省屬事業單位人員如何轉崗

❶ 事業單位怎麼換崗到輕松點的部門

根據相關資料查詢顯示：需要當前部門領導簽字然後拿著人社局的調令到新部門報到。
1、首先寫出想調出的理由，交給本單位的領導，等本單位領導簽字同意後加蓋上本單位的公章。
2、把本單位同意調出的書面材料和同意接收你的單位書面材料，一並交給人社局的人事調配科，人事調配科的主管人員，拿著書面材料找到人社局長，局長再請示主管人社局的常務副縣長或者是副市長都同意後，人社局的調配科就給你辦手續。
3、然後人社局會下達調令，拿著調令再去接收部門報到，就如願的調到了輕松點的部門了。

❷ 河南省事業單位工勤崗位如何轉管理崗位

河南省事業單位工勤崗位轉管理崗位需轉崗競聘。

根據《河南省事業單位工作人員轉崗競聘實施意見(試行)》規定：

(一)工勤技能人員競聘管理崗位條件

1、具有所競聘管理崗位要求的專業知識和工作能力;

2、具有大專及以上文化程度。鄉鎮事業單位可以放寬到中專(中技)；

3、在本單位工作滿三年以上,且近三年年度考核均被確定為合格及以上等次；

4、工勤技能人員原則上在本單位中層副職及以下崗位進行競聘,首次不得競聘擔負領導職責的管理崗位；

5、工作年限要求

（1）競聘六級管理崗位,應在工勤技能一級崗位工作滿5年以上；

（2）競聘七級管理崗位,應在工勤技能一級崗位工作,或者在工勤二級崗位工作滿5年以上,或者在工勤技能三級崗位工作滿10年以上；

（3）競聘八級管理崗位,應在工勤技能二級及以上崗位工作,或者在工勤技能三級崗位工作滿5年以上;

（4）競聘九級管理崗位,應在工勤技能三級及以上崗位工作,或者在工勤技能四級崗位工作滿5年以上;

（5）競聘十級管理崗位,應在工勤技能四級及以上崗位工作,或者在工勤技能五級崗位工作滿5年以上;

6、符合行業對管理崗位規定的其他條件。

(二)工勤技能人員競聘專業技術崗位條件

1、取得所競聘崗位相應的專業技術職務任職資格,其中競聘到實行職業資格准入控制的專業技術崗位,應取得相應專業技術准入資格;

2、具有所競聘專業技術崗位要求的專業知識和工作能力;

3、在本單位工作滿三年以上,且近三年年度考核均被確定為合格及以上等次;

4、符合主管部門或事業單位根據崗位職責任務、專業技術水平要求等因素設定的專業技術崗位的具體任職條件;

5、工勤技能人員原則上應參加相應層次專業技術最低等級崗位的競聘。

(三)工勤技能人員首次競聘管理崗位或專業技術崗位原則上應距國家規定的所競聘崗位法定退休年齡滿10年以上。

(2)省屬事業單位人員如何轉崗擴展閱讀：

事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種。

（1）管理崗位分為8個等級，即事業單位現行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員，依次分別對應管理崗位三至十級職員崗位；

（2）事業單位專業技術崗位則從高到低分為13個等級；

（3）工勤技能崗位分為技術工崗位（5個等級）和普通工崗位。

❸ 河北省事業單位轉崗管理辦法

法律分析：針對轉聘管理崗位，專業技術人員應當符合以下條件：一般具有大專及以上文化程度，其中六級及以上管理崗位，一般應具有大學本科及以上文化程度。首次轉聘管理崗位，一般應競聘事業單位領導人員副職及以下崗位。轉聘管理崗位後，原則上不再兼聘專業技術崗位，因工作需要確需同時聘任管理崗位和專業技術崗位的，按照《河北省事業單位崗位設置管理實施意見（試行）》有關規定執行。在本單位上一年度考核中被確定為合格及以上檔次。轉聘五級管理崗位，須聘在專業技術四級及以上崗位，或聘在專業技術七級及以上崗位滿2年；轉聘六級管理崗位，須聘在專業技術七級及以上崗位，或聘在專業技術十級崗位以上滿5年；轉聘七級管理崗位，須聘在專業技術十級及以上崗位滿2年；轉聘八級管理崗位，須聘在專業技術十三級及以上崗位滿5年；轉聘九級管理崗位，須聘在專業技術十三級及以上崗位滿3年；轉聘十級管理崗位，須聘在專業技術十三級及以上崗位。

