廣安事業單位試用期多久

『壹』 考上事業單位後多久轉正

考入事業單位，通常都是有一年見試用期，如果符合條件，表現合格，就可以順利轉正的。

『貳』 事業單位試用期是多久

一般不超過3個月，特殊情況可以延長，但最長不超過6個月；被聘人員為大、中專應屆畢業生的，可延長至12個月，該試用期包括在聘用合同期內。

事業單位試用期內不可隨時辭職，如果你沒有和該單位約定了聘用期，在試用期內是可以辭職的。如果約定了聘用期，並單獨約定聘用期內不能辭職，則不能辭職。

事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

事業單位試用期是否算工齡

試用期內，勞動關系雖然處在非正式階段，但依然是以工資收入作為生活資料的主要來源，符合計算工齡的要件。

因此，勞動者試用期間的工作時間，應當計算連續工齡，並應依法繳納社會保險費。事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。

根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。

『叄』 事業單位試用期多長時間

事業單位的試用期一般都是一年，一年後進入正式編制。雖然這個和勞動法不符合，但基本上約定俗成了。事業單位的調動，工齡會繼續算的，你那5年工齡會被算在內。

『肆』 事業單位 試用期到底多久

試用期為一個月到六個月。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

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試用期簽訂的要求：

1、勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結果，是在互利互惠基礎上充分表達各自意見，並就合同條款取得一致後達成的協議。

2、關於勞動合同的解除中規定，勞動者在試用期內可以通知用人單位解除勞動合同；勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。

3、依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商的權利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區別對待。

『伍』 事業單位在編人員的試用期有多長試用期前辦保險嗎

試用期不一定的。按照勞動合同法的規定，應當不超過三個月。但事業單位往往比較特殊，有的地區試用期都是一年。

社保在試用期就應當辦理，即你入職的第一個月開始。有可能會因為工資檔次尚未確定而延期辦理，但是即便延期，也應當從入職的第一個月開始補。

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解除勞動合同與終止勞動合同的區別：解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協商一致解除勞動合同的行為。

終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動合同自動終止的行為。