為什麼不追求事業高度

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㈡ 一個人的態度決定事業的高度

牢記它！想不成功都難。^_^ ­太陽的東升西落，地球運行的軌道，潮起潮落，月亮的陰陽圓缺，春夏秋冬的更替，一切都是那麼的有規律。其實在人類的心靈里也存在著許多規律，然而卻很少有人了解它們。 ­以下是十四項心理定律，你可以應用它們在任何的領域里。無論是銷售溝通、還是設立目標、時間管理、領導組織都可以應用這些原理和定律。 ­1、堅信定律 ­當你對某件事情抱著百分之一萬的相信，它最後就會變成事實。 ­2、期望定律 ­期望定律告訴我們，當我們懷著對某件事情非常強烈期望的時候，我們所期望的事物就會出現。 ­3、情緒定律 ­情緒定律告訴我們，人百分之百是情緒化的。即使有人說某人很理性，其實當這個人很有「理性」地思考問題的時候，也是受到他當時情緒狀態的影響，「理性地思考」本身也是一種情緒狀態。所以人百分之百是情緒化的動物，而且任何時候的決定都是情緒化的決定。 ­4、因果定律 ­任何事情的發生，都有其必然的原因。有因才有果。換句話說，當你看到任何現象的時候，你不用覺得不可理解或者奇怪，因為任何事情的發生都必有其原因。你今天的現狀結果是你過去種下的因導致的結果。 ­5、吸引定律 ­當你的思想專注在某一領域的時候，跟這個領域相關的人、事、物就會被你吸引而來。 ­6、重復定律 ­任何的行為和思維，只要你不斷的重復就會得到不斷的加強。在你的潛意識當中，只要你能夠不斷地重復一些人、事、物，它們都會在潛意識里變成事實。 ­7、累積定律 ­很多年輕人都曾夢想做一番大事業，其實天下並沒有什麼大事可做，有的只是小事。一件一件小事累積起來就形成了大事。任何大成就或者大災難都是累積的結果。 ­8、輻射定律 ­當你做一件事情的時候，影響的並不只是這件事情的本身，它還會輻射到相關的其他領域。任何事情都有輻射作用。 ­9、相關定律 ­相關定律告訴我們：這個世界上的每一件事情之間都有一定的聯系，沒有一件事情是完全獨立的。要解決某個難題最好從其他相關的某個地方人手，而不只是專注在一個困難點上。 ­­10、專精定律 ­專精定律告訴我們，只有專精在一個領域，這個領域才能有所發展。所以無論你做任何的行業都要把做該行業的最頂尖為目標，只有當你能夠專精的時候，你所做的領域才會出類拔萃地成長。 ­11、替換定律 ­替換定律就是說，當我們有一項不想要的記憶或者是負面的習慣，我們是無法完全去除掉，只能用一種新的記憶或新的習慣去替換他。 ­12、慣性定律 ­任何事情只要你能夠持續不斷去加強它，它終究會變成一種習慣。 ­13、顯現定律 ­顯現定律就是說，當我們持續尋找、追問答案的時候，它們最終都必將顯現。 ­14、需求定律 ­任何人做任何事情都是帶有一種需求。尊重並滿足對方的需求，別人才會尊重我們的需求。­

㈢ 為什麼站在事業的高度對待工作

把工作僅僅當作事情來做的人，認為工作僅僅是一種喬家糊口的謀生手段，這樣的工作態度意味著他們一輩子也只能成為工作的奴隸。只有時刻站在事業的高度對待工作，並把它當成事業的起點，我們才能真正走上成功之路。

我們不能出色地完成領導交給的工作任務，是因為我們把它僅僅當作一件事情來做了。事情與事業，雖然只有一字之差，但繆此一字，差之千里。

兩者在內涵和性質上絕不相同。

要想取得事業上的成功，必須站在事業的高度對待工作。成功者與失敗者、富人與窮人的最大區別之一，很大程度上就在於對待工作的態度和看法不同：一種是把工作僅僅當作事業來經營，是在幹事業；而另一種是把工作僅僅當作事情來做，是在做事。

失敗者做事情，成功者做事業。把工作僅僅當作事情來做的人，認真一點的，會想著把工作做得好一點，出色一點；認真程度差一點的，就連簡單的工作也做不好，草率收場，敷衍了事。而把工作當作事業來乾的人，他們在工作中充滿激情，認真負責，干勁十足，全力以赴。他們像對待情人一樣對待自己的工作，把工作當回事兒，無限熱愛它。

