事業單位廢了怎麼辦

❶ 在事業單位混不下去了該怎麼辦

事業單位要不就是什麼好地方的
要是你不想做或者是混不下去的話
那就是可以換個地方去看看的了

❷ 誰知道事業單位資產報廢需要什麼手續嗎有沒有具體的流程介紹一下呢

我是回收公司，，，。。有意處理請加QQ347880436。。。
你可以參考如下，結合你公司實際情況進行制定：多餘、報廢物資的回收處理程序是：
1．經主管部門批准列為多餘、報廢的物資，由資產與實驗管理科通知使用單位和物資服務中心，准備回收。
2．凡屬多餘物資調劑的，由調出單位寫出報告，經雙方單位主管院、部、處領導簽字蓋公章，送資產與實驗室管理科辦理調撥手續。
3．對內公司難以調劑的多餘物資，由物資服務中心安排回收入庫，建賬管理。
4．對向公司處調撥處理的物資由資產管理處聘專家，提出擬調撥處理價格，按第二條審批許可權規定，報有關部門核准後，到資產處資產與實驗室管理科辦理銷賬、銷卡手續。
5．報廢物資由物資服務中心回收後，原則上應交廢品公司收購，不再向社會調劑。對有拆件、修復價值的設備，如單位需要，可做優先考慮，只收取服務費後調出，單位需要，由資產管理處洽商價格，報有關主管領導批准執行（原價五萬元以上的報主管批准，原價五萬元以下（含五萬元）的報資產管理批准。。。。

❸ 現在在一家事業單位工作，每天都感覺無所事事，感覺這樣下去廢了。讀個MBA怎麼樣

真不知怎麼說，如果技術過硬，管理有方，希望做高管，MBA的確是敲門磚，但是企業高管基本上還是來自本行業做技術然後讀MBA的多一些，或者做了高管再去讀，幾乎沒有企業僅僅因為一個空頭MBA頭銜，就錄用為管理人員的，要不為什麼美國把MBA叫做董事長專業呢！現在中國各高校雲集著讀完MBA沒地方去的畢業生，就連二三線城市的地方高校都可以找出幾個來。

❹ 畢業就進入事業單位工作是不是一輩子都廢了

我認為，這是一種錯誤的認識。一個人能夠做出多大的成績，與其所在的行業、單位沒有直接的關系。能否成就一番事業，主要是由其個人能力素質決定的，加之一定的機遇和運氣，所以我不贊同這一說法。

當前就業壓力這么大，機關事業單位招錄也越發嚴格，能夠進入事業單位也應該算是眾多畢業生中的佼佼者。所以，畢業就進入事業單位應該是對個人素質的一個肯定。換言之，只要通過自己的努力，在事業單位中自己的工作能力水平一定不會埋沒，事業單位也有很多機會實現個人的理想和抱負。

只要足夠優秀，無論從事什麼工作，都能夠取得不平凡的成績。這就需要自己在工作中不斷加強積累，提升自身能力，注重克服自身存在的弱點和不足，豐富自身閱歷。現實生活中，有很多領導幹部和商業精英都是從事業單位起步的，萬達董事長王健林、格力董事長董明珠就是在事業單位中走出的。所以，進入事業單位只是一個開始，以後的路如何，還是掌握在自己的手中，要想不平凡，那麼就付出行動完善自己吧。

❺ 2018事業單位改革，被取消編制的職工怎麼辦

一、大部分職工編制轉勞動合同

事實上，取消編制後可根據其工齡長短簽訂無固定期限勞動合同，只要不嚴重違反單位規章制度就不會被解聘，待遇不變；同時按原人頭費撥付財政經費，保證這部分人員的工資福利開支資金來源。由此觀之，即使改革了，保障猶在。

二、少部分人編制職工被解除聘用合同

這部分人知可以獲得經濟補償的，補償標準是工作滿1年的補償一個月的月平均工資，工作時間超過6個月但是不滿1年的按一年計算。這個補償近到底有多少，要看你的月平均工資有多少了。

三、少部分臨時工被被解除勞動合同

事業單位取消編制後跟職工簽訂勞動合同，原有的編制人員變成了合同工，這個過程中既然有編制職工被解僱，肯定也會有臨時工被解僱，編制職工被解僱有補償，臨時工被解僱也有補償的。

被解僱者可以獲得的補償如下：2007年12月31日前的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的補償，最多不超過12個月，工作時間不滿1年的按1年的補償。2008年1月1日後的工作年限，每滿1年支付1個月工資補償，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月計算。

這里大家需要注意的是，編制人員被解僱補償沒有上限，但臨時工補償不超過12個月。也就是最多隻能獲得1年的工資補償。

(5)事業單位廢了怎麼辦擴展閱讀：

事業單位管理體制改革涉及面廣，內涵豐富，包括政府的職責定位，政府與事業單位的關系、政府與社會的關系、政府對事業單位管理的創新等，要按照政事分開、事企分開和管辦分離的原則，著力轉變政府職能，創新管理方式，可重點研究以下五個方面的問題：

一是轉變政府職能。如何明確政府與事業單位的職責劃分，切實保證政府與事業單位在職能、機構和運行機制上的分開；如何收回和整合事業單位行使的行政職能，實現行政職能的有機統一，規范依法行政行為；如何加強政府的宏觀管理和行業管理，減少對事業單位的行政審批和直接干預。

二是明確事業單位功能定位。如何根據事業單位的不同屬性，實施分類改革，將主要承擔行政職能和主要從事生產經營活動的事業單位分離出去；如何從財政投入、稅收政策、資產管理、人事管理、社會保障等制度方面促進事業單位強化公益屬性；如何進一步落實事業單位的用人權、薪酬分配權、職稱評聘權、經費設施使用權、自主運營權等法人自主權。

