事業單位考試檔案不見了怎麼辦

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Ⅱ 事業單位職工人事檔案人社局丟失該怎麼辦

一、人事部門把職工檔案遺失，職工所在用人單位或職工本人可向屬地勞動和社會保障行政部門提出檔案補辦申請，具體的方法有以下幾種：
1、職工本人提供身份證、戶口原件及復印件，到勞動保障部門提出檔案補辦並備案。

2、由職工所在地用人單位或職工個人到該職工原始招工部門、市檔案館、用人單位屬地檔案館或其它相關部門查找、復印以下職工檔案要件：工齡確認表、工資驗封卡、勞動合同、招工錄用手續、下鄉知識青年插隊落戶名冊和地點、入伍登記表、退伍登記表、軍官轉業審批報告表等材料原件及復印件。上述材料復印件必須加蓋存檔單位公章方能生效。

3、職工檔案要件無法補齊的，由同級勞動和社會保障行政部門依據社會保障基本信息記載的資料為根據，出具證明。

4、職工檔案補辦，實行勞動保障管理許可權屬地化認定原則，即經同級勞動和社會保障行政部門審核，材料齊全、內容屬實的，由同級勞動和社會保障部門出具勞動關系認定書。
5、經省人民政府或者授權部門設立、批准，省工商行政部門核准登記注冊及在省統籌行業所屬企業，其審核、認定工作由省勞動和社會保障廳負責辦理。

6、因用人單位原因造成職工檔案丟失，影響職工不能按規定享受社會保障待遇的，由職工單位或主管部門解決和落實相關待遇。
二、檔案丟失的影響

職工檔案丟失，影響非常大，會致使職工無法辦理失業、退休、社會保險、子女參軍等等事宜。
法律條文的規定：
1、勞動部、國家檔案局《關於頒發<企業職工檔案管理工作規定>的通知》指出，企業職工檔案是企業勞動、組織、人事部門在招用、調配、培訓、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關職工個人經歷、政治思想、業務技術水平、工作表現及工作變動等情況的文件資料，是歷史地、全面地考察職工的依據，是國家檔案的組成部分。
2、《勞動合同法》規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》規定，勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系後，請求用人單位辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等轉移手續發生的爭議，經勞動仲裁委員會仲裁後，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。
3、最高人民法院《關於人事檔案被原單位丟失後當事人起訴原單位補辦人事檔案並賠償經濟損失是否受理的復函》指出，保存檔案的企事業單位，違反關於妥善保存檔案的法律規定丟失他人檔案的，應當承擔相應的責任。檔案關系人起訴請求補辦檔案、賠償損失的，人民法院應當作為民事案件受理。

三、單位人事部門遺失職工檔案的責任
給職工造成的損失應該由單位的人事部門具體人員及負責人負責，職工可以就此事向當地法院提起訴訟。

四、《企業職工檔案管理工作規定》規定
職工檔案由所在企業的勞動(組織人事)職能機構管理。企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門或新的接收單位。
五、注意事項
1、對於人事部門把職工檔案遺失的事情應該引起全社會企事業單位的足夠重視。
2、企事業單位建立完善的檔案管理制度和責任監督機制是很有必要的。
3、做為職工也應該關心此事，在有條件的前提下可以提醒人事部門檔案的安全問題。

