為什麼事業編搶考公務員

『壹』 涓轟綍鏈変簺鈥滀簨涓氱紪鈥濊繕鐑琛蜂簬鑰冨叕鍔″憳錛

涓轟綍鏈変簺鈥滀簨涓氱紪鈥濊繕鐑琛蜂簬鑰冨叕鍔″憳錛

鎬昏岃█涔嬶紝浜嬩笟鍗曚綅鏈哄埗鏀歸潻鍒頒粈涔堢▼搴︼紝鎴戜滑涓嶅緱鑰岀煡錛屽氨鐩鍓嶈岃█錛屽叕鍔″憳鏃犵枒鏄鏇村ソ鐨勯夋嫨錛屽湪涓鍥界壒鑹茬ぞ浼氫富涔夊埗搴︿笅錛岀浉淇′簨涓氬崟浣嶈兘閫愭笎鍜屽叕鍔″憳浜鍙楀悓絳夊緟閬囥

『貳』 浜嬩笟緙栧埗涓轟粈涔堣繕鎯寵冨叕鍔″憳

1銆佸叕鍔″憳鍗囪縼鏈轟細澶э紝鑰屼笖鍙浠ヤ竴鐩村崌錛岀洿鍒伴《銆備簨涓氬崟浣嶅熀鏈閮芥槸琛屾斂鏈哄叧涓嬮潰鐨勪簩綰у崟浣嶏紝鎵浠ュ崌榪佹満浼氬緢灝戱紝鍥犱負鑱屾暟灝戙
2銆佸叕鍔″憳鐨勫伐璧勭浉瀵規瘮浜嬩笟緙栧伐璧勯珮涓浜涳紝鑰屼笖韜浠藉湴浣嶄笉涓鏍楓

『叄』 涓轟粈涔堥偅涔堝氫漢浜夋姠鑰冨叕鍔″憳錛

鎷ユ湁緙 鍒訛紝宸ヤ綔鈥滃垎閰嶁

璋堝埌宸ヤ綔鍒嗛厤榪欏ぇ姒傛槸涓婁竴浠ｄ漢鐨勮板繂浜嗭紝浣嗗備粖鐨勫叕 鍔 鍛樹篃宸涓嶅氭槸灞炰簬鈥滃垎閰嶁濆伐浣滅殑錛屽彧闇瑕侀氳繃鍥藉舵垨鍚勭渷甯備婦鍔炵殑鐩稿叧鑰冭瘯錛屽氨鑳芥嫢鏈変簨涓氱紪 鍒舵垨鑰呭叕 鍔 鍛樼紪 鍒訛紝榪欏彲鏄涓鈥滈搧 楗紕椻濓紝榪欏惉璧鋒潵鏄涓嶆槸鍍忓彜 浠ｇ殑縐 涓捐冭瘯錛熷彧涓嶈繃縐 涓句笂 姒滃彲浠ュ綋 瀹橈紝鑰屽備粖鍙鑳戒粠鍩 灞傚共璧楓
涓嶆ц嗕簩涓夋湰

姣忓勾閮芥湁鍑犵櫨涓囩殑鏈 縐戞瘯涓 鐢燂紝浣嗗崰緇濆ぇ澶氭暟鐨勯兘鏄浜屼笁鏈錛岀浉淇′笉灝戜漢閮藉惉榪囨垨鏄閬囧埌榪囧叕鍙告嫑鑱樻椂錛屽傛灉瑕佹眰鏈縐戞瘯涓氾紝浼氭槑紜鏍囨槑闇瑕佷竴鏈鐢氳嚦985銆211闄㈡牎姣曚笟錛屼絾鏄鍏 鍔 鍛樿冭瘯鎴栦簨涓氬崟浣嶈冭瘯浠呬粎浼氬規槸鍚︿負鍏ㄦ棩鍒墮珮絳夐櫌鏍℃瘯涓氭湁瑕佹眰錛屽氨鏄璇村彧瑕佷綘灝辮葷殑鏄鍏ㄦ棩鍒剁殑涓夋湰錛屼綘灝辮兘澶熷弬鍔犵粷澶ч儴鍒嗚佹眰涓烘湰縐戠殑宀椾綅銆備簩涓夋湰鐨勫 鐢熷氨綆楁槸鍦ㄥ伐浣滀笂浼氬洜瀛﹀巻澶勫勭 澹侊紝浣嗚 鍏鐨勫ぇ闂ㄥ嵈涓鐩翠負鏁炲紑鐫錛岃冧笂浜嗕笉鏄鏄鍜 楸肩炕韜鎴愬姛閫 琚浜嗗悧錛

