Ⅰ 事業單位的崗位是如何定級的
1、事業單位中有三種崗位,每種崗位的定級是不一樣的,比如說事業單位的管理崗,有十級,那麼最高就是能從十級升到一級,對於專業技術崗位的話,最高則是可以從十三級晉升到一級,這個分別對應了初級、中級和高級,對於工勤崗位的話,技術工可以從五級晉升到一級。
2、雖然說是這么說扮敗碧,但是目前事業單位的晉升制度還不完善,還在試行職級並行制度,並沒有正式開始實施,所以很多事業單位的晉升都是非常難的,一般來說,想要升到管理枯滾一級,一般後面就轉到行政編制了。管理一級相當於正部級。對於副處級以上的幹部來說,行政編和事業編的身份上的差別不大。
管理崗位:十級對應的職務為辦事員;九級對應科員;八級與七級分別對應的是科(鄉)級副職、正職;六級與五級,則是分別對應處(縣)級的副職、正職;四級與三級則是跟廳(市)級的副職、正職對應;至於二級、一級,分別對廳舉應的是部級副職、部級正職。
專業技術崗位:初級專業技術崗位,對應的是十三級到十一級;中級專業技術崗位,則是對應十級到八級;至於高級專業技術崗位,則分為副高、正高兩種情況,其中副高對應的是七級到五級,而正高對應的則是四級到一級。
工勤崗位:除去普通工之外,技術工從五級、四級、三級、二級、一級,分別對應的是初級工、中級工、高級工、技師、高級技師,職務越高的情況下,獲得的薪資待遇會增加,同時也體現了技能水平的提升。
Ⅱ 浜嬩笟鍗曚綅鎬庝箞瀹氱駭
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Ⅲ 浜嬩笟鍗曚綅瀹氱駭瀹氭。鏄浠涔堟剰鎬
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Ⅳ 事業單位如何定崗定級
下面小編介紹的是關於剛工作的新員工的的定級標准,一般是根據新員工的學歷進行定級的,主要標准如下:學歷是高中或者中專的,級別定為二十七級,崗位定為辦事員;如果學歷是大專,級別定為二十六級,崗位定為科員;如果學歷是本科,級別定為二十五級,崗位定為科員;如果學歷是碩士,級別定為二十四級,崗位定為副主任科員;如果學歷是博士,級別定為二十二級,崗位定為主任科員。總的來說,級別和崗位和學歷是直接掛鉤的。
那麼有同學可能會問,如果是已經工作過的人,考上事業單位怎麼定崗呢,這種的話一般是這樣的,如果之前是公務員或者是事業單位的,那麼考上新的事業單位之後可以參照之前的職位與級別,然後對照本單位相同條件的人員,確定職務與級別。而如果之前是有相關工作經驗的,那麼可以根據員工本人之前的工作年限和資質,對照本單位同等條件人員,來進行級別判定。
事業單位崗位等級分為管理崗、專業技術崗和工勤技能崗。管理崗位管理崗位的級別分為1級—10級,通常適用於事業單位當中的主要負責人、各機關負責人以及各科室或者辦公室人員。專業技術崗專業技術崗的級別通常分為高級、中級和初級,具體劃分為13個等級,通常適用於教育類事業單位中的教師、醫療護理類事業單位中的醫師和護士人員。工勤技術崗工勤技能崗的級別有兩大類,分別是技術工崗和普通工崗。普通工崗不分級別,技術工崗依次分為高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。
事業單位如何定崗定級
Ⅳ 浜嬩笟鍗曚綅杞姝e畾綰ф爣鍑
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