事業單位每個月扣多少社保

⑴ 事業單位工資4000扣多少社保

法律分析：按實際收入投保4000元工資，繳費總額是1200元，個人約負擔400元。如果單位按規定繳納公積金，公積金總額為400元，單位個人各負擔50%，就是200元。你五險一金扣費600元。養老保險:單位每個月繳納20%,你自己繳納8%;醫療保險:單位每個月繳納9%,，你自己繳納2%；失業保險:單位每個月繳納2%,你自己繳納1%;工傷保險:單位每個月繳納0.75%,你自己一分錢也不要繳;生育保險:單位每個月繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳; 以上各地大致如此，由於地區原因會略有不同。 住房公積金:單位自行確定5%-12%是免稅范圍最高不得超過20%,個人扣同樣比例。繳費標准，是以你上年度月平均工資為基數。

法律依據：《社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

⑵ 事業編社保繳費基數怎麼算

事業編社保繳費演算法如下
1、養老保險，單位繳費費率為20%，個人繳費，費率為8%。
2、醫療保險，單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%。
3、工傷保險，單位繳費比例為0.2%，個人不繳費。
4、生育保險，單位繳費比例為0.8%，個人不繳費。
5、失業保險，單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%。
一、事業單位工作人員的個人繳費工資基數，包括本人上年度月工資收入中的以下項目：
1、基本工資
2、國家統絕談一的津貼
3、績效工資
實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%(具體政策以各省市規定為准)，個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工罩漏資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
1、養老保險，單位繳費費率為20%，個人繳費，費率為8%。
2、醫療保險，單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%。
3、工傷保險，單位繳費比例為0.2%，個人不繳費。
4、生育保險，單位繳費比例為0.8%，個人不繳費。
5、失業保險，單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%。
二、事業單位養老保險改革方案
1、方案實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
2、方案實施前參加工作、實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由人力資源社會保障部會同有關部門制定並指導實施。
3、方案實施後達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》執行。
4、方案實施前已經退休的人員，繼續按照國家規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。機關事業單位離休人員仍按照國家統一規定發給離休費，並調整相關待遇。建立基本養老金正常調整機制根據職工工資增長和物價變動等情況，統籌安排機關事業單位和企業退休人員的基本養老金調整，逐步建立兼顧各類人員的養老保險待遇正常調整機制，分享經濟社會發展成果，保障退休人員基本生活。
事業單位社保繳費比例多少?從本文的內容可以看出與大家繳納的比例都是一樣的。其實，對於事業單位的人來說，如果想在退休後保持原有的生活水平，只靠社會保險並不夠，還需要商業養老保險的支持。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日物宏爛制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

⑶ 事業單位社保繳費比例

1、養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。2、醫療保險繳費比例：單位9%，個人2% 3元。3、失業保險繳費比例：單位2%，個人1%。4、工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，職工個人一分錢也不用繳，工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。5、生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%，職工個人一分錢也不用繳。6、住房公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》第七條

職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數(有條件的地區也可以本人上月工資收入為個人繳費工資基數，下同)。月平均工資按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。本人月平均工資低於當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。

⑷ 事業單位的五險一金怎麼交的

五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。

養老保險：單位每個月為你繳納21%，你自己繳納8%;醫療保險：單位每個月為你繳納9%，你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);失業保險：單位每個月為你繳納2%，你自己繳納1%;

工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%，你自己一分錢也不要繳;生育保險：單位每個月為你繳納0.8%，你自己一分錢也不要繳;住房公積金：單位每個月為你繳納8%，你自己繳納8%

以上，這么算下來，單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%，你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊

(4)事業單位每個月扣多少社保擴展閱讀：

國務院日前公布《事業單位人事管理條例》，7月1日起施行。條例規定，國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。條例提出事業單位工作人員參加社會保險，再次從法律層次發出信號，事業單位醫療保險和養老保險「並軌」已箭在弦上。也就是說，從7月開始，事業單位工作人員個人從不繳費、退休卻拿較高退休金的歷史將終結。

另外，事業單位住房公積金的繳存也是強制的，符合繳存條件(外省市城鎮常住戶口職工、個體工商戶、自由職業者除外)的單位和個人必須根據住房公積金的相關法律法規依法繳納住房公積金。

事業單位公積金為單位與職工各繳一半，但也有不一樣的，有單位交的多。要看公積金中心審批後同意單位怎麼交。

事業單位為職工繳存的住房公積金，由財政部門核定收支後，在預算或者費用中列支，事業單位住房公積金是由市政府直接管理。

機關事業單位公積金月繳存基數計算為：在職公務員(含參照)：國標工資+工作性津貼+生活性補貼+第十三個月工資;事業人員：崗位工資+薪級工資+績效工資。