事業單位合同工退休工資如何計算

『壹』 合同工和正式工退休後待遇有啥區別

機關事業單位主要有兩種用工形式，一種是正式編制，也就是我們常說的「正式工」。另一種是非正式編制，也就是我們常說的「合同工」。「合同工」也就是人們常說的編外人員，是由第三方公司勞務派遣到機關事業單位工作，簽的是三方合同。合同工和正式工退休待遇到底有什麼區別？

總的老說，無論是機關事業單位還是國企，合同工和正式工退休後待遇區別還是很大。兩者退休待遇不僅僅局限於養老金的差距，還有公積金、工會福利、單位獎勵的區別。

『貳』 事業單位工人退休工資如何計算

法律分析：事業單位基本養老金計算辦法如下：基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

『叄』 事業單位勞動合同制工人退休後享受什麼待遇

對於事業編制單位的勞動合同制工人，退休以後，他的待遇就按照正常的工人退休待遇來進行統計，就是說按照你的實際工齡以及以實際的工資基數來進行計算。

『肆』 事業單位在編和不在編的職工退休工資計算方法是否一樣

摘要 有編制和無編制，通俗來說，就是正式工和臨時工，首先在社會地位上就有著很大的差距。有編制的那叫鐵飯碗，沒編制的那叫合同工。有編制的人一般是按照事業單位的養老金制度來執行，沒有編制的人則是按照普通勞動合同制度來執行。即便是現在很多醫院也在改革，實行同工同酬，但是很多福利還是有差別的。不在編的醫護人員退休拿的是退休前每個月交保險的錢，而在編的醫護人員退休之後拿的是退休前基本工資的80%

『伍』 事業單位合同制工人退休工資怎麼算，九月份剛退，社保上好像給的很少

請教事業單位的全民合同制工人退休時養老金是如何計算的？
關於領取，就算你到當地社保局咨詢也會是這樣回答你「領取隨生活水平而定」結果是不確定的，但能夠保證你最基本的生活保障問題，僅此而矣。如果老年生活想得到改善，必須用適當的商保作為補充。
其公式是這樣的：社平工資*20%+個人帳戶*1/120，兩者相加得到的金額就是退休時領取的養老金。

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『陸』 請教事業單位的全民合同制工人退休時養老金是如何計算的

請教事業單位的全民合同制工人退休時養老金是如何計算的？

關於領取，就算你到當地社保局咨詢也會是這樣回答你「領取隨生活水平而定」結果是不確定的，但能夠保證你最基本的生活保障問題，僅此而矣。如果老年生活想得到改善，必須用適當的商保作為補充。
其公式是這樣的：社平工資*20%+個人帳戶*1/120，兩者相加得到的金額就是退休時領取的養老金。

『柒』 系佛山五區內的事業單位退休的合同工有幾多錢

具體是要看單位和你的職位的。
合同工和正式工退休後的主要差別就是養老金。根據最新的養老金計算辦法，必須繳滿15年才能領取，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定）。之前是統一的120個月，目前50歲為195個月，55歲為170個月，60歲為139個月。基礎養老金=上年度在崗職工月平均工資（1+本人指數化月平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。因為合同工和正式工的在崗期間工資也是不一樣的，所以養老金一般是這樣計算，只要你的社保金都交夠年限了，就是這樣。