多人考

因為事業單位雖然說他的工資比較低，但是他有額外的一些比較好的待遇，還有一些獎金這些東西，所以說很多人願意去考事業單位。

『拾』 29歲，事業單位到手工資4000左右，是否有前途

我想不管多大年紀，他們都會有未來的。29歲時，機關事業單位屬於年輕人，工資較低，這很正常。年輕人應該認識到自己職位的優越性。機構的優勢是什麼？

另外，像一些精神文明獎等待遇。去年，非常受歡迎的魯安市教師年終一次性獎勵實際達2.4萬元或3.6萬元，都屬於特殊情況下的獎勵待遇。事實上，許多人年輕時就想發財。但如果年輕人不富起來，他們的工作就不會像政府機關和機構那麼容易。丟了工作被解僱是不容易的。