三是創新政府管理方式。如何根據事業單位公益屬性的不同，實施分類管理；如何實現政府管理職能和出資舉辦職能的適度分離；積極探索管辦分離有哪些有效的實現形式；如何建立完善事業單位法人治理結構；如何加強對事業單位國有資產的管理。

四是完善政府投入機制。如何加大投入力度、改革投入方式、完善投入監督機制，形成職權明確、分級負擔、財力與事權相匹配的事業單位投入機制；如何明確不同層級政府的公益服務責任，舉辦相應事業單位。

五是積極促進社會力量參與公益服務。一方面，如何營造良好的政策環境，打造政策平台，降低市場准入門檻，鼓勵支持社會力量參與公益服務的提供；另一方面，如何加強對社會公益組織行為規范的監管，完善有關收費標准、資產處置、收益分配、服務質量等政策，規范社會力量的公益服務行為。

❻ 事業單位的固定資產報廢應如何處置

分錄：

借：固定基金

貸：固定資產。

如果用企業會計制度，就會有營業外收支了。

固定資產清理期末要結平（已審批報廢），轉入相關支出。

事業單位固定資產清理賬務處理：

事業單位固定資產屬於非流動資產，可長期使用並保持原有實物形態。為了反應取得、計提、處置等方面，需設置事業單位固定資產等科目進行賬務處理。

實物形態

屬於產品生產過程中用來改變或者影響勞動對象的勞動資料，是固定資本的實物形態。固定資產在生產過程中可以長期發揮作用，長期保持原有的實物形態，但其價值則隨著企業生產經營活動而逐漸地轉移到產品成本中去，並構成產品價值的一個組成部分。根據重要原則，一個企業把勞動資料按照使用年限和原始價值劃分固定資產和低值易耗品。

❼ 考進事業單位（有編制），安排我做外勤工作，不想干又捨不得，怎麼辦

考進事業單位，被安排做外勤工作，不想干又捨不得，在小匠老師看來，不應該因為被安排做外勤工作，就因此想要有辭職的想法，畢竟自己好不容易才考上了事業單位，如果就這樣放棄了，那就屬於半途而廢，那麼當初自己所付出的努力就白費了，能夠有編制考上事業單位是許多人所羨慕的事情，因此，小匠老師認為還是應該要懂得堅持。針對於這個問題，小匠老師下面來分享幾點個人看法。

在小匠老師看來，如果被事業單位安排做外勤工作，自己又不喜歡，不能夠適應外勤工作，感覺工作起來很壓抑，其實也可以果斷一些選擇辭職，或者也可以向領導申請做別的工作。

如果自己真的不喜歡從事外勤方面的工作，領導也不允許變動工作，那麼其實要懂得果斷一些，辭職另找別的工作也並非是壞的選擇，這樣就不會被“沉默成本”拖垮了自己，當然，小匠老師並不建議裸辭，因為裸辭是有一定的風險的，如果辭職以後自己一直找不到工作，可能經濟負擔就很大了。

針對這一個問題，你們是如何看待的呢？歡迎大家發表不同的觀點和看法。

❽ 我單位在事業單位改革中被撤銷，工人都沒上保險。在編人員怎麼辦

在編人員不在事業單位任職，按企業人員管理；改革前退休的，按事業單位退休人員管理。

在編人員由事業單位人員向社會企業人員轉變。

職工不參保與事業單位改革無關，這主要取決於你自己的規章制度。

原來單位合並不存在的由現在合並後的單位補繳，或對原來單位的主管部門申請行政訴訟。

(8)事業單位廢了怎麼辦擴展閱讀：

事業單位改革保險補償方式：

在取消編制之後，原單位會給你一次性的養老補助。補貼的數額為：轉企改制前本人按國家規定計發的月基本工資×機關事業單位(軍隊)工作年限×0.5%×120個月。

離休人員的保險按照原來的保險辦法執行。並且，事業單位的內部退養人員內退期間生活待遇標准,按國家、省有關政策規定核定,所需費用由轉制後單位負擔。

內部退養人員到達法定正常退休年齡時按規定辦理退休手續,不再重新核定退休待遇,納入社會保險統籌范圍。

轉企改制時距國家法定退休年齡5年以內（含5年）的，可以自主申請提前離崗。

❾ 行政事業單位資產報廢處置需要哪些手續

固定資產報廢的會計處理如下：
1、 借：固定資產清理
累計折舊
貸：固定資產
2、收回殘值：
借：銀行存款
貸：固定資產清理
3、結轉固定資產清理，如果是借方余額：
借：營業外支出
貸：固定資產清理
如果是貸方余額：
借：固定資產清理
貸：營業外收入
說明：固定資產辦理報廢手續，說明原因後需經企業領導或懂事會批准，一般不用報財政，但金額比較大的，需報財政審核。

❿ 男生畢業進事業單位是不是就廢了

畢業之後就能進入事業單位、機關部門工作，在父母那一輩看來，是最好的歸宿。

因為只要你能夠進入事業單位，就意味著將來可以過上安穩無憂的收入和生活，意味著不論是在福利方面，還是其他的保障方面，都會比在企業單位獲得更多，最重要的是，在事業單位中工作，很少會面臨中年失業求職的危機。

因為不管是在企業中，還是在事業單位，都只是一個新的平台給我們去展現自己的能力，最終能不能夠學到什麼東西、學到多少東西，還是取決於我們自己。

如果有一顆力爭上游、不斷進取的心，那麼不管在哪個單位，人都不會廢了。能廢掉我們的，只能是我們自己。