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❸ 事業單位拖欠工資和補償金財政局不撥款怎麼辦
建議持相關證據（工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等）聯系屬地的勞動監察大隊反映，市勞動局電話12333,24小時熱線。或者到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權，市司法局電話12348。
❹ 事業單位工資條在哪裡查
單位網站。1、事業單位員工認定為工傷，依照《工傷保險條例》規定享受工傷保險待遇的權利。做停工留薪期的具體確定程序，按各地的規定執行。在停工留薪期內原工資福利。
2、工資檔案屬長期保管的重要人事資料，要按機密材料對待，要指定專人保管，專櫃存放，不得損壞、塗改，無關人員不得隨便翻閱。工資檔案是全市機關事業單位在職工作人員和離退休人員身份的重要標志，是對人員實行分類管理和審批兌現工資福利待遇的唯一依據。檔案一式三份，正本由市、縣（區）人事部門保存，副本一、副本二分別由職工所在單位和主管部門保存。縣區在職副處級及以上領導幹部檔案正本由市人事局保存。手冊由單位及時登記，交本人保存。
3、工資是個技術活，做工資的人都不一定吃透政策，特別是事業單位的工資更是五花八門，還是收集人事部的關於工資的文件好了，網上查不到。機關事業單位發工資，現在都是打到工資卡上，沒有像過去一樣發現金的，也沒有給每個人發工資前解釋一下都發哪些項目，總共發多少錢。每個人只知道每月實到手的工資數目，總工資數，以及扣除的五險一金具體數目，好多人都不清楚，每個月扣什麼，每年的醫療保險費啥時間扣，估計當月工資少的時候，才會去問問清楚吧。
【拓展資料】
按《工資支付暫行規定》，財政供養人員的工資，實行「三堂會審」：機構編制部門負責審核編制使用情況，看是否有新增或者減少，新增或者減少的依據是什麼，有沒有人事部門或者組織部門的文件和信函，這一關是前置關口，所起的作用，是把好入口關，防止多發、少發，或者無原則無依據濫發。人社局是第二關，負責審核工資具體數額，和每一個分項的構成，以及職務工資、級別工資、福利、補貼等各個項目的增減變化等，負責核定每個人的工資基數。財政局是第三關，負責發放工資，在人社局核定的基礎上，確定福利補貼、獎金績效等發放的具體數額，以及社保費用代扣代繳的數目，並通過轉賬的形式，通過工資銀行發放到個人工資卡中。