行政編和事業編退休後哪個待遇好

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⑵ 事業編退休金比行政編退休金高嗎為什麼

這完全是誤會。整體來說，事業分類退職金比行政編輯低。

像這樣，完全誤解了事業分類養老金比行政養老金高。整體來說，由於事業單位的人員在職時的工資水平低於公務員，所以退休後的養老金水平低於公務員。

⑶ 同一縣城以正科級公務員和正科級事業編退休，待遇有什麼區別

在同一縣城，年齡相同、工齡相同、升職時間大致相同的正科級公務員和正科級一般事業編工作人員，只要其在職期間的收入是一樣的，退休後按照基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金來計算養老金的話，其養老金從理論上來說應當是差不了多少的。但這僅是理論上的，實際上並不是如此的。

二、因身份不同，病故後的撫恤金標准也不同。

公務員與事業單位工作人員的身份不同，退休後病故了，撫恤金也不同。按現在的撫恤金發放規定，公務員退休後病故的，其撫恤金為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人死亡當月基本退休費的40倍。一般事業編工作人員退休後病故的，其撫恤金為本人死亡當月基本退休費的20倍。

即使正科公務員與正科一般事業單位工作人員的養老金一樣，其病故後的撫恤金標准也相差很大，至少是一倍以上。如果他們的月養老金（基本退休費）都是5000元，上一年度全國城鎮居民人均可支配收入為3萬元，則公務員病故後的撫恤金為26萬元。一般事業單位工作人員病故後的撫恤金為10萬元。相差16萬元。如果月養老金還有差別的話，撫恤金也還相應有些差別，不過比起前面的相差16萬元，那差別就小很多了。

綜合以上情況，正科公務員與正科的一般事業單位工作人員，由於在職時的獎金收入有差別，以及身份有差別，在退休後的養老金、職業年金方面有一些不太大的差別，但在病故後的撫恤金方面有較大的差別。

以上是個人的見解，如有不當之處，請批評指正。