事業單位的編制是怎麼來的

㈠ 怎麼才算有事業編制

通過了人事部門組織的公招考試才是正式編制的，你已通過事業單位公招考試，已屬於事業編制人員的了。

根據《事業單位人事管理條例》

第三章 公開招聘和競聘上崗

第八條

事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。

第九條

事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

（一）制定公開招聘方案；

（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

（三）審查應聘人員資格條件；

（四）考試、考察；

（五）體檢；

（六）公示擬聘人員名單；

（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。

第十條

事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：

（一）制定競聘上崗方案；

（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；

（三）審查競聘人員資格條件；

（四）考評；

（五）在本單位公示擬聘人員名單；

（六）辦理聘任手續。

第十一條

事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。

(1)事業單位的編制是怎麼來的擴展閱讀

事業單位按照《試行辦法》和本實施意見、行業指導意見以及核準的崗位設置方案，根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。

事業單位要嚴格按照崗位的職責任務和任職條件，按照不低於國家規定的基本條件的要求聘用人員。對確有真才實學，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關規定破格聘用。

尚未實行聘用制度和崗位管理制度的事業單位，應按照《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》和《試行辦法》、本實施意見及行業指導意見的精神，抓緊進行崗位設置，實行聘用制度，組織崗位聘用。

已經實行聘用制度，簽訂聘用合同的事業單位，可以根據《試行辦法》、本實施意見及行業指導意見的要求，按照核準的崗位設置方案，對本單位現有人員確定不同等級的崗位，並變更合同相應的內容。

政府人事行政部門和事業單位主管部門對事業單位完成崗位設置、組織崗位聘用並簽訂聘用合同的情況進行認定。對符合政策規定，完成規范的崗位設置和崗位聘用的，根據所聘崗位確定崗位工資待遇。

各級政府人事行政部門、事業單位主管部門和事業單位要根據國家有關規定，使事業單位現有在冊的正式工作人員，按照現聘職務或崗位進入相應等級的崗位。

各地區、各部門和事業單位必須嚴格把握政策，不得違反規定突破現有的職務數額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務。要採取措施嚴格限制專業技術高級、中級、初級崗位中高等級崗位的設置。

事業單位首次進行崗位設置和崗位聘用，崗位結構比例不得突破現有人員的結構比例。現有人員的結構比例已經超過核準的結構比例的，應通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規定的結構比例。

尚未達到核準的結構比例的，要嚴格控制崗位聘用數量，根據事業發展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。

參考資料來源：網路-事業編制

㈡ 事業單位入編流程是怎樣的

事業單位入編手續流程通常分為七個步驟：一是招聘單位填報《事業單位公轎衡開招聘人員編制使用計劃申報表》；二是市編辦審批；三是市人事局辦理招考及聘用審批手續；四是招聘單位填報《使用申請表》；五是原單位閉漏做或主管部門開具行政介紹信（新參加工作人員不需要提供此項，可跳過這一步）；六是市編辦審核入編人員信息；七是辦理入編手續。

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入編與不入編的區別是比較大的，通常體現在以下四個方面：

一、工資待遇不同：對於有編制的人員來說工資待遇是有保證的，沒有編制的人員在事業單位工作的工資待遇會差一些，主要表現為績效工資、住房公積金、年終獎金等方面。

二、晉升途徑不同：對於有編制的工作人員可以考取或者評定職稱，升職的希望會搜改更大，對於沒有編制的工作人員有可能工作幾年都仍然是普通科員，與職位相關的各種福利待遇都會受到一定的限制。

三、在單位的地位不同：有編制的工作人員通常會有投票權，在競爭上崗、年終互評等情況下都有一定的話語權，雖然並不是非常大的權力，但至少可以發表個人的意見。沒有編制的工作人員通常沒有投票權，所以同事的態度通常會差一些。

四、工作量不同：沒有編制的工作人員往往要承擔更大的工作量，如果不做會隨時面臨被解僱的風險，對於有編制的工作人員則不會出現這種情況，甚至年紀較大或者年資較長的人會出現領導叫不動的情況。

事業單位入編流程是怎樣的？

㈢ 事業單位的編制是怎麼回事在編人員和公務員有什麼不同

事業編制是事業單位編制的總稱，像學校就是典型的事業單位。事業單位分為自收自支、差額拔款、全額拔款三種類型。不用我說大家也能自明白，第一種就是你的工資和福利全由自己森羨帶單位的收入來支付。比如你進入一個一個風景區的管委會工作，可能就是屬於這種類型。第二種就是你的工資和福利有一部分是政府負擔的，有一部分是自己單位的收入負擔。第三種就是你的工資和待遇全部由政府負擔，這種的事業編制就從形式上和公務員是一模一樣的了。現在講行政編制和事業編制最大的區別：行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低派亂一級的，你幾年以後當了科長，就是股級。再幾年以後當了局長，就是局級。也就是說，你如果是行政編制，那你就是"走"級別的。而事業編制，名義上是國家幹部，實際上還是工人身份，"走"的是職稱，比如你幾年以後是初級工，幾年以後是中級工，幾年以後是高級工。學校老師是最典型的事業編制。而且最重要的是事業編制的人員不能當領導幹部。想進入行政編制只通是通過國家公務員考試，每年都有國家的和省的公務員考試。要注意，現在只有地級市才有權力組織公務員考試，也就說縣級市的鄉鎮或單位來招聘的話，一定是事業編制的，這一點大家要清楚。

公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、此蘆由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。非領導職務層次在廳局級及以下設置。