Ⅲ 檔案丟失了怎麼辦可以補辦嗎

檔案丟失可以進行補辦。
補辦內容：從高中到大學的各種學籍材料入學通知、學籍卡、成績單、畢業證高考名冊、畢業學校、填報志願、高考分數、錄取通知等大學里每門課程的學分、畢業鑒定、畢業論文等，工作後的報到證、招錄手續、勞動合同等且這些材料都需加蓋公章保證材料的真實性。
相關法律規定，非國有企業、社會服務機構等單位和個人形成的檔案，對國家和社會具有重要保存價值或者應當保密的，檔案所有者應當妥善保管。對保管條件不符合要求或者存在其他原因可能導致檔案嚴重損毀和不安全的，省級以上檔案主管部門可以給予幫助，或者經協商採取指定檔案館代為保管等確保檔案完整和安全的措施；必要時，可以依法收購或者征購。
縣級以上各級檔案館的檔案，應當自形成之日起滿二十五年向社會開放。經濟、教育、科技、文化等類檔案，可以少於二十五年向社會開放；涉及國家安全或者重大利益以及其他到期不宜開放的檔案，可以多於二十五年向社會開放。國家鼓勵和支持其他檔案館向社會開放檔案。檔案開放的具體辦法由國家檔案主管部門制定，報國務院批准。
機關、團體、企業事業單位和其他組織以及公民根據經濟建設、國防建設、教學科研和其他工作的需要，可以按照國家有關規定，利用檔案館未開放的檔案以及有關機關、團體、企業事業單位和其他組織保存的檔案。
【法律依據】
《中華人民共和國檔案法》
第八條 國家檔案主管部門主管全國的檔案工作，負責全國檔案事業的統籌規劃和組織協調，建立統一制度，實行監督和指導。縣級以上地方檔案主管部門主管本行政區域內的檔案工作，對本行政區域內機關、團體、企業事業單位和其他組織的檔案工作實行監督和指導。鄉鎮人民政府應當指定人員負責管理本機關的檔案，並對所屬單位、基層群眾性自治組織等的檔案工作實行監督和指導。

Ⅳ 事業單位個人檔案丟失無法補齊怎麼辦，報到證，某一時間段的工資明細，年度考核開證明可以嗎

報到證丟失如時間較久，可申請由報到證頒發部門，通常為大學所在地省級就業主管部門開具遺失證明或報到證簽發（派遣）證明等，其作用也基本等同於報到證。年度考核證明等可協調原存檔或工作單位補辦。

Ⅳ 人事檔案丟失怎麼辦

丟失人事檔案的補辦流程：先帶著相關材料到市政府政務大廳的退休審批窗口，然後申請正式補建檔案，再由工作人員審核，最後要求當事人補充材料，為其重新建檔。而一般只要女職工不超過50周歲，男職工不超過60周歲，並在檔案館或相關存檔部門能查到原始調配手續、招工名冊的，就可以補建職工人事檔案。
事檔案，就是記錄、反映人員經歷和德才表現等原貌，以個人為單位集中保存起來以備考查的文字、表格及其它各種形式的歷史記錄。一般人事檔案從高中起建立，裡面會放成績單、受表彰或是處分等資料。到工作後，人事檔案會轉入人才中心或是你工作所在的單位人事管理部門，裡面會有你職務任免、工資升降、轉業、退休、退職、出國等等方面的資料。
人事檔案一般分為職工檔案和幹部檔案，我們大中專畢業(指統招)後經轉正定級後及變為幹部檔案。
很多人檔案會成為「死檔」的三種原因是什麼？
1、檔案丟失會成為「死檔」。
畢業生擇業期為兩年，因此擇業期間可申請學校代管兩年。放在學校兩年期滿後仍未落實工作的(或找到工作未及時來學校處理的)，學校就會將檔案和戶口一起打回原籍了(或轉到學生戶口所在地的人才交流中心，或轉至生源地所在地級市的人事局或教育局接收)。這里需要強調的是，在打回的過程中很容易把檔案搞丟。所以要麼兩年內去落實工作，要麼自己去辦理戶口和檔案轉移到某個人才市場或轉移到家裡去。很多人成為棄檔族，就是這里搞丟了!
2、檔案長期在自己手裡超過2年，也會成為「死檔」，本人就屬於這種。
3、五年內沒有交檔案保管費而被人才市場等機構封存的，也會被認為是「死檔」。
發生人事檔案丟失，有的是因為人事檔案長時間死檔，有的是因為人事檔案頻繁調動，還有的是因為人事檔案在個人手中保存不善。人事檔案丟失，會對個人產生較大的影響，但也並不是無法彌補的。
法律依據：
《中華人民共和國檔案法》
第六條國家鼓勵和支持檔案科學研究和閉知核技術創新，促進科技成果在檔案收集、整理、保護、利用等方面的轉化和應用，推動檔案科技進步。
國家采轎掘取措施，加強檔案宣傳教育，增強全社會檔案意識。
國家鼓勵和支持在檔案領域開展國際交流與合作。
第九條 機關、團體、企業事業單位和其他組織應當確定檔案機構或者檔案工作人員負猛嫌責管理本單位的檔案，並對所屬單位的檔案工作實行監督和指導。
中央國家機關根據檔案管理需要，在職責范圍內指導本系統的檔案業務工作。