法律依據：河北省人力資源和社會保障廳《關於做好事業單位工作人員轉崗聘用工作的通知》第六條 健全事業單位內部選人用人機制，優化事業單位工作人員隊伍結構，規范事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位之間轉崗聘用工作。

❹ 河南省事業單位工勤崗位如何轉管理崗位

（記者李紅）今後，我省事業單位工勤人員可以轉崗競聘管理崗位或專業技術崗位。10月9日，省人力資源和社會保障廳下發《河南省事業單位工作人員轉
崗競聘實施意見（試行）》（以下簡稱《意見》），明確工勤技能人員首次競聘管理崗位或專業技術崗位，原則上應距國家規定的所競聘崗位法定退休年齡滿10年
以上，且在本單位中層副職及以下崗位進行競聘，首次不得競聘擔負領導職責的管理崗位。
據了解，我省事業單位崗位設置管理改革涉及全省9.2萬家事業單位，與200多萬工作人員的利益密切相關。《意見》要求，事業單位人員在三類崗
位之間的轉聘，是指工勤人員聘用到管理崗位或專業技術崗位，管理人員聘用到專業技術崗位或工勤技能崗位，專業技術人員聘用到管理崗位或工勤技能崗位。事業
單位工作人員轉崗競聘應在事業單位崗位設置方案核準的崗位限額內、相應崗位出現空缺的前提下，按照公開、平等、競爭、擇優的原則實行競聘上崗、按崗聘用。

根據《意見》，轉崗人員要具有所競聘管理崗位要求的專業知識和工作能力，具有大專及以上文化程度。鄉鎮事業單位可以放寬到中專(中技)，在本單
位工作滿三年以上，且近三年年度考核均被確定為合格及以上等次。並對工勤人員轉崗競聘管理崗位的等級也作出詳細規定，如競聘六級管理崗位，應在工勤技能一
級崗位工作滿5年以上等。

工勤技能人員競聘專業技術崗位，原則上應參加相應層次專業技術最低等級崗位的競聘，且必須取得所競聘崗位相應的專業技術職務任職資格。
「事業單位的工勤人員，包括技術工人、水電工、司機、打字員等，他們中不乏佼佼者，通過轉崗競聘選拔優秀人員，能夠調動各類人員工作的積極性。」省人社廳事業單位人事管理處有關負責人說。

❺ 河北事業單位轉崗管理辦法

法律分析： 根據相關管理辦法規定，針對轉聘管理崗位，專業技術人員應當符合以下條件：一般具有大專及以上文化程度，其中六級及以上管理崗位，一般應具有大學本科及以上文化程度。首次轉聘管理崗位，一般應競聘事業單位領導人員副職及以下崗位。轉聘管理崗位後，原則上不再兼聘專業技術崗位，因工作需要確需同時聘任管理崗位和專業技術崗位的，按照有關規定執行。

法律依據：《關於做好事業單位工作人員轉崗聘用工作的通知》第一條

(一)本通知所稱的事業單位工作人員轉崗聘用是指事業單位內部按照規定的許可權和程序競爭擇優產生崗位聘用人選的方法。

(二)事業單位工作人員是指聘用在管理、專業技術、工勤技能崗位的在編在崗人員。轉崗聘用應在事業單位崗位設置方案核準的崗位限額內、相應崗位出現空缺的前提下進行。

(三)事業單位轉崗工作應在本單位范圍內進行。對規模小、人員少、集中設崗聘用的事業單位，也可由主管部門在所屬事業單位范圍內聯合組織。具體組織形式由事業單位主管部門根據工作需要確定。

(四)事業單位領導人員的產生，按照有關規定執行。法律、法規、政策對事業單位產生崗位人選另有規定的，從其規定。

第二條 轉崗聘用應本著工作需要、人崗相適和注重實績的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優，實行競聘上崗、按崗聘用。