事業編制多久能混個科員

㈠ 大專事業編制幾年可以升副科大專學歷，升副科需要滿足的條件

摘要 您好，很高興為您解答。晉升副科領導職務，一樣要滿足任一級科員三年以上，大專以上文化程度，有相應的副科領導崗位空缺等等基本條件。晉升為四級主任科員職級，需要滿足任一級科員兩年以上，大專以上文化程度，有相應的職數等等。晉升的程序與普通事業編制晉升的程序基本一致，晉升職級如果是相同人員連著晉升兩級，程序上可以相對簡化。希望對您有幫助，祝您幸福快樂每一天！

㈡ 事業編制晉升問題

而事業編制晉升渠道走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。

㈢ 事業單位年齡過了五十還能轉為科員嗎

事業單位就算年齡過了五十歲也是不能轉為科員的。
事業單位晉升途徑是講究職稱的，一般職級沒有科員之說，公務員才有科員的稱呼說法。舉個例子：如果是圖書館的事業單位，可以成為助理官員，或者是信息技術員、網路管理員等等，只有公務員的身份才會成為科員、科長、處長之類的。
有很多在事業單位的同志希望通過身份轉化成為公務員，但是現實中能夠從事業身份轉化為公務員身份的人並不多，而且轉換身份的難度很高。第一個方法就是逢進必考，想成為公務員科員，可以通過公務員統一考試，但是你過了50歲，一般不符合報考要求了，公務員報考是35歲 以下。第二種方式想成功公務員科員，就是被提拔。比如在管理九級崗位任職滿三年以上的，有一定工作經歷，可以在組織提名前提下提拔為副科級領導幹部；在八級職員任職滿二年以上，可以被提拔為正科級領導幹部等等。現實中還有平級提拔任用的，比如從事業管理八級被直接任命為公務員副科級幹部。被提拔的人員，不管是在業務能力還是其他素質方面，都很過硬。但是這種情況往往是比較少的，除非你除了優秀，還需要有夠硬的人際關系。第三種常見的轉公務員科員的方法就是公開選拔，或者說是遴選，這種情況也可以報名參加，也是需要考試的。

㈣ 事業單位辦事員要多久才能成為科員

一般剛進機關和事業單位都是辦事員，試用期滿後一般是大專兩年以後升科員，本科一年以後升科員，研究生直接定副主任科員，不過這還要看當地人事部門的操作和本單位領導肯不肯給了，各地具體操作方法不同。

㈤ 事業編制工人工齡20年可以從辦事員變為科員么

工人的級別是初級工，中級工，高級工，技師，高級技師等。不改變工人身份，變不了科員

㈥ 事業編能當科員嗎

你好，事業編嚴格意義上是不能當科員的，或者說是不稱呼為：科員。

只有公務員才實行科員級別類的稱呼，或者有一個事業編是參公的事業編，這種是參照公務員待遇的編制，實際是享受公務員待遇的，也是可以稱呼科員的，第二個就是行政編的公務員就是稱呼科員了。

㈦ 我是事業編制辦事員，聽說3年後才能晉升為科員，請問到時候是公務員編制嗎

這個恐怕不樂觀，現行的政策事業編就是事業編，沒有所謂的三年轉為公務員的，如果可以公務員考試也不會這么難了。

㈧ 關於事業單位「科員」的問題。

你是事業單位的一般幹部，大專以上畢業進入事業單位的，身份都是幹部。其實大學畢業生身份就是幹部身份，只要你不失業。辦理了失業，就不是幹部了。

這個科員的意思就是一般的科員，和公務員的科員沒區別。區別在於人家是行政編制，你是事業編制。你的編制不會自動變成公務員的，除非你提拔成副科級幹部轉成公務員編制，當然你提拔了還不一定能轉成行政編。事業編也有副科級的。

相關簡介：

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。

事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、隊、院、社、台、宮、館等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀保監會、質監站、安全生產監察大隊等。事業單位分為參公事業單位以及一般事業單位。

參公事業單位是指人員使用事業編制，參照公務員法進行管理。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招聘中招考。

㈨ 事業單位幹部分多少級別，幾年可以升一級

一共是十級，分別是：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

根據《事業單位領導人員管理暫行規定》第七條，

事業單位領導人員應當具備下列基本資格：

（一）一般應當具有大學本科以上文化程度。

（二）提任六級以上管理崗位領導職務的，一般應當具有五年以上工作經歷。

（三）從管理崗位領導職務副職提任正職的，應當具有副職崗位兩年以上任職經歷；從下級正職提任上級副職的，應當具有下級正職崗位三年以上任職經歷。

（四）具有正常履行職責的身體條件。

（五）符合有關黨內法規、法律法規和行業主管部門規定的其他任職資格要求。

(9)事業編制多久能混個科員擴展閱讀：

2015年6月3日，中央政府公布中共中央辦公廳印發的《事業單位領導人員管理暫行規定》。《管理規定》根據中央關於分類推進事業單位改革、深化幹部人事制度改革的新精神新要求，對事業單位領導人員管理的基本原則和主要制度作出規定，是新時期做好事業單位領導人員管理工作的基本遵循。

《管理規定》的印發實施，對於健全事業單位領導人員選拔任用機制和管理監督機制，建設一支符合好乾部標準的高素質事業單位領導人員隊伍，推動公益事業又好又快發展，具有十分重要的意義。

通知要求，各地區各部門要切實抓好《管理規定》的學習培訓和貫徹落實。重視加強事業單位領導班子建設，嚴格標准條件，規范選拔任用，從嚴管理監督，樹立正確用人導向，為優秀人才脫穎而出、健康成長、施展才幹創造條件。

抓緊研究出台符合中央精神、體現行業特點、切合自身實際的具體管理辦法或者實施細則，進一步深化事業單位人事制度改革，建立健全領導人員管理制度體系。加強統籌協調和督促檢查，嚴明工作責任，依法依規管理，確保中央精神在各級各類事業單位得到有效貫徹落實。

㈩ 事業單位科員與辦事員有什麼區別，辦事員什麼時侯才能轉為科員。

科員比辦事員高一級，辦事員是最低的非領導職務，一般情況下，辦事員任職三年才能升為科員。

1、定義不同：

科員：新錄用公務員試用期滿合格後，大學專科、大學本科、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生按科員職務。

辦事員：辦事員是機關工作人員的一種職別。

2、級別不同：

辦事員是機關工作人員的一種職別，在科員之下，升任科員需要3年以上時間。辦事員需要負責列印以分會名義發出的重要文件、工作匯報、會長講話以及其他重要文字材料。

公務員職級：

（一）一級巡視員：十三級至八級；

（二）二級巡視員：十五級至十級；

（三）一級調研員：十七級至十一級；

（四）二級調研員：十八級至十二級；

（五）三級調研員：十九級至十三級；

（六）四級調研員：二十級至十四級；

（七）一級主任科員：二十一級至十五級；

以上內容參考：網路-科員