事業單位待遇比公務員差多少錢

❶ 事業單位和公務員待遇

事業單位和公務員待遇，事業單位現在待遇也挺好的，每個月都有固定的收入，如果是普通事業單位，沒有職稱的那種，每個月能開5000左右塊錢，如果有職稱能開到七八千甚至一萬左右，公務員現在的待遇會更好，他們的工資和職位掛鉤，普通公務員四五千塊錢，如果是臭都開到七八千，鄭能開到一萬塊錢左右，而且每年有績效獎金還有車補，公務員的待遇比事業編要好得多。

❷ 事業單位正科和公務員正科工資差多少

事業單位正科和眾務員正科工資相差八百到一千元左右。

❸ 事業編和公務員工資差多少啊

事業編和公務員工資應該差不多少？
事業單位屬於合同制，每隔幾年簽一次合同，待遇參考公務員的
公務員則是過了實習期一年之後，就成了正式在編的了。

❹ 事業單位比公務員工資差多少

除了基本工資以外,事業單位的補貼、年終獎通圓搭常也要低於公務員。比如公務員的車補,就是事業單位人員享受不到的,每個月幾百元,積少成多也是一筆不小的收入了。年終獎這一塊,公務員通常能拿好幾萬,事業單位通常只有幾千。一般來說,同一個地方的事業單位人員,總收入要比公務員低三分之一左右。1.參公事業單位。在參公事業單位中,職工是參照公務員管理法來執行的,不執行事業單位人事管理條例。但使用的依然是事業編制不是行政編制,按照稿腔慶公務員的管理情況來看,參公人員享受的是和公務員同等的工資待遇,基本的工資收入和公務員沒有什麼區別。2.全額撥款事業編。全額撥款事業編相比公務員主要少了車補、年終績效獎、津補貼。在公務員中車補標准略有差異,科員到科級普遍在六七百之間,而目前部分事業單位地區也下放了車補的標准,但還不是普遍現象。公務員可以享受到綜合考核績效獎、職務職級獎、專項考核績效獎等獎勵,全額撥款事業編是根據公務員標准核發放績效的,但沒有職務職級獎勵,綜合績效普遍也比公務員低。3.差額撥款事業編。差額撥款事業單位是政府財政部門負擔部分工資,其鍵握余部分由單位自籌資金或者是經營收益來補足。也就是說,這類的事業編與公務員的收入差大概在10000元左右。但也有部分的單位收入比較好,收入不僅不比公務員低,反而比公務員要高出許多,比如醫院和高校,具體需要根據實際情況來看。

❺ 事業編和公務員工資相差多少

❻ 事業單位比公務員工資差多少

績效方面單位參照公務員的發放，兩個一樣。退休待遇，事業單位的退休工資比公務員的退休工資低。其實連死亡撫恤都不同，事業單位的大概是十幾萬，而公務員是二十多萬。公務員的工資按年限可以上漲，縣裡面到退休很多能到副處級別的工資退休。但是縣里的事業單位都是股級單位，管理九級就是上線，除非走專業技術的崗位，不然上升空間基本為零。
一、事業單位報考具體要求：
1、申請人必須具有中華人民共和國國籍；
2、遵守中華人民共和國憲法和法律，遵紀守法具有良好的品行;
3、有崗位所需的專業或技能條件;有適應崗位要求的身體條件;
二、事業單位編制內人員調動手續辦理流程：
1、申請人書面申請，並提供對方單位商調函；
2、所在單位簽署意見後報人事處，送學校審批；
3、學校審批同意後，所在單位寫現實表現，蓋章後交人事科；
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條 國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
第三十四條 事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。

❼ 事業單位和公務員待遇差距有多大

公務員進行過工資改革，以前的陽光補貼、考核獎和年終一次性獎金都平分到了各月，科員最低每月可拿3500元，逐級遞增。

事業編還在執行老的工資辦法，而且以前公務員每月500的考核獎被拿掉了，事業編科員最低每月2400多元，再加上節假日5000元的獎金。這樣算下來事業編平均每月比公務員少拿600多元，這還不算公務員的電話補貼。