把工作當做事業來做的人，最終的結果都是令人羨慕的。齊瓦勃成功的事例便是最好的例證明。

齊瓦勃15歲那年，家中一貧如洗，只受過短暫學校教育的他到一個山村做了馬夫。然而齊瓦勃並沒有自暴自棄，他無時無刻不在尋找著發展的機遇。三年後，齊瓦勃來到鋼鐵大王卡內基所屬的一個建築工地打工。一踏進建築工地，齊瓦勃就抱定了要做同事中最優秀的人的決心。當其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的時候，齊瓦勃卻默默地積累著工作經驗，並自學建築知識。

一天晚上，同伴們在閑聊，唯獨齊瓦勃躲在角落裡看書。恰巧公司經理到工地檢查工作。經理看了看齊瓦勃手中的書，又翻開他的筆記本，什麼也沒說就走了。第二天，公司經理把齊瓦勃叫到辦公室，問題：「你學那些東西干什麼?」齊瓦勃說：「我想我們公司並不缺少打工者，缺少的是既有工作經驗又有專業知識的技術人員或管理者，對嗎?」經理贊許地點了點頭。

不久，齊瓦勃就被升任為技師。打工者中，有些人諷刺挖苦齊瓦勃，他說：「我不光是在為老闆打工，更不單純為了賺錢，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。我們只能在業績中提升自己。我要使自己工作所產生的價值，遠遠超過所得的薪水，只有這樣我才能得到重用，才能獲得機遇!」抱著這樣的信念，齊瓦勃一步步升到了總工程師的職位上。25歲那年，齊瓦勃又做了這家建築公司的總經理。

卡內基的鋼鐵公司有一個天才的工程師兼合夥人瓊斯。一次，他在籌建公司最大的布拉德鋼鐵廠時發現了齊瓦勃超人的工作熱情和管理才能。當時身為總經理的齊瓦勃，每天都最早來到建築工地。當瓊斯問齊瓦勃為什麼總來這么早的時候，他回答說：「只有這樣，在有急事的時候，才不至於因為我而耽擱。」工廠建好後，瓊斯推薦齊瓦勃做了自己的副手，主管全廠事務。

兩年後，瓊斯在一次事故中喪生，齊瓦勃便接任了廠長一職。因為齊瓦勃的天才管理藝術及工作態度，布拉德鋼鐵廠成了卡內基鋼鐵公司的靈魂。有了這個工廠，卡內基才敢說：「什麼時候我想佔領市場，市場就是我的。因為我能造出又便宜又好的鋼材。」幾年後，齊瓦勃被卡內基任命為鋼鐵公司的董事長。

齊瓦勃擔任董事長的第七年，當時控制著美國鐵路命脈的大財閥摩根提出與卡內基聯合經營鋼鐵。卡內基開始沒理會，於是摩根放出風聲，說如果卡內基拒絕，他就找當時居美國鋼鐵業第二位的貝斯列赫姆鋼鐵公司聯合。這下卡內基慌了，他知道貝斯列赫姆若與摩根聯合，就會對自己的發展構成威脅。

一天，卡內基遞給齊瓦勃一份清單說：「按上面的條件，你去與摩根談聯合的事宜。」齊瓦勃接過來看了看。對摩根和貝斯列赫姆公司的情況了如指掌的他笑著對卡內基說：「你有最後的決定權，但我想告訴你，按這些條件去談，摩根肯定樂於接受，但你將損失一大筆錢。看來你對這件事沒有我調查得詳細。」經過分析，卡內基承認自己高估了摩根。

卡內基全權委託齊瓦勃與摩根談判，取得了對卡內基有絕對優勢的聯合條件。摩根感到自己吃了虧，就對齊瓦勃說：「既然這樣，那就請卡內基明天到我的辦公室來簽字吧。」齊瓦勃第二天一早就來到了摩根的辦公室，向他轉達了卡內基的話：「從第51號街到華爾街的距離，與從華爾街到第51號街的距離是一樣的。」摩根沉吟了半晌說：「那我過去好了!」摩根從未屈就自己到別人的辦公室，但這次他遇到的是全身心投入的齊瓦勃，所以只好低下自已高傲的頭顱。

後來，齊瓦勃終於建立了大型的伯利恆鋼鐵公司，並創下非凡的業績，真正完成了從一個打工者到創業者的飛躍。

以事業的態度來對待我們工作中的每一件事，並視它為使命時，我們就能發掘出自己特有的能力，即使是煩悶、枯燥的工作，我們也能從中感受到價值。在完成使命的同時，我們的工作也會真正變成一項事業。