瀵規櫘閫氫漢鍗佸垎鍙嬪ソ

鎴栬稿ぇ閮ㄥ垎浜洪兘涓嶆効鎵胯ょ殑鏄錛岃嚜宸卞氨鍙鏄涓涓騫沖嚒鏅閫氱殑浜猴紝浣嗕簨瀹炲氨鏄濡傛ゃ傝屽叕 鍔 鍛樺氨鏄瀵規櫘閫氫漢鐗瑰埆鍙嬪ソ鐨勫矖浣嶏紝涓鏃﹂氳繃鑰冭瘯灝辮兘鎷ユ湁緙 鍒訛紝涓嶄細鍥犱負緇忔祹褰㈠娍灝變細澶ц勬ā鐨勮 鍛橈紝涓鑸鏉ヨ村彧瑕佹病鏈夐噸澶х殑閿 璇灝變笉浼氳杈 閫銆備綘鍙瑕佽兘澶熸湰鏈鍒嗗垎鐨勫畬鎴愮浉瀵規潵璇磋緝涓鴻交鏉劇殑鏈鑱屽伐浣滃氨鑳借岋紝鎴栬鎬綘浼氳磋繖鏄涓嶆濊繘鍙栵紝浣嗕笉灝戜漢灝卞笇鏈涜兘鏈夊鉤騫蟲貳娣″畨瀹夌ǔ紼崇殑鐢熸椿銆

鏀跺叆灝氬彲

璋堝埌鍏 鍔 鍛橈紝涓嶅皯浜洪兘浼氳や負鍏 鍔 鍛樼殑宸ヨ祫涓嶉珮錛岀『瀹炴槸榪欐牱鐨勶紝姣曠珶鍙鑳藉熺О浣溾滈搧 楗紕椻濊屼笉鏄鈥滈噾 楗紕椻濓紝灝辨敞瀹氫簡鍏鍔″憳宸ヨ祫涓嶄細澶楂樸傜幇鍦ㄧ『瀹炴湁涓嶅皯宸ヤ綔鐨勫伐璧勫嶮鍒嗕赴 鍘氾紝浣嗗苟涓嶄唬琛ㄥ叏鍥芥瘡涓鍦版柟閮借兘鏈夌浉鍚岀殑鏀跺叆姘村鉤錛屼笌褰撳湴鐨勫鉤鍧囨按騫崇浉姣旓紝鍏 鍔 鍛樼畻涓婂悇縐嶆觸 璐村拰紱 鍒╋紝宸ヨ祫涓鑸閮借兘杈懼埌褰撳湴鐨勫鉤鍧囨按 鍑 涓 涓娿

鈥滃 鏈夐潰瀛愨

鍦ㄥぇ浼楃殑瑙 鐐逛腑錛屼竴浠藉伐浣滅殑濂藉潖涔熶笉浠呬粎鍙栧喅浜庢敹鍏ョ殑澶氬皯錛岀ぞ浼氬湴浣嶃佸伐浣滄ц川銆佸彲鑷鐢辨敮閰嶆椂闂寸殑澶氬皯絳夌瓑閮借兘鍗犲埌寰堝ぇ鐨勬瘮閲嶃傚氨姣斿傚ぇ浼佷笟姝ｅ父涓婁笅鐝鐨勫伐浣滃拰灝忎紒涓氭暣澶╁繖寰楅【涓嶄笂瀹剁殑宸ヤ綔錛屽氨綆楀伐璧勮兘澶熷樊 璺濅竴鍊嶏紝鎴戞兂榪樻槸鏈変笉灝戜漢浼氶夋嫨澶т紒涓氱殑閭ｄ喚宸ヤ綔銆

褰撶劧濡傛灉浣犲湪鍝閲岄兘鑳芥販 寰楅 鐢熸按 璧鳳紝閭ｄ箞閫傚悎浣犲彂鎸ョ殑棰嗗煙涔熷嶮鍒嗗 闃旓紝娌℃湁蹇呰侀潪鑰冨彇鍏 鍔 鍛樹笉鍙錛屼絾濡傛灉浣犲笇鏈涘畨瀹夌ǔ紼籌紝閭ｄ箞鍏 鍔 鍛樺氨鏄涓涓闈炲父濂界殑閫夋嫨錛屾渶璧風爜緇欎互緇欎綘涓涓鍙 闈犵殑閫 璺銆

『肆』 既然參公是事業單位編制，為什麼要參加公務員考試

因為參公單位是參照公務員管理的單位，需要招聘新人也必須參照行政機關一樣，通過公務員考試統一招考。
一般情況下，參照公務員法管理的事業編制人員是不能直接轉為公務員編制的，要轉成磨畢讓公務員必須通過考試，具體有以下幾個方式：

1、參加國考、省考。

每年各省都有1-2次省級公務員數並招考，主要崗位設置在鄉鎮，部分崗位為公安幹警、法院、檢察院崗位等。如果事業編制工作人員要去參考，工作年限務必要超過1年。
國家公務員考試職位較廣泛，主要是技術崗位居多，海關、邊檢等崗位較多，部委文秘崗位也不少。

2、參加各級副科崗位選拔（公選）。

有時，根據工作需要地級市或者縣政府會面向本地區或者全國，公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位(儲備幹部)。這類考試要求報考人員最少具備3年工作經驗，年齡也有具體要求，總體來說，要求很嚴格。

3、破格提拔的情況（要努力爭取）。

原則上事業編制不會自動轉為公務員編制，但如果某個事業編制工作人員工作特別突出、年度考核連續都是優秀，而且是高科技人才，有瞎局可能破格提用。常見的有，某單位引進高科技緊缺人才等，如引入某高校博士為副科級幹部等。不過這類情況很少見，而且對人的要求特別高。