縣編辦事業編有多少

Ⅰ 編辦是什麼編制的單位編辦科員是事業編制還是公務員編制

編辦有行政編和事業編。但你大可不必擔心
公務員凡進必考
如果你是考進去的，正常都是行政編，但如果是事業編的話也是參公的事業編，跟行政編沒有區別，一樣可以按級別走。但如果是其他途徑進去的就算你是行政編，你也不能從事領導職務或者晉升（但也有特殊的，中國本來就是特色主義）。
還有編辦本來就管編制的，你還擔心這個嗎，說的通俗點的：自己的東西還會連本都保不到嗎？

Ⅱ 鄉鎮機構改革哪些部門是行政編制哪些部門是事業編制

鄉鎮黨委政府機關設置為行政機構，包括黨委、政府、人大、政協機關辦公室，以及紀委、武裝部等，使用行政編制，工作人員為公務員身份。除此之外，其他都是事業機構，使用事業編制。

鄉鎮事業單位包括農業服務中心、農經服務中心、社會事務中心、文化服務中心、公共衛生服務中心，以及財政所、司法所、食葯所、國土所、工商所、林業站、水利站、畜牧站、鄉鎮衛生院，以及派出所、稅務分局、運管、交警等，有的歸鄉鎮黨委政府管理，有的歸縣局管理，有的為派出機構，各地管理、權屬不一，實際設置比較復雜。

鄉鎮事業單位中，有鄉鎮政府管理的，有縣局垂直管理的；有統一設置的，有單獨設置的；有幾個鄉鎮綜合設置的，有每個鄉鎮統一設置的；有全額供給的，有自收自支的。隨著鄉鎮機構改革以及部門垂直改革，機構設置混亂，隸屬關系混亂，名稱職能混亂，人員編制混亂，給鄉鎮人事管理和經濟發展造成了極大的不變。

Ⅲ 縣編辦是什麼單位

編辦的全稱是「中央機構編制委員會辦公室」。

其職能主要是審核行政部門的內設機構、人員編制、領導職數和崗位結構以及行政編制總額。

審核事業單位機構設置及事業單位機構編制標准等。

所以行政事業單位的編制及待遇都可能要經過編辦的審核。

中央機構編制委員會辦公室主要職責是：

（一）研究擬訂行政管理體制和機構改革以及機構編制管理的政策和法規。統一管理各級黨政機關，人大、政協、法院、檢察院機關，各民主黨派、人民團體機關的機構編制工作。

（二）研究擬訂行政管理體制與機構改革的總體方案，審核黨中央各部門、國務院各部門和省級機構改革方案，指導、協調地方各級行政管理體制和機構改革以及機構編制管理工作。

拓展資料：

中央機構編制委員會辦公室(State Commission Office of Public Sectors Reform），簡稱SCOPSR是中央機構編制委員會的常設正部級辦事機構。

在中央機構編制委員會領導下負責全國行政管理體制和機構改革以及機構編制的日常管理工作。

既是黨中央的機構，又是國務院的機構。

中央機構編制委員會辦公室網站日前正式開通。

中央編辦網站中文域名為「中央機構編制委員會辦公室．政務」和「中央編辦．政務」。

中央編辦網站開設了機構改革、編制管理、法制建設、工作動態、社會熱點、地方信息、國際合作、監督檢查、機構設置和網上辦事等欄目。

網路_機構編制委員會辦公室

Ⅳ 我在全額撥款單位上班，縣編辦也給開了一個編制，但待遇跟老職工不一樣，那麼我的編制是什麼編制

不是很清楚你說的，和「老職工」待遇不一樣？能具體嗎？工齡和職稱都不一樣，待遇能一樣嗎？如果是縣編辦增加的編制，就是當地人事局要承認的事業編制。當然，有幹部和工人身份之分，待遇也不一樣。

Ⅳ 一個縣城有多少公職人員

狹義上的公職人員，通常指的是在黨政機關單位上班的公務員，而廣義上的公職人員，還包括所有從事公務活動的人員，比如事業單位和國有企業裡面從事和公務有關的工作人員。

那麼一個縣城裡面究竟有多少公職人員呢？由於我國縣城規模有大有小，所以自然就沒有明確規定一個縣城必須要有多少公務人員，應該說，公務人員的數量，同縣城人口規模以及社會經濟發展水平息息相關。

因此，就拿普通中等縣城來說，按一般情況大概估算的話，我認為一個縣城裡面的公職人員總數，大概在17000人及以上，甚至有些規模大一點或者經濟發展比面好的縣城，公職人員數量可能呈倍數增長。

看來有些賬，的確是不能細算，因為你不算不知道，一算就可能會嚇一跳。

Ⅵ 縣編辦公務員和市級審計局事業編哪個更好一些

一、先解釋下兩者的意思

1、公務員編制

先說公務員，公務員以前叫幹部，後來改叫公務員了。是指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。這句有三個重點：「依法履行公職」就不多說了，說白了公務員是國家法律的執行者，國家機器的組成者;所謂「公務員編制」的正規名字其實應該是指「行政編制」;國家財政負擔，就是大家說的，「納稅人養著的」、「吃皇糧的」。

2、事業編制

事業編制就復雜了。這是中國特色的一類東西。用老話講，事業單位本質是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間;或者說，都有涉及。總之，涵蓋特廣，成分特雜。大概分以下幾類：全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。具體分類區別就是其經費來源不同。另外，就事業單位的編制而言，很多部門都是既有行政編制，也有事業編制。

二、兩者之間的區別

1、經費來源不一樣

行政編制，國家財政全額負擔;事業單位按不同的種類，由國家財政或全部或部分或一點不負擔。

2、待遇、地位不一樣

這點在很多地方都有體現，一般來說，在體制內的行政或事業單位中，行政編制地位最高、待遇最好，這里所說的待遇包括工資、福利、升遷機會。而兩者的稀缺程度也是依次遞減，行政編制最少、最稀缺，事業編制多。這兩種編制很占資源。

3、職能職責不同

這個不用多說。理論上，公務員是」依法行政「的;而事業單位的全稱是公益性事業單位，部分事業單位也有公共服務、行政的職能，部分其實是企業行政的，鑒於此事業編制也是這些職能。

其實公務員編制也好，事業單位編制也好，說了那麼多，只能說「編制」很重要，公務員與事業單位都非常難考。

Ⅶ 縣制編辦收回三類事業單位一半以上編制合理嗎需要什麼程序

市場化改革早就啟動了，可以交給市場的就交給市場來自我調節，事實上，改革過程還是十分穩妥的，遵循「老人老辦法，新人新辦法」，老人辭職退休才收回編制，只是新人不給編制而已。

一、事業單位按撥款方式劃分為三大類

1、全額撥款事業單位；2、差額撥款事業單位；3、自主事業單位（自收自支）。

二、事業單位的分類改革，是按社會功能將事業單位劃分為3類：

（1）承擔行政職能的事業單位。即從事行政決策、行政執行、行政監督等行政管理工作的事業單位。例：城管監察、環境監察、土地監察等。

（2）從事公益服務的事業單位。即為社會提供公益服務或者為政府行使職能提供支持保障的事業單位，國家保證經費，不再從事經營活動。可具體劃分為兩個小類。

公益一類。即從事關系國家安全、公共安全、公共教育、公共文化、公共衛生、經濟社會秩序和公民基本社會權利的公益服務，不能或不宜由市場配置資源的事業單位。例：圖書館、博物館、環境監測站、水文站等。

公益二類。即面向全社會提供涉及人民群眾普遍需求和經濟社會發展需要的公益服務，可部分實現由市場配置資源的事業單位。例：職技校、衛生服務站等。

（3）從事生產經營類的事業單位。則指為社會提供有償服務獲得收入的自收自支單位，按企業模式發展，參與社會競爭，自負盈虧，國家財政不再負擔人頭經費。

Ⅷ 縣編辦是什麼類型的工作單位

縣編委辦不是事業單位，而是行政管理部門，工作人員為公務員編制。

縣編委辦的全稱是縣機構編制委員會辦公室，既是縣委的工作機構，也是縣政府的工作機構,與縣人事勞動局合署辦公，一般情況編委辦主任由人事局長兼任。

編委辦的主要職責:

1. 在縣委、政府的領導下，組織、指導縣人大機關、法院、檢察院事業單位的機構改革工作;審核縣人大機關、法院、檢察院和縣鄉鎮黨政機關、內設機構和領導職數;根據縣委、縣政府和縣編委的指示精神協調縣委各部門、政府各部門的職能配置及其調整。

2. 統一管理全縣各級黨政機關、人大、政協、法院、檢察院機關、各民主黨派、人民團體機關及事業單位的機構編制工作。

3. 負責非常設機構的清理及機構名稱的變更等工作;負責做好全縣黨政群機構、事宜單位機構編制統計工作。

Ⅸ 一個縣的編委辦是做什麼的是事業編制還是公務員

一個縣的編委辦屬於事業單位。

市機構編制委員會辦公室（掛市事業單位登記管理局牌子）為市機構編制委員會的常設辦事機構，列市委機構序列，既是市委的工作機構，又是市政府的工作機構，負責全市行政管理體制改革、機構改革和機構編制日常管理工作。

縣編委辦主要工作內容為：

1、對全縣的事業單位改革的綜合協調和指導工作。

2、擬訂全市事業單位機構改革指導性意見，組織實施市級事業單位機構改革。

3、會同有關部門研究深化事業單位改革、促進社會事業發展的有關政策措施。

(9)縣編辦事業編有多少擴展閱讀：

編委辦的職能：

1、貫徹執行黨和國家、省有關行政管理體制改革、機構改革和機構編制管理的方針政策和法律法規，擬訂全市行政管理體制改革、機構改革和機構編制管理規范性文件，並組織實施。

2、統一管理全市各級黨政機關，人大、政協、法院、檢察院機關，各民主黨派機關，各人民團體、群眾團體機關的機構編制工作。指導、協調全市各級行政管理體制改革、機構改革和機構編制管理工作。

3、負責擬訂全市行政管理體制改革和機構改革總體方案。組織實施市級黨政機關，人大、政協、法院、檢察院機關，各民主黨派機關，各人民團體、群眾團體機關的機構改革方案。負責審核縣鄉兩級機構改革方案。負責審核全市各級行政編制總額。

4、負責協調市委、市政府各部門的職能配置及其調整。負責協調市委各部門之間，市政府各部門之間，市委各部門與市政府各部門之間，以及市級各部門與市（區）之間的職責分工。

5、負責審核市級機關各部門主要職責、內設機構和人員編制規定。按照規定許可權，負責審核、審批市級機關各部門內設機構、人員編制和領導職